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【求助】本科非HR专业的Master申HR是否会有障碍

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楼主
发表于 2013-5-10 18:47:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
国内二本读的会计。
管理类的课程上过管理学,企业管理,财务管理三门课程。
想问如果申请HR专业会不会因为专业被拒。
如果在PS里说清楚再学习的过程过对HR产生了浓厚的兴趣并且开始自学,会不会有帮助呢???事实也确实是这样的。
求各位大神分析。
现在T考到90还在刷分,有工作的实习经验,有学校社团领导管理经验,GMAT未考。
麻烦了!
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沙发
发表于 2013-5-17 12:50:58 | 只看该作者
不会因为你本科非HR专业而拒你的
但是实习最好做HR相关
板凳
发表于 2013-5-25 11:46:10 | 只看该作者
同楼上,无论如何,要给admission offer一个充分的理由,证明你认为这个HR master对你来说很有必要
地板
发表于 2013-5-25 11:47:25 | 只看该作者
貌似T比较低。。。HR对T要求好像比较高吧。我免T,所以我没有成绩给你参考。
5#
发表于 2013-5-29 11:34:56 | 只看该作者
最好还是要有HR相关的实习经验比较好
6#
发表于 2013-5-29 21:31:20 | 只看该作者
多看看论坛的帖子,慢慢就自己能感觉出来了。自己的情况只有自己最清楚,别人很难帮忙判断。退1万步说,就算现在的条件不够好,也可以努力争取未来创造更好的条件,然后再出去。不要为了出去而出去,要为了自己的职业发展而出去。
7#
发表于 2013-6-9 10:04:43 | 只看该作者
帮着顶一下!!!
8#
发表于 2013-6-24 09:15:33 | 只看该作者
hey 我不明白为什么会因为专业而拒绝你呢?

很多engineer的同学考了top 50的 MBA并且学了MKT,一样也不会因为背景不同而被拒绝的。而且毕业后任职于一家美国汽车一级供应商公司做HR。

我有点好奇的是,楼主对HR 哪个部分感兴趣呢?
第二点,我觉得会计背景转HR 有两个最大的优势是,第一财务报表已经financial report能够让你在管理CnB以及对compensation的预测与分析的时候非常容易 第二,excel是HR最重要与核心的技能。所以,我觉得楼主的背景反倒是优势。

第三点,往往在HR领域做得飞非常出色的领导人大部分不是HR出身的。为什么呢?因为非HR专业背景的候选人不会局限于HR,他们更希望吧HR融入整个公司的business发展中。他们关系公司的重大走向,产品的竞争力,客户关系,等等。 所以,Accounting,这么重要的一个职能,如果这个学校是因为这个而拒绝你,那我职能说,不要去这个学校了。

T 至少要 100以上。 G 争取复习考个好成绩。

希望能帮到你 ;D
9#
发表于 2013-6-24 10:08:06 | 只看该作者
把PHR考出来会不会有帮助?
10#
发表于 2013-6-25 07:51:20 | 只看该作者
Xylus 发表于 2013-6-24 10:08
把PHR考出来会不会有帮助?

我觉得这个证书完全可以在HR各个领域积累了几年经验之后再考会更有用。如果真的想在HR找工作/实习上有credit,真的建议可以从entry level的HR岗位开始做起。如果是本科生,大学4年可以利用其中2个暑假在国内某个行业的HR部门积累经验。当到了第三个暑假的时候,如果之前2个暑假的HR实习能够和这次要找的行业一致,那么肯定会加分的。比如,我有一个学弟在大二的时候在国内的一家美资汽车公司的engineer实习,大三硬是被这家公司的竞争对手给招走了。当然不排除engineer相对HR容易找工作这个可能性。

其次,就是广泛的networking。积极参与学校,地方,以及全国性的SHRM conference。从这些专业性的组织了解最新动向无疑是 在你面试的时候或者简历上是加分的。

最后,HR是个非常需要经验积累的岗位。但是,成长的速度会很快。

当然, 如果在学习期间真有能力把证书考出来,it doesn't hurt at all.  hope this helps.
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