【《ChaseDream Career》十月刊选文摘录】之特别企划“员工老板大对话”

Career · 发表于 2012-10-15 14:07:47

【《ChaseDream Career》十月刊选文摘录】之特别企划“员工老板大对话”

其实，我们都忍对方很久了！对你的赞美，对你的愤怒，对你的期望，对你的抱怨，一直找不到地方发泄出来……喂喂，看这里！《ChaseDream
Career》给诸位建了一个畅所欲言的树洞，让我们从那些小纸条里挖出一些心声吧！那些你想当面对员工，对老板说出的话——各位看官，不要贸然对
号入座，但请带着自恋的心情，去看看您身上有哪些优点，也请带着一丝反省，去思考自己是不是还有改进的空间吧~~Anyway, 这就是我们想做的。

Section One: 老板期许什么样的员工？

李彦枢（擘纳（上海）信息科技有限公司CEO）

　有想法，善于表达，团队向心力。我们最重视的是员工的学习能力和解决问题的能力，对创业型公司来说，创新非常重要，有些问题
在网上是找不到答案的，你必须自己去想，而不是碰到“墙”就停在那里。另外作为创业公司，很多新的技术和思路，甚至模式都需要去学习，
你必须有看到一样东西就能学习它的能力，比如技术语言，我们需要马上学习并且融会贯通到自己的体系里面。

汪峰（LuxSea Boutiques 创始人兼CEO）

1. 勤奋努力。交给你的任务要按时完成，最好还能超出我的预期。比如前一天晚上交给你的工作，第二天上午就能做完，剩下的几个小时可以不用做什么，但是思考一下怎样把它完善得更好，这样的员工是值得肯定的，超出了我的预期。但现状是大多数的员工可能连按时完成任务都做不到，总是拖拖拉拉，不能好好利用上班时间，今天能完成的事，非要拖到明天，老看他一直在那儿做事，产出怎么就这么低呢？到点立刻就见不到人了，走得比公司所有高管都早。这样的员工，还总是抱怨这抱怨那，其实你把事情做好，我当然愿意提拔，愿意给奖金。

2. 信守承诺。这一点体现在应聘者身上尤为突出。部门经理经常被放鸽子，说好今天下午来面试的人，莫名其妙地就不来了。要么就别投这份简历，要么预约的时候不想来就提前通知一声，又说要来，人又不来，这完全是一个诚信问题。
3. 多为公司考虑。有时觉得现在的孩子都不想办法把事情做得更有效率，也不去努力，一个萝卜一个坑，按部就班，眼里没活儿。我觉得员工很有意思，想任何办法激励都没用，加薪也不行，你会发现员工也是永远不满足，会向你提更多。刚加完之后挺满意的，不到两个月就又不满意了。事儿没做多少，效率也没有改变。真做得好，工资给翻一倍都行，就凭我们产品的单价，多卖出去一件两件，翻一倍的工资也就挣回来了，但是总是找不到一个非常努力，值得你这样的人。

Ken（原迈图高新材料集团大中华区商务经理）

　首先要有积极的工作态度，要是一个努力的员工。如果我发现一个员工工作做得不好是因为本身不努力，那样我会很生气。其次，得善于发现问题并且解决问题。说的仔细一点，发现了问题，如果解决不了，可以很主动地提出来，找我或者别人帮忙，而我希望提出的方式是：“我在做某个项目时遇到了某某方面的问题，我认为有几种可行的解决办法，分别是A,B, C……”也就是不只能把问题表达清楚，而且能有自己的想法，至少证明你曾经思考过。就这两点吧~

杨明平（超级课堂联合创始人）
　我觉得员工应当喜欢自己所学的专业。比如我们招设计人员，有人来应聘，说不喜欢设计，太苦了，我就想你当初为什么要读呢。我喜欢的员工还应该热爱自己的职业，对这几年有着非常清晰的规划，知道自己在干什么，想要什么。热爱一个行业，你才会花时间去钻研，只要有10 万个小时的积淀和训练，你就能成为这个行业最顶尖的专家。我们的员工比同行更加有机会成功，因为我们做事专注。

S（某咨询公司SVP）

对工作有自己的想法，能够帮我想到一些我想不到的东西。我喜欢直接的，有想法的人，他们会跟我沟通他们对某个问题的想法，而不是去猜测我的意图，然后按照他们的猜测去做事。我会希望员工能够是我的补充，帮我看到、想到我自己可能忽略了的事情。

Section Two：员工喜欢什么样的老板？

Amy（医疗机构医学编辑）：我喜欢的老板，要有自己的原则，能够以身作则去做一些事，并且通过这些事让员工打心眼里去尊敬，他可能并不完
美，但最起码可以用自己的行动力感染员工；还有就是说话算数，正所谓“没有诚信，何来尊严”，如果一个领导对自己的话都不能负责，那么会直接影响到员工的执行力；最后还应该赏罚分明，这样才会让人有努力的动力，也才能让员工真正地发挥自己的能力。

小颠（某互联网公司产品经理）：作为经理，我喜欢执行力强，有团队精神，情商高一些的员工；对于上级，我喜欢能放手让我做事的老板，而不是什么都插手。

卡公子（某地产公司销售专员）：有责任心，做事公正，刚柔并济；凡事心中有数，大气内敛，包容；遇事沉稳，有很强的执行力和准确的判断力；能够很好地用人，步步为营，稳扎稳打，这样的领导是我喜欢的。
V+ 语调（某外贸公司采购专员）：那boss, 每个公司都有奖罚制度吧，怎么咱们只看到罚没有奖啊，每个月老子起早贪黑家里公司牙膏牙刷备两套不迟到才200，迟到两次不但这200 没了，还倒贴200，你怎么这么二呢；别有事没事开个破会，都是中国人嘴里还拽个鸟语单词，有本事来几个“比亚乃”，咱听着也新鲜；装一天孙子不难，难的是装一辈子孙子，你装大爷不难，难的是一辈子装大爷，三十年河东三十年河西，孙子早晚会变成大爷，大爷也还是爷爷的孙子。
素弦尘（某外贸公司业务员）：我觉得作为领导人，应该“用人不疑疑人不用”，不要什么事都掺一脚，这样子除了疲于奔命之外还会让员工有所微词。而且作为老板，起码要说话算话吧，老是出尔反尔太恶心了。严于律人，宽于律己什么的最要不得了。明明是自己的责任，却老是推到别人身上，总之什么都是别人错自己绝对不会错，这压根就是痞子无赖的行为，哪里是一个老板该做的啊。而且请假还要加扣钱什么的，也忒恶心了！本来就没有全勤奖的，你扣掉基本工资之外再加扣底薪，这不是逼人走路吗？？谁都会有急事需要请假的时候吧！总之，管太多又婆妈的老板真心不像老板。

　列位看官，不知看完酣畅淋漓的“宣泄拼盘”或曰“真情告白”之后作何感想？对于其中的一条或某几条，有没有中枪的感觉？反正笔者确有这种
感觉，哈哈。很多事情，也许换个角度，抱怨就会少一些。作为员工，可以试着站在老板的高度，想想他有什么样的压力，如果你是他，会喜欢什么样
的员工；作为老板，一样可以想一想员工真正需要的是什么，如何更好地激励他们。试着敞开心扉去沟通，调整自己到最佳状态，大家的目标都是让公
司走得更远，让自己过得更好，那就一起努力吧！

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