长江CKGSB MBA面试 [2012-03-03]

baoerml · 发表于 2012-3-5 20:54:27

在第三轮截至前3天提交了申请，10天后收到了面试通知。3月3日下午心情忐忑的来到长江，发现早上面试的同学还没有完成。不过下午的面试还是准时开始，同组共6人，面试分三轮：

1、案例分析。30分钟阅读案例，5个问题，内容不难，是真实商业活动中的案例。之后20分钟小组讨论，最后每人2分钟个人陈述。

2、2对1面试，30分钟。自我介绍，工作经历及细节，不同工作岗位之间的关系，还申请了哪些学校，为什么等。

3、职业发展规划，30分钟，中英文交替。自我介绍，家庭情况，为什么长江，毕业后准备选择的行业方向，如果转行，要想清楚转行的理由和自己的优劣势，毕业后是否还会回原公司。最后介绍了长江对毕业生职业发展提供的具体服务。

其他问题记不清了，很高兴认识一起面试的朋友们，祝大家好运气！

davidwwz · 发表于 2012-3-6 01:33:33

谢谢分享！三个部分的面试，哪个部分最challenging，或说最难？

baoerml · 发表于 2012-3-6 21:51:15

个人感觉案例分析。因为大家都不熟悉，我们小组在20分钟自由讨论阶段，没有形成讨论的氛围，都是各自表达各自的观点看法，感觉不是一个团队在讨论问题，对英语口头表达能力的要求还是挺高的。而在此过程中如何快速建立讨论机制，又能让每个人充分表达自己观点，这就要求比较强的领导力、合作精神、以及分析总结能力，可能这都是这个环节考察的内容。

如果有转行或转变职能部门的打算，在职业发展分析时可能被问到让人难受的问题，凭什么读个MBA就能帮助你转行，而且还要求有个好买家，这些问题应该多考虑一下。

davidwwz · 发表于 2012-3-6 22:42:09

非常感谢！祝好运！！
是不是可以理解为：即使真的想转行，在面试时也暂且不要说，要说就得说圆了，否则很麻烦。
教授那一关还好过吧？

tttl111 · 发表于 2012-3-7 19:55:47

Good.

sean8338 · 发表于 2012-3-8 14:29:42

兄弟们，查邮件吧，本人今年与长江无缘了，祝你们心想事成哈

wanghongliang · 发表于 2012-3-8 16:10:01

明年继续来啊，兄弟。
你可以的，加油。

OmniKnight · 发表于 2012-3-8 19:06:08

长江出结果了？

兄弟们，查邮件吧，本人今年与长江无缘了，祝你们心想事成哈

-- by 会员 sean8338 (2012/3/8 14:29:42)

OmniKnight · 发表于 2012-3-8 19:07:40

对啊，我也被问到这个转行的问题，但是话说回来，如果MBA不能帮我转行，我还读它干嘛？

个人感觉案例分析。因为大家都不熟悉，我们小组在20分钟自由讨论阶段，没有形成讨论的氛围，都是各自表达各自的观点看法，感觉不是一个团队在讨论问题，对英语口头表达能力的要求还是挺高的。而在此过程中如何快速建立讨论机制，又能让每个人充分表达自己观点，这就要求比较强的领导力、合作精神、以及分析总结能力，可能这都是这个环节考察的内容。

如果有转行或转变职能部门的打算，在职业发展分析时可能被问到让人难受的问题，凭什么读个MBA就能帮助你转行，而且还要求有个好买家，这些问题应该多考虑一下。

-- by 会员 baoerml (2012/3/6 21:51:15)

abcd121 · 发表于 2012-3-8 20:00:18

长江每年毕业生转行的比例大约百分之六七十。个人认为，转行没有金钥匙。问这个问题是想考察一下，你已经为转行做了哪些准备，在未来读书时还计划做哪些准备，从而帮你实现这个目的。take initiative+MBA外力
如果认为“只要读MBA就可以转行”，确实会被Challenge。

对啊，我也被问到这个转行的问题，但是话说回来，如果MBA不能帮我转行，我还读它干嘛？

个人感觉案例分析。因为大家都不熟悉，我们小组在20分钟自由讨论阶段，没有形成讨论的氛围，都是各自表达各自的观点看法，感觉不是一个团队在讨论问题，对英语口头表达能力的要求还是挺高的。而在此过程中如何快速建立讨论机制，又能让每个人充分表达自己观点，这就要求比较强的领导力、合作精神、以及分析总结能力，可能这都是这个环节考察的内容。

如果有转行或转变职能部门的打算，在职业发展分析时可能被问到让人难受的问题，凭什么读个MBA就能帮助你转行，而且还要求有个好买家，这些问题应该多考虑一下。

-- by 会员 baoerml (2012/3/6 21:51:15)

-- by 会员 OmniKnight (2012/3/8 19:07:40)

[面试经验] 长江CKGSB MBA面试 [2012-03-03]

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