【《ChaseDream Career》十一月刊选文摘录】之职场江湖“机会只垂青有准备的人--在德国求职经验谈 ”

Career · 发表于 2012-11-19 11:12:08

【《ChaseDream Career》十一月刊选文摘录】之职场江湖“机会只垂青有准备的人--在德国求职经验谈 ”

机会只垂青有准备的人
—— 在德国求职经验谈

文/ 石亦平

石亦平博士个人简介：
　　2001 年清华大学材料加工工程专业博士毕业，之后赴德国Erlangen-Nuernberg 做博士后，2003 至2011 年在德国 Schaeffler 集团就职，先后担任仿真计算工程师和风电轴承产品经理。

《孙子兵法》开篇有云：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。能够找到一份理想的好工作，对于每个人一生的发展有着重大的意义，我们不妨把整个求职过程看做一场小型的战役，充分准备，谋定而后动，努力抓住每一个稍纵即逝的机会。
　《孙子兵法》又云：“夫未战而庙算胜者，得算多也，未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”把这些论断用到求职上，也就是说：如果事先做好充分准备，找到好工作的可能性就大；如果懒得花精力去准备，或者不知道该怎样去准备，找到工作的可能性就小；如果根本就不做什么准备，那就等着失业吧。
　　
笔者留德10 年，在求职方面积累了一些经验，在这里和大家分享一下，希望对大家有所帮助。下面将把整个求职过程分为“谋局”、“布局”和“对局”三个阶段来分别介绍。

谋局篇1：职业生涯规划

　在真正开始求职前，首先要仔细思考一下，为自己未来的职业生涯做出一个初步的规划，应该思考的问题包括：
1. 你所希望的中长期发展方向是什么？
　　是长期定居德国，还是积累几年经验之后就回国发展？是一直在公司里做白领，还是希望将来自己创业？是在公司里做实际的工作，还是留在大学里做理论研究？这些问题可能你暂时还没有明确的答案，但应该把这些方向性的思考一直留在心里，不断完善自己的职业生涯规划，最终形成一个清晰的个人发展构想。
2. 你更适合做哪种类型的工作？
　　
如果勉强去做一份自己不喜欢的工作，将会是既痛苦又难以做得出类拔萃。如果你更喜欢与技术打交道，那么适合你的职业可能是工程师或教授；如果你更喜欢与人打交道，那么适合你的职业可能是市场，营销，管理；如果你二者兼而有之，那么祝贺你，你是一位不可多得的复合型人才，将来可以向技术管理的方向发展，前途未可限量。

谋局篇2：自我分析

　知己知彼，百战不殆，在正式开始求职前，应该对自己的优势和劣势做一个仔细的分析，找出扬长避短的方法。主要的考虑因素包括：
　　
作为外国人，与德国人竞争同一个职位往往是处于劣势的。但如果这是一个针对中国市场的职位，你作为中国人就具有先天的优势。在求职时要多去寻找这样的职位，并把它当做一个稀有的机会来抓住。
　　
你的德语和英语水平如何？在德国工作，不会德语寸步难行。绝大多数德国公司都没有那么国际化，开会、写邮件以及公司资料大多都是用德语，如果你只会英语，能找到工作的机会就大大减少。不过同时英语也很重要，如果这个职位是涉及国际合作的（比如要与中国客户交流），那么在写邮件和开电话会议时一般都要用英语，如果你只会德语，而英语水平很差，是无法胜任这类工作的。如果你德语和英语水平都不太好，也不必太灰心丧气。真实水平是一方面，而更重要的是你在面试时能展现出什么样的水平。面试时的大部分问题都可以事先猜到，如果能事先对答案做好充分准备，你完全可以在面试时给人留下一个外语流利的好印象，具体的准备方法会在下文中做详细介绍。
　　
你的学历是Diplom、Master 还是Dr. ？对于很多一般性的职位，如果Diplom 或Master 就能胜任，公司就不愿意招聘一个博士，因为公司会觉得博士是overqualified，一方面博士的工资级别较高，会增加公司人力成本，另一方面公司担心你嫌这份工作太简单，过两年就会跳槽。只有对于那些专业难度比较高的、偏重科研性质的职位，拥有博士学位才会有竞争优势。
你是否有与所应聘职位相吻合的工作经验？工作经验是公司招聘时最看重的一点，对于应届毕业生来说，没有工作经验是一个最大的弱点，这时你的实习和写毕业论文的经验就会显得至关重要。

　所以建议大家在上学时一定要注意实习和写论文的环节，尽量申请去著名的大公司做一些有意义的实际课题，这将是你将来求职时的制胜法宝。如果你懒得费力，只是自己想象一个课题，在图书馆里查查资料就编出一篇论文来，那么接下来求职时，你的个人履历就会乏善可陈。你在学校里学过的那些课程是不具有多少说服力的，公司看重的是你实际做过什么，而不是你上课学过什么。
　　
分析清楚自己的优势和劣势所在，才能够有的放矢地去应聘职位。以笔者个人的经历为例，当年我第一次在德国找工作时，以上几点因素都处于劣势：身为中国人，德语不好，没有工作经验，还是个博士。我的无数封简历投出去都石沉大海，于是我请德国同事吃饭，请他给出出主意，结果被他一语道破天机，说“适合你的职位应该是：给你一台计算机和一个复杂的项目，让你憋在一个角落里自己去算就可以了，不需要你经常出差、开会、见客户，而这些项目的又很有专业深度，要有博士的水平才会做。”
　　
于是我恍然大悟，开始改变乱投简历的做法，专注于主攻一个求职方向：力学计算工程师。结果很快见效，不久就收到了多个面试邀请，最终有两家公司都给我发来了录用通知。

谋局篇3：求职过程概览
　　图1 列出了求职的流程。找工作要做好打持久战的心理准备，最好在业前半年至一年就开始着手准备，搜集一些招聘信息，多了解一些就业市场的情况。在申请工作时，应该同时申请多个职位，不要一棵树上吊死，死等一个公司的申请结果，否则会耽误宝贵的时间。

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图1：求职过程概览（其中的时间只是列出了常见情况，各公司的具体情况会有所不同）

这个100: 10: 1 的比率还给出了一些重要的提示：
　如果你还没有投出100 份简历，不要轻易说“我找不到工作”。很多人只是稍作努力，收到几封拒绝信就开始灰心丧气了，这是不可取的。
　如果你已经投了十几份简历，仍然没有收到一个面试邀请，就应该停下来仔细思考一下，所选择的应聘职位是否与自己的背景和履历相称，自己的求职材料是否有什么缺陷，应该如何改进一下。下次将介绍一些相关的技巧。

求职的成功比率可以粗略地用100: 10: 1 来概括，意思是应该做好这样的思想准备：每投10 份简历，才会得到一个面试机会；经过10 次面试，才能拿到一个职位。当然实际的成功率是因人而异、因时而异的，如果经济形势很好，你的专业也比较热门（例如机械、电子类），那么你可能会比较快地找到工作；如果经济形势不好，你的专业在德国的人才需求很少（例如土木、历史、哲学），或者这个专业对于语言和德国文化背景的要求较高（例如销售、人力资源、法律），那么求职的难度就会大大增加。

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