没思路啊没思路，求助~~

perain · 发表于 2011-7-21 15:09:20

就是这道高频AA，我怎么只想到一个错误类比啊，其他的还有什么呢？大脑空白啊啊啊啊~~~

Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法，可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。

perain · 发表于 2011-7-21 15:18:24

help~~

shawntsao · 发表于 2011-7-21 15:35:12

影响新员工的因素有很多，不应该把个人传授看得太重要了……还有其他因素，例如个人能力、文化知识背景……

…我是这么想的……

perain · 发表于 2011-7-21 16:03:28

恩恩这个可以当做gratuitous assumption

夜宵粥 · 发表于 2011-7-21 16:22:36

文中也没有提到这种训练方法是否能达到预期的培训目标，培训效果有没有保证等。。。

verkerk · 发表于 2011-7-21 17:02:04

1、senior 是否愿意volunteer？是否能够找到足够多的volunteer来培训新人？
2、不一定能够省时省力（培训质量无法保证，降低老员工工作效率）
3、错误类比

perain · 发表于 2011-7-21 19:04:27

收到~~ 非常感谢楼上各位的意见~~

没思路啊没思路，求助~~

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