上海二十八号下午一战回来，做点贡献和一点建议

刚考好，很累。50+33，分数正好700，自己想想半裸考这个分数也够了，不打算再考了。

不过本着中国学生的优良传统，趁热回忆一点寂静。

首先，碰到的寂静不多，数学有若干，大概4，5题吧。有印象的如下：

1。10^32 -32 各位数之和是多少？我选了好像275。

2。DS: 半个球面，当中有个横截面，求球半径。

3。(2^x)(5^y) = 10^5, 求x+y

4。 还有那道两个中线，算三角形面积的。

。。。

阅读有三篇在本月寂静看到过，一篇是讲流派诗人的，他是属于客观主义的，反对浪漫主义的。讲有个叫CR的人的一本书，里面还提到很多其他诗人、作家。有各种各样的比较，篇幅长，题目非常难。

还有一篇是犁地，不多讲了，比较简单。

第三篇是information sharing 与compensation package的关系。

还有一篇好像是新的想不起来了。。。

逻辑：有些狂难，生词很多，读完了不明白，就猜了，有些还可以。Boldface没有出现。

SC：感觉比prep要难点，建议大家一定要熟练SC，否则时间肯定来不及。我最后verbal一道题，就是SC，只剩几秒钟了，就随便选了一个。

作文：

AA: Investment in Helios那篇，题库里有的。

AI: All citizens should be required to perform specified amount of public services.

总体感觉：比想象中难，可能没啥几经也有关系，做得很累。数学也很难，读个题也要花上很长时间，做完只剩5分钟了。。。总之，感觉基本上每一道题都是陌生的，比较吃力。

嗯，感觉数学题大部分都陌生的，也很搞，可能跟我看的寂静不多也有关系吧！那个流派诗人名字很长，实在不太清楚了，不过那篇文章好像是叫Testimony.我估计verbal SC做得不好，后来SC出来很多，所以SC才是verbal的王道啊！

麻烦LZ，确认一下流派诗人的考古，是不是这篇？因为现有的寂静十分少：

第三篇是那个诗歌的演变，很长，要，拉两下，多占了我几分钟时间。第一段将一个Reznikoff的作家编了一本叫testimony的杂志，这个杂志主要鼓吹的是objectivenism，也就是客观主义，它和浪漫主义——1个20世纪初由T.S.Eliot和爱兹拉庞德（两位大牛啊）复兴，起源于文艺复兴时代，由华兹华斯（wordworth）和shelly首倡的一种思潮。（此处有题考Reznikoff和shelly的关系，让在五个选项中选一个analogous的），然后还有一些客观主义自己的主张什么的。第二段讲这个作家在1960年代之后一直继续创作这个Testimony的杂志直到死（也有考题问他后来都干了什么）第三段讲他诗作中引用了许多19世纪欧洲法庭的庭辩和证言，这些举动都是十分新颖的，因为他引入了一些人们原来觉得不能引入的元素（即法庭证言）。他创作的独特性不仅在于首次引用了法庭和司法的语言，还在于他把诗歌从一种原先认为是private的，与世隔绝，不沾染俗世的文学体裁，变成了一种完全写实，以社会事件为依据的文学体裁。第四段将了他的这种题材也可以表现出情感，而且通过表达法庭的攻辩，把律师的语言带入文学，赋予其感染力（个人感觉比较像佐拉的自然主义）。还有几道题是问inference作者持什么态度的，和文章中Reznikoff与客观主义有关。

考题：

1.    indicate了关于R的什么？我选的是他为了构成后期的观点花了很长时间。

2.  类比，将R和S对比，在前半部提了一下S这个人，他好像是和R同时代但是驳斥R的观点，我选的是A选项，某人有marketing strategy，但另一人驳斥他的，后面的选项都和marketing strategy有关，我当时毛毛躁躁没仔细看，觉得长得都差不多，所以就凭第一感觉选了A，所以大家做的时候好再仔细判断一下，我很可能理解错

3.  有考题，和一个浪漫主义作家Stella作比较

4.  问题有文章作者认为那个中心作者的work怎样
        纠结半天我选了直接和律师或者法官合作

5.  还有几道题是问inference作者持什么态度的

6.  文章中Reznikoff与客观主义有关。

我数学基金碰到挺多，有几道较难的也碰到了，心情小爽。 可惜verbal太臭，SC应该是死菜了，两部分做完后应该就是掉进了低分区了，PS：貌似一个基金都没碰到。

跟楼长同一个考场呢，我得准备二战了。

请楼主确认一下“信息分享和工资”那篇的阅读寂静是不是这个：

传统认为奖励员工个人绩效表现不利于信息分享，研究证实传统论点。奖励个人绩效会鼓励个人藏私，这样做对于整个组织来讲是不会受益的。唯有奖励团队合作与团队绩效表现，这样的结果才是对组织有好处的，
        举一个跨国公司而言，这家跨国公司的主管将员工的信息分享与奖酬连结并将高阶主管的变动奖金(Incentive Scheme)与鼓励内部信息分享的行为连结