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另外公司内部竞争很大意思是会淘汰人?那还是一句,干活还有让你上司喜欢你..我在美国就没看到公司如果老板喜欢你还会淘汰人的...上位升职是另一回事啊,你第一步是先稳下来啊,当然不是想什么升职的事情那是以后嘛.
我很确定,如果有淘汰一说,绝不是因为什么别人有cpa你没有...美国工作以后,除非是办公室政治很严重的地方,基本就是实力说话.我真的不认为cpa能体现一个人的工作能力.何况你有在考试准备中,证明你是有上进心的.这就够了.美国公司对于新人看重的是,工作学习能力,尽快上手,尽快脱离新人状态给老板出活出力.而不是,考试学习能力.
压力是要适当给自己的,但也不可太过,反而会适得其反.我cpa还是工作好几年才考下来的呢,我还在firm工作,中型的,不是四大.实际上签字又轮不上我,干活呢,有cpa也不见得就干得比没cpa的就好啊. 我在firm升职的确是要有证.而老板请你们来是做什么的,干活,我在firm是让客户满意,你们在公司就是让给你们派活的直接领导满意.that's it. 升职是另外一个故事了. |
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