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不好意思打扰大家。
我有一个问题，我今年五月毕业。我申请了一个intern今年三月入职 一直到明年 是个一年多期的program。
但我opt至少要从五月开始，我本来想用cpt三月开始工作但我才发现学校不让我最后一个学期申请cpt，所以我必须等到五月拿到opt才能工作。
我刚刚拿到offer，明天要给HR打电话坦白，我现在不能工作能不能申请五月才开始，很怕被拒。
我还要个plan B是如果HR强行拒绝我 说如果五月才入职就take back offer的话。 我就向学校申请延期到今年12月毕业 再parttime一学期，但问题是我这学期已经parttime了学校不允许连续两个学期parttime，只允许最后一个学期parttime也就是说我这学期很有可能不得不毕业。如果下学期继续读会有挂靠嫌疑。
我明天要和我HR谈program extention的事（能否允许5月再入职）我现在很焦虑。
我的问题是：一般来说HR会同意我opt6月开始但3月入职吗，这样是违反法律一般中型公司是不是一定不会同意？（我这个不是特别小的公司）
如果我给offerletter签字 签了redcarpet 但再提出我opt其实是6月才开始 他们也可以take back offer对吗
我现在应该怎么办
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发表于 2018-2-22 06:18:25
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