- UID
- 66666
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2004-12-21
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
文/ 石亦平
石亦平博士个人简介：
2001 年清华大学材料加工工程专业博士毕业，之后赴德国 Erlangen-Nuernberg 做博士后，2003 至2011 年在德国 Schaeffler 集团就职，先后担任仿真计算工程师和风电轴承产品经理。
对局篇1：参加面试
经过漫长的准备和等待，终于到了面试这一关。这时最重要的一点是自信，相信自己是最优秀的，相信自己就是招聘者苦苦寻找的那个人。这种自信会在面试中自然地呈现出来，给招聘者留下良好的印象。反之，如果你自己都对自己没有信心，又如何能让对方对你有信心呢？
不自信的原因，往往是觉得自己在某些方面和职位描述上的要求不太吻合。其实那种各方面都十全十美、完全符合职位要求的人是很少有的，那种人大多都在各个大公司干得很成功，不会恰好这时跑过来和你竞争这个职位的。你不需要百分之百地符合职位的要求，你只需要比其他应聘者更符合要求就够了。
建议大家在面试前去看一遍电影《Catch me if youcan》（逍遥法外，又名猫鼠游戏），里面那个年轻小伙子没上过什么学，只凭着随机应变，就能够成功地冒充飞机机长免费搭乘各个航班，冒充主治医师给其他医生布置手术任务，冒充律师去法庭打官司。这部电影是根据真人真事改编的，和他的情况比一比，你就会觉得自己是完全能够胜任要应聘的那个职位了。
下面介绍一下面试的过程。有的小公司只有一轮面试，有些大公司会搞三四轮面试，但更常见的是两轮，第一轮的面试官一般是你未来的顶头上司和人事部负责人，第二轮一般是更高一层的经理再来把把关。
参加面试务必准时。很多大公司要先在门卫处登记，然后相关部门的员工到门卫处把你接到面试的会议室，这个过程可能要花20 分钟的时间，因此应该提前到达门卫处，以保证能准时到达面试地点。
面试的整个过程一般包括以下环节：
1. 相互寒暄：常见的问题包括“路上顺利吗”、“来德国几年了”、“家在中国哪里啊”等等。这时应该表现出礼貌和热情，尽量显得开朗健谈一些，大方用目光和对方亲切交流。面试要考察的不仅仅是你的专业知识和能力，还要看你是否能够和人进行良好的沟通和交流。老板招聘一个人就要和他共事很多年，只有当他感觉和你相处很愉快时，他才会愿意招你。在上学时，沟通能力和情商可能对你的学习成绩没有很大的影响，而在职场中，这两点就成了至关重要的因素。
2. 面试官介绍公司和部门情况：这时应该仔细倾听，对于公司的成就和产品给予适当的赞扬，并做适当的提问，表现出自己对于这家公司和产品的强烈兴趣（事先已经看过相关资料）。面试时不要让自己处于一个完全被动受审的状态，而应该主动一些，和面试官形成良好的交流和互动，通过适当的提问让对方多说一些，把他的谈兴调动起来，让气氛变得活跃。
如果双方能像新认识的朋友一样，兴致勃勃地相谈甚欢，那么这将是一次很成功的面试，因为所谓“话不投机半句多”，如果面试官有很多话和你聊，说明他和你相处很愉快，你被招聘进来的可能性就大大增加。如果面试过程中大部分时间是他在说，你在听，那么祝贺你，你大有希望获得这个职位了。反之如果在整个面试过程中都是气氛僵硬，双方像警察审犯人一样机械生硬地问答，那么就是很失败的面试了。
3. 请你作简单自我介绍：尽管简历上已经写得很清楚，但自我介绍还是有必要的。面试官一般工作都很忙，可能事先没有来得及很仔细地看你的简历，或者以前看过，现在记不清细节了。像自我介绍这类的标准问题都应该事先准备好，回答要简洁，简单说一下什么时间在哪里做过什么就可以，不必啰里啰嗦地谈过多细节，因为你谈的不一定是他最想知道的。如果有他感兴趣的东西，他会进一步问到的。
4. 交互提问：回答问题时要尽量简明、清晰、有条理，不要绕来绕去，重复啰嗦，思路混乱。下文中将会详细介绍一些回答提问时应注意的事项。
5. 结束面试：结束前一般会问你还有什么问题，这时不要简单地说没问题了，而应该表现出主动思考。可以问一些适当的问题，比如“何时通知面试结果”、“共有几轮面试”、“公司对新人的培训计划是怎样的”等等。最后要礼貌地告别，感谢对方的邀请，并向面试官要一张名片，以方便以后联系。
面试回来后，可以马上写一封Email，再次表示感谢，说很高兴通过这次面试增加了对公司和职位的了解，更加确信自己对这个职位非常感兴趣，也相信自己确实能够胜任这项工作。如果面试时有些专业问题没有回答好，也可以在信中补充回答一下，这样显得你对这次面试非常重视，而且认真细致，一丝不苟，在专业上精益求精，这都是德国人非常看重的品质。
对局篇2：面试技巧
面试时要注意礼貌，保持微笑，不卑不亢，展现出充分的自信，不要太谦虚。中国人以谦虚为美德，而在德国文化中是尊崇强者的。
谈话时不要随口乱讲，没有把握的话不要轻易说，小心言多语失。有三类话题应该尽量少谈：
1. 你不懂，但对方很懂的话题：比如这个职位所涉及的产品和技术，那是面试官搞了很多年的看家本领，而你可能只是在学校里学过一些相关的课程。切勿为了证明自己具备相关知识，而去大谈特谈相关的专业问题，那是关公面前耍大刀，稍不留意就会犯低级错误。面试官随便问一个相关的专业问题，你就可能答不上来。
2. 对方不懂，但你很懂的话题：比如你以前做过的项目和课题，如果和这个职位的工作内容相差甚远的话，对方很可能对此不感兴趣，你说得太多会使他反感，失去耐心。
3. 和职位无关的经历：道理同上，如果你给面试官的印象是你做过很多和这个职位相差甚远的工作，他就会感觉你不适合这个职位。
在撰写求职材料和面试过程中，都应该尽量展现出那些面试官所期望的素质，主要包括以下方面：
实践经验：例如自己的工作或实习经历、做过的工程项目等等。
团队合作能力：职场中最强调的是Teamwork，应该能够与部门同事、上级以及其他部门良好地合作。
专业技能
解决复杂问题的能力
愿意承担有挑战性的工作
外语水平
沟通交流能力
Presentation 能力
将会长期在公司工作：应该让面试官感觉到这个职位和待遇符合你的期望值，你在家庭方面也没有不稳定的问题（例如夫妻两地分居、不能经常出差等等）。如果你是女性，处在育龄期而又还没有孩子，公司可能会担心你工作不久后就怀孕休产假，你可以主动说明一下自己的情况和接下来几年的家庭规划，打消面试官在这方面的顾虑。
面试官提出的问题大多都会围绕以上主题来展开，而且往往不是直接提问，而是从各个角度来侧面考察你是否具有上述素质。因此在听到面试官的问题时，应该想一下他这个问题背后是否有什么潜台词，他的本意是想考察自己的哪项素质，然后给出相应的完满答复，消除面试官在这个问题上的所有疑虑。
要想展现自己的优势素质，最好的方法是用实例来证明。可以在面试前仔细回顾一下自己简历上的每项履历，在每一项上都发掘出一些亮点来，一旦面试官问到简历上的某项内容，你就可以很自然地讲出一个关于自己小故事来，从中体现出你的上述优秀素质，让它成为一个闪光点。
对局篇4：待遇问题
工资待遇取决于两个方面：
1. 这个职位本身的工资级别会有一个大致的浮动范围。
2. 根据你的工作经验、专业水平、学历和期望值，公司确定你的工资落在浮动范围中的具体哪个位置。
待遇是每个人最关心的问题，但不要在面试一开始就急切地问人家给多少工资，给人感觉你只关心钱。待遇是因人而异的，面试官在详细了解你的具体情况之前，没法简单地回答关于待遇的问题。
如果面试官对你的各方面情况比较满意，一般会在面试快要结束时主动问你对待遇的期望值。也就是说，一旦他主动和你谈起待遇问题，那是一个非常重要的积极信号，表明他已经有意向要录用你了，否则他没必要费劲和你啰嗦这些问题。
应该事先侧面了解这个职位的大致工资标准，你报出的期望值应该和面试官心中的工资标准相差不大。如果你报得大大高于他想给的工资，他会觉得你对这份待遇不满意，不久后就可能跳槽；如果你报得太低，他会觉得你没自信。
谈到工资时，说的都是税前工资（brutto）。而税后工资（netto）可以自己计算，如果配偶在德国而且没有工作，那么工资扣除税和保险之后还剩2 / 3；否则就是剩60% 左右。
工作合同一般有两种，35 或 40 小时 / 周，工资按相应比例而不同。试用期一般是半年，其间工资并不减少，只是你和公司都可以可随时互相解约。每年的法定带薪休假是24 至 30 天。
更多精彩内容，请到相关页面点击下载阅读:http://forum.chasedream.com/Career_General/thread-796007-1-1.html |
|
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2013-1-10 10:53:42
收藏
收藏
