各商学院招生负责人谈工作经验，分享一下：
我们希望申请人有几年的工作经验。不仅是工作经验本身，我们所需要的是他们从工作经验中所锻炼也的成长和成熟。他们将有机会和别人一起合作进行工作，向他们渴望超过的人看齐，并且考虑清楚下一步是否应当申请MBA。
我们希望一年级学生的经验有一定的深度和广度。
我们没有绝对的标准。实际上，它取决于申请人在工作中的表现。我们考察申请人如何学习和发展、如何贡献以及申请人所带来的影响。
-------Rose Martinelli 沃顿
在选择不同工作的时候，请选择你最喜欢的那个，你会干得比较出色，而且也是我们所关注的。我们不关心你是否管理一个球队或者在一个私有公司。你只要做得好就行。
我们考察申请人在一个职位上的成就和职业的发展。对于职业目标问题，我们希望知道申请人是否对这个问题有所感觉。当然，这需要一些自我评估。
--------Michele Togers凯洛格
申请人有什么样的经验和团队特征？他们有在团队中的领导经验吗？有管理经验吗？
我们希望申请人有管理责任方面的经验，但并不是所有的申请人都会有。比如说销售人员，就没有这方面的经验。
我们选拔学生的时候，看重那些在华尔街工作的人，但是我们一样重视从教育界及“和平队”中选拔的人才。他们都将在团队中一起工作并相互学习。
如果你曾在一家著名的公司中工作，总会给人留下好印象，但事情并不仅限于此。如果你为一家小企业工作，肩负的责任很重大而且业绩显著，这样比在一家较大的、更出名的企业工作还要好。
申请人曾为哪家公司工作不是特别重要，重要的是他在多大程度上利用了那里的各种机会。
--------Julia Tyler 伦敦商学院
我们考察申请人的责任和职位的发展，这才是关键。
| 
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
楼主
发表于 2011-7-7 16:24:39
