[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

爆裂鼓手

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petitmax

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ziiyii

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奶茶肚

147.wage efficiency
P1:在工资效率轮出现之前，人们认为生产力进步导致工人从两个方面得到报酬，一个是真实的工资上升，另一个就是工作时间减少。但是工资效率轮把这个因果反过来了，向人们解释为什么高工资会导致高效率。这个文章的前提是生产力进步和工作持续时间密切相关。因此，就像高效工资会降低每单位劳动成本一样，也决定了工作日长度。
P2：大多数工作日的缩短都是为了要缓解失业的问题，虽然这个也算好处，但是工资效率论所提出的benefits 要多得多。这个理论主张的是，适当的工作时间会增加劳动力的生产效率以及下一代的生产效率
P3:在1914年的时候，HF提出了一个震惊经济学界和商界的公告，他工厂的最低工资是一天八小时五美元。在那个时候，一个十个小时2.5美元已经是很慷慨了。之后5美元一天就变成了一个经济术语，并且还是效率工资理论的ascendancy。但是经济学家忽略了F政策的第二个好处，就是工作时间的减少。
P4:短时间工作的好处和高薪的好处差不多，但是却还更加巨大。比如工人会有更多时间去消费更多昂贵的商品。F预言，更短的工作日一定会到来，因为没有它这个国家就没办法吸收自己的生产力并且保持繁荣。效率工作日假说不仅是需求短期的促进。增加的社会生产力可以创造生活标准的长期提升。短期来看，工人会变得更有生产力，长期来看，下一开会受益于人类资本的投资。

ououo

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橘子抱抱卷

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梅菜

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lucy宓

1 在有效工资理论出来之前 人们认为高工资或者低工作时间是一种福利 这篇文章主要讲述决定生产力的不仅仅是工资 还有工作周时长
2很多工作周时长 提供一个减轻失业的好处 但是不仅仅是减轻失业 他可以促进生产力 甚至影响下一代
3 1914 主要说一个人做的宣告引起强烈反响 但是忽视了工作时间减少的重要性
4 继续说明短的工作时间和高工资不一样  好处更多 工作人员有更多时间处理更复杂的 更贵的产品 也可以提高长期的生活质量 影响下一代 人力投资

爆裂鼓手

（一）在效率-工资假说出现前，人们认为生产效率的提高会以2种形式支付给工人：提高工资or减少工作时间。但是效率-工资理论反转了更高的工资和更高的生产力的因果关系。本文的前提是，生产率的提高和另一因素：工作时间有关。因此，和有效的高工资能降低单位劳动成本一样，确定工作周也可能降低单位劳动成本。
（二）效率周假说不仅稳定就业，还有更多的益处。每周工作的最佳小时数会提高劳动力的即期生产力和后代的生产力。
（三）HF发表了很高的最低工资标准，震惊经济学和商界，成为一种经济标准，并成为效率工资理论崛起的基础。但是，经济学家忽视了F政策的第二个优点：减少工作时间
（四）缩短工作时间较提高工资好处更多。工人有更多的时间消费更多的商品。举例F的预言支撑。还可以长期改善生活水平。后代会从他们无忧无虑的父母所做的人力资本投资中受益。

sueMs

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