[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

xxxx44

1. 在ew说发展之前，生产力提高被认为会从提高真实工资和减少工作时长这两个方面提升工资。ew反转了其因果。文章前提是，除生产力外，工资也与有效工作时长有关。因此，确定工作周数和有效高工资一样，可以降低单位人力成本。2. ew除稳定就业外，还提高员工当期生产力和孩童生产力。
3. 1914年HF的最低工资标准震惊经济学界和商界，但最后成为了一种经济准则和ew的基础，但忽视了HF政策的另一个减少工作时间的优点。
4. 这个优点相比高薪水来说更有价值，打工人有时间消费益于宏观经济，培养对昂贵消费品的喜好。HF预言此举可以使国家保持繁荣。ew更像是对短期需求的刺激，但目前打工人有高生产力的加持，长期来看还是后代从悠闲父母的人力资源投资中收益更多。

Ak777

同意！               

darlingvivia

看一下！               

听不进

看一下！   

zzz1.

看一下！               

NUS等我

同意！               

zzz1.

P1 在效率工资理论出现并被广泛接受之前，认为提高效率导致付给工人的分红主要有两种基本形式：更高的实际薪水或者减少工作时间。效率工资理论，但是，相反了两种可能性之间的原因的箭头，通过指出为什么更高的工资可能可以导致更高的效率的合理的原因。这篇文章的前提是生产率的提高也和其他重要的劳动生产力决定因素，即工作持续性有关。因此，就像一个有效率的高工资可能会降低每单位人工成本一样，也可能决定每周工作时间。
P2 大部分每周工作时间减少—例如法国最近决定实施每周35小时的工作制，因为2000年提出的关于改善失业率的观点。尽管稳定就业率是一个冗长的，正当的目标关于减少每周工作时间，效率周假设预测了更多的好处。这个理论断言最优的每周工作时间会提高直接的劳动力生产率并且会提高未来几代的生产率。因此，效率周假设比起提供就业信仰做出了更多。他提高了现有工人的生产率和他们孩子的生产率，通过提供给这个家庭“明智、愉快生活”的时间。
P3 在1914年，HF宣称提供令人震惊的工资通过经济同行和商业社区：他工厂的最低工资会是5美元，每天工作8小时。在那个时间，2.5美元的工资，每天工作10小时被认为是一种大方的补偿。自从F的显现，s5天的表述变成一个经济标准和效率工资理论优势的基础。但是，经济同行低估了F政策的第二个优势，减少工作时间。
P4 减少工作时间的优势不像高工资那样，但是他们更多。宏观经济优势包括工人可能会有更多的时间去消费大量的商品并且去发展对更昂贵物品的高雅品味。正如F在1926年预测的那样，“缩短工作周一定会来到因为没有了他，这个国家不可能去吸收他的产出并且保持繁荣”。效率周理论不只是一个对总需求的短期刺激。这个来自减少工作时间而增长的社会产出可以创造长期的生存标准的改善。短期来说，工人变得更急有效率，长期来说，未来的几代会从他们父母投入的人力资本投资中获益。

晴汪汪

看一下！               

Congmy

Mark一下！               

BHonest

看一下！