求大牛解释Resource Dependence Theory和RBV的区别和联系

Hayao

求大牛讲解Resource Dependence Theory和RBV的区别和联系
才疏学浅，被这两个绕晕了，有没有前辈给讲讲？感谢

commy358

我来试试。
RBV发源于经济学中的内生增长理论，最早提出者是Penrose，集大成者是Barney (1991)，基本观点是企业是a nexus of resources，资源有异质性（heterogeneity）和不可移动性(immobility)。
RDT是组织理论中的观点，核心论文可以参考Pfeffer and Salancik的早期文章，最近有一个review是Amy Hillman的我觉得可以看看Resource Dependence Theory: A Review。RDT的大意是组织受到外界资源的约束，这种约束影响了企业的行为。
总的来说，RBV解释力较强，但是存在同义反复问题。RDT的解释比较宽泛，不如stakeholder perspective好用。RBV强调企业内在资源（resource)和能力（capability）对企业的影响,RDT则强调外部环境带来的约束。
时间有限，以上是粗浅的看法。

jacquiline

http://forum.chasedream.com/thread-767376-1-1.html

Only for resource dependence theory, though.

commy358

jacquiline 发表于 2014-2-27 14:14
http://forum.chasedream.com/thread-767376-1-1.html

Only for resource dependence theory, though.

赞大师，以前看过你的帖子，刚才想提，忘了。。。。

Hayao

谢谢两位指点！
Commy 能否再elaborate一下"总的来说，RBV解释力较强，但是存在同义反复问题。RDT的解释比较宽泛，不如stakeholder perspective好用。"这两句还是不太理解，求解释~

commy358

Hayao 发表于 2014-2-27 15:57
谢谢两位指点！
Commy 能否再elaborate一下"总的来说，RBV解释力较强，但是存在同义反复问题。RDT的解释比 ...

关于同义反复（tautology）的问题可以看Priem & Butler, 2001 AMR "Is the Resource-Based "View" a Useful Perspective for Strategic Management Research?"
RDT的缺陷我建议你看J大神的帖子，我OT学得不好，心虚得很。

Hayao

好的谢谢！

李嘉徒

Hayao 发表于 2014-2-27 15:57
谢谢两位指点！
Commy 能否再elaborate一下"总的来说，RBV解释力较强，但是存在同义反复问题。RDT的解释比 ...

最近在学这个理论，看到文献有相关讨论，分享以下：
首先是对RBV这个问题的理解，具体来讲其实是两部分，即RBV对资源的定义上存在”vague and tautological“之嫌。Barney(1991)认为，那些使得组织获得可持续竞争优势的资源可以被称为VRIN资源。这个定义其实是在用结果去定义原因，而且由于RBV理论并没有详细描绘VRIN资源如何导致可持续竞争优势的内在机制，这使得VRIN资源和竞争绩效这两个概念几乎没有隔离，成为了同义反复、因果循环的两对概念。例如，假如一项经验研究要去验证RBV理论，那是否当你观察到企业的可持续绩效时，你就能推断出企业拥有VRIN资源了，这里就导致了循环论证了。
但是RBV作为经典的理论还是经久不衰，后续学者很多都探讨了该同义反复的问题。推荐Eisenhardt, K. M., & Martin, J. A. (2000). Dynamic capabilities: what are they?. Strategic management journal, 21(10‐11), 1105-1121.这篇。这篇文章介绍的是动态能力理论，当然其跟RBV理论是一脉相承的，和RBV理论一样，动态能力的最初定义本身也有同义反复之嫌（例如将动态能力定义为“routine to learn routine” ）。Eisenhardt对同义反复的解决方法是建立动态能力和企业绩效间概念上的“隔离”机制：她认为，动态能力是integrate、combine、reconfiguration、gain and release 资源的一种特定的组织或战略过程， 但是，并不是动态能力本身导致了可持续竞争绩效，而是动态能力的资源操纵的结果，导致了竞争绩效。也就是：动态能力→资源的重新配置形成的组织结果或能力→企业绩效。Eisenhardt认为这种传导机制的隔离解决了概念上的同义反复和经验上的循环论证。