偶有个疑问:读完MBA就快30了,许多女性在这个年龄都会考虑生孩子,那在毕业找工作时会否遭受一定的性别歧视?毕竟招一个干不了2年活就准备回家生BB的女员工比起成本差不多的男员工来说亏多了。我知道在美国和加拿大的公司好象社会责任感比较强都不会也不敢这样做。但在大中国地区比如香港上海就值得商榷了,即使是在跨国公司。 偶的朋友曾经帮偶设计了几个方案:一是先申请拿到OFFER然后申请DEFER,在家呆一年生孩子给老人带,看起来挺完美但我不乐意,我没有心理准备也不愿意在读书期间还老为小孩挂心;二是毕业后不直接工作先休息一年生孩子,可生完之后还能和低一界的MBA学生一起享受学校的就业信息和指导吗?可能到时更多就是看自己的努力了吧?我自己的想法还是毕业时找份如意的可以干的比较长久的工作扎扎实实干一年,第二年怀孕生子,这样差不多折腾到32岁吧,自己辛苦点但勉强可以家庭事业两不误。 BTW在中国想生2个孩子确实是很麻烦的啊,那些乱七八糟的计划生育手续,即使你拿了外国护照理论上可以不受基本国策的约束,但想想如果你在中国工作(跨国公司本地化程度也很高的)你生第二个孩子休产假时上司同事会怎么看(你在同一个公司生2孩子情况),还有工作强度又大能接二连三为生孩子而影响工作么?我觉得很难。 这里的JJMM比较多,估计也有类似的困惑,大家来讨论看看  |