IMD Alumni info session, 15:00 - 18:00, Sat, Apr 6

rock_ws

瑞士工作个人所得税非常少。我当时有个offer在瑞士，自己计算以后确实很嗨


p.s，坏了，我是不是掉钱眼里了……

呵呵。这个就像找女朋友和老婆一样，除了看外表以外，还得看内在，长时间好不好用只有自己才知道, 喜不喜欢自己最清楚。INSEAD也在我考虑的范围内，但是除非IMD或者LBS绝了我(如果insead是我首选的话，我的申请时间顺序就会调整)。

我的出发点很简单，完全个人原因 :
我首先不优先考虑在法国的学校，尽管INSEAD也很好。因为我都在法国呆了这么长时间了，想换一换空气。我本身的法国背景已经很强了(10年+Top engineering school GE)，继续留在法国意义不大(就像读了tongji又读中欧，没有什么太大location的变化)，到另外一个国家可以给我带了更多的Added value. 瑞士location很喜欢，很多industry或者luxury的总部都在瑞士，并且工作高质高薪，我目前的很多客人都在瑞士，我大概了解他们的international development strategy。伦敦location也很好，可以给我的Profile自然加分。

LBS EMBA其实并不像FT那么金融了，industry占的比重相对比较大，在亚洲的网络日益强大。对于IMD和LBS的感觉，我可以说 : 对LBS是一见钟情，对IMD是日久生情。

至于TU INSEAD，虽然在中国，但是感觉项目太年轻，缺少沉淀，项目的时间表format 不大适合我。INSEAD新加坡，主要是我LP不想让我去(得气管炎了，没办法。。。
另外还想强调一下，这些因素，完全个人的fit问题。没有任何想挑衅学校之间的意思(知道julie姐门儿可能会比较在意，提前说明一下，hehe。)

-- by 会员 Liangdoudoud (2013/3/21 21:05:58)

Liangdoudoud

哈哈，我原来选要申请的MBA program的时候，很不care 毕业的salary，只注意学校名气啊，什么的。但是听说，并且和很多alumni聊了以后，确实证实了 IMD的毕业生工资在欧洲，甚至全球确实是比较高的。发现自己也很care一些实惠的东西，娃哈哈。。。

通过我面试一天在IMD，我也了解到，学校现在也非常重视在亚洲的发展，特别刚刚续任的校长dominique，还会接下来继续在亚洲动作。。增加学校在亚洲的visibility.

juliewang417

那你也要看看那些人进去时的起薪, IMD平均年龄31，32，就是说有一半人超过这个平价年龄，工作年限10年以上，很多进去时就是D了，拿的工资都和post-MBA的人一样了。
我也从不看什么平均工资的, 没什么参考意义，medium低不见的我找的就低，medium高也不见得我找的就高，每个人背景不同能力不同语言水平不同性格不同找的方向不同机遇不同，找到的工作当然也会很不同。

不过男生一般比较greedy些，特别爱攀比工资什么的，还比净到手的工资。其实行业和兴趣的match比较重要，你要是对一个行业没兴趣也做不久做不高的，那些起点工资差个X万算什么，就好比大学毕业时宿舍里的人攀比工资一样，其实就差个一两千，现在想了都好笑。

至于global pay之类的职位，除了少数行业比如luxury之类的似乎还有这种职位，其他的所有大外企都在疯狂地做本地化，我在UL的老板在新加坡的EXPAT合同已经续了两次了，今年都不允许再续，按照制度必须转为LOCAL PLUS，他还是个欧洲人，UL在中国的D基本90%以上都是local contract, 每年都在强迫一些老外转为local plus. 小外企当然机会是很多的，看你喜不喜欢那样的氛围了，很多都是来的快撤资也快的不得了。。。当然我也不会因为luxury有global pay的职位就去luxury, 因为我对那个行业不感兴趣，对一起工作的人也比较挑。

哈哈，我原来选要申请的MBA program的时候，很不care 毕业的salary，只注意学校名气啊，什么的。但是听说，并且和很多alumni聊了以后，确实证实了 IMD的毕业生工资在欧洲，甚至全球确实是比较高的。发现自己也很care一些实惠的东西，娃哈哈。。。

通过我面试一天在IMD，我也了解到，学校现在也非常重视在亚洲的发展，特别刚刚续任的校长dominique，还会接下来继续在亚洲动作。。增加学校在亚洲的visibility.

-- by 会员 Liangdoudoud (2013/3/22 16:47:11)

Scottla

祝LIANG同学好运阿,我在STUDY ROOM准备挑灯夜战了,估计我们考完试你就有结果了, 回头不管拿没拿到OFFER有时间可以过来玩

oleoh

正常的还ok的大外企
GC的manager（大陆籍）（非外派）就已经跟总部一个待遇,或者差不多80%左右了
GC的director（大陆籍）（非外派）跟总部的工资都是倒挂的，比总部还高，外派的外国籍的更高了，一般大陆籍的能高15-30%

吊丝外企就拉倒吧,f500跟待遇没关系
富士康沃尔玛也都是世界500强

oleoh

摩纳哥，列支敦士敦 个人税0 税
瑞士税低
卢森堡工资高

这四个都是赚钱的也是花钱的好地方，正常点的国家里头德国物价低工资高，法国物价高工资低税高，这是我了解的大概

瑞士工作个人所得税非常少。我当时有个offer在瑞士，自己计算以后确实很嗨


p.s，坏了，我是不是掉钱眼里了……

呵呵。这个就像找女朋友和老婆一样，除了看外表以外，还得看内在，长时间好不好用只有自己才知道, 喜不喜欢自己最清楚。INSEAD也在我考虑的范围内，但是除非IMD或者LBS绝了我(如果insead是我首选的话，我的申请时间顺序就会调整)。

我的出发点很简单，完全个人原因 :
我首先不优先考虑在法国的学校，尽管INSEAD也很好。因为我都在法国呆了这么长时间了，想换一换空气。我本身的法国背景已经很强了(10年+Top engineering school GE)，继续留在法国意义不大(就像读了tongji又读中欧，没有什么太大location的变化)，到另外一个国家可以给我带了更多的Added value. 瑞士location很喜欢，很多industry或者luxury的总部都在瑞士，并且工作高质高薪，我目前的很多客人都在瑞士，我大概了解他们的international development strategy。伦敦location也很好，可以给我的Profile自然加分。

LBS EMBA其实并不像FT那么金融了，industry占的比重相对比较大，在亚洲的网络日益强大。对于IMD和LBS的感觉，我可以说 : 对LBS是一见钟情，对IMD是日久生情。

至于TU INSEAD，虽然在中国，但是感觉项目太年轻，缺少沉淀，项目的时间表format 不大适合我。INSEAD新加坡，主要是我LP不想让我去(得气管炎了，没办法。。。
另外还想强调一下，这些因素，完全个人的fit问题。没有任何想挑衅学校之间的意思(知道julie姐门儿可能会比较在意，提前说明一下，hehe。)

-- by 会员 Liangdoudoud (2013/3/21 21:05:58)

-- by 会员 rock_ws (2013/3/22 11:51:34)

Liangdoudoud

是的, 我认识的IMD alumni里面 在法国大企业里面, 职位还没做到director的, 工资都比我目前公司的总经理高了, 我看我那个总经理一天苦鳖的不行...

正常的还ok的大外企
GC的manager（大陆籍）（非外派）就已经跟总部一个待遇,或者差不多80%左右了
GC的director（大陆籍）（非外派）跟总部的工资都是倒挂的，比总部还高，外派的外国籍的更高了，一般大陆籍的能高15-30%

吊丝外企就拉倒吧,f500跟待遇没关系
富士康沃尔玛也都是世界500强

-- by 会员 oleoh (2013/3/23 3:44:18)

Liangdoudoud

谢谢Scott, 好好准备考试阿.
替我谢谢那天接待我的那个mm阿,真心感谢(估计她不上CD), 她的建议和鼓励对我下午的case很有帮助.
等你们来法国看法网公开赛的时候,给我联系阿.不管我进不进的了IMD,都非常愿意尽一下地主之谊...: )))

祝LIANG同学好运阿,我在STUDY ROOM准备挑灯夜战了,估计我们考完试你就有结果了, 回头不管拿没拿到OFFER有时间可以过来玩

-- by 会员 Scottla (2013/3/23 2:39:22)

juliewang417

那我就等着见识牛人们读完米国的S16或者欧洲的IMD之后找到这种倒挂的在国内的D的职位了.

我等在三家F500干过的吊丝外企人士就不指望了, 而且按照这种定义, 除了那三家公司外，以下外企也要定义为吊丝外企: 米国的保洁, 法国的欧莱雅, 瑞士的NOVARTIS (大概知道一点那边的薪酬, 上一次跳槽有去面过, 不过面了一轮就没去了, 张江太偏离我家太远, 但是他们HR真不是一般的拽, 居然只要海龟还只要国内国外相关工作经验都有的海龟哦) , 瑞士的SWATCH (有个朋友以前在里面做MKT）, 法国的BNP银行 （我在法国的闺蜜去年底回国的在北京BNP，之前在法国BNP干了5年，回来只能给本地合同）等等等等。

富士康还真能倒挂，可别小看了人家，以前做收购时认识的那些台湾老板对其亲信都是重金收买，一个没有本科学位的sales manager只要是忠心耿耿帮其打天下的，在30岁出头也可以拿到+50W的年薪。

正常的还ok的大外企
GC的manager（大陆籍）（非外派）就已经跟总部一个待遇,或者差不多80%左右了
GC的director（大陆籍）（非外派）跟总部的工资都是倒挂的，比总部还高，外派的外国籍的更高了，一般大陆籍的能高15-30%

吊丝外企就拉倒吧,f500跟待遇没关系
富士康沃尔玛也都是世界500强

-- by 会员 oleoh (2013/3/23 3:44:18)

oleoh

50万的年薪。。。都叫收买了，长见识了；制造业外企扎扎实实干的那些东西，干道30岁，他跳槽出去身价正常就是50w,你不拿出50万怎么留人？这叫市场化薪酬

银行总行里头看大门的，专科就是正式工，工龄满5年，年薪就是30万税后，这叫体制化，行业化薪酬

老美在美国舒舒服服呼吸新鲜空气拿10几万刀，去nmd中国外派呼吸毒气，签中国合同，拿1,2万人民币的所谓local月薪，真tmd的牛逼政策，这样干企业一定世界第一啊！！

吊丝总在吊丝圈混，听风就是雨，读个mba，还是吊丝，完全是浪费钱

蛙在井底，怎么跳，那还是蛙，跳来跳去，那就是浪费体能