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简历是怎么筛选的不知道,说一说social,first round,和in house.
据某些渠道称,social的完了之后,所有参与social的公司的人会在小黑屋里rank每一个学生,因此social注意两点:第一点,与其给一个人留下深刻印象,不如给很多人留下个印象;第二点,不要留下坏印象,一个人反对你你就完了。
first round, 我的经验是根据不同的interviewer应有不同的表现。年长的partner更喜欢踏实肯干认真的人,年轻一点的更喜欢沟通能力强,不喜欢显得passive的人,男的更喜欢女的,女的就不好说了,面试就是要自信,要漂亮,要像代表中国国家队去奥林匹克一样高调中有才华,要像成熟商业人士一样从握手开始就有魅力有风度,哪怕底下腿抖的像筛子。
in-house, 这个阶段不好说,会有各种因素。面试的人可能是manager也可能是partner, 可能两个也可能三个,有时因为公司今年不想要international,总之结果如何可能有各种各种你想象不到的原因,所以不要太过于纠结,好好发挥就行了。
总得来说我认为这个过程有很多巧合的因素,拿到offer的人也并不一定是最优秀的人,没拿到offer的牛人也大有人在,一句话,谋事在人,成事在天。 |
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