我觉得career goal肯定是需要基于对过往经历和自身性格、能力特点的理解来写的，即所谓self awareness。学校还是会看重这些东西的，essay里一般都有这个题，面试时也一般都问这个题(可能MIT比较例外吧)，足以说明其重要性，往高远说，这是要看一个人对自身的理解是否透彻，是否合理，是否有志向，往务实说，就是看你毕业后按这种想法能不能马上顺利地找到工作，别给学校添麻烦，因为就业率和就业平均起薪可都是商学院排名的重要指标。其实就这样想，MBA一起学校就得开始找工作，首先就是找实习，对于今天夏天入学的人来讲，现在很多公司的实习都已经招完了，这样他们明年夏天会去做实习，如果可以的话，会留下，或者明年秋天开始正式找工作。如果你对career goal本身想的也不清楚的话，马上就会被浩如烟海的招聘信息所淹没，可能无所适从，就会很被动，从这个角度想，你如果是Adcom的话，要是把这样的学生招进来是不是也会很着急上火呢？所以short term goal肯定要靠谱，而long term goal需要unique，是你所发现的独特的机会，你是能所这个事情做好的最佳人选，同时二者又得相辅相成，确实不是很容易写啊
我想这个事情是这样：关键要看两点，第一，你的想法在商业上是否可行，是不是一个solid business model，能赚钱，第二，你是否能证明自己是做成这件事的不二人选。我后来其实就没再从文化角度去写了，而是纯从自身咨询工作出发，写了一个professional career goal，就像我现在所反思的，其实文化传播不必然是一个商业模式，也不必然是一个具体的职业目标，我现在依然在想着如何去做这事，但如果非要写成是career goal就答非所问了，不能说错，只能说不合适。因为我的工作经验完全是管理咨询相关的，做的净是物流、汽车、消费品、电信之类的，跟文化并不直接相关，最相关的也许是文化传媒产业，但也不尽然，其实文化是很基础性的东西，是任何一个人类组织都需要的，比如日本经营四圣之一的稻盛和夫，他在自己的企业里塑造了“敬天爱人”的文化，但他的企业却是做陶瓷和高科技的，所以我现在的想法是这是跨行业的一个更深层次的东西，因而也更虚一些，而career goal需要的是非常务实的，甚至是非常势利的，比如short term goal就是得让人觉得你毕业后能马上按这个思路找到工作，不会给学校拖后腿，要不然影响人家就业率，进而影响学校排名的。你要是adcom，也不愿意招这样的学生吧？所以我想首先还是要从务实的角度出发，首先要可行才可以，我们一定要放下心里文人的清高，不要看不起任何现实和牟利的东西，每一分钱都不是很容易赚出来的，如果不能get things done，再崇高的理想就只是空谈而已，毫无价值。我想王阳明所谓“知行合一”便是这个道理
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楼主
发表于 2012-11-1 01:32:23
