四大的经历在简历上很难写的出彩有木有

anfan

很好的帖子，作为一个前四大，以及前四大家属，我觉得四大在我身上留下深刻的印记，甚至改变了我粗糙浮躁的个性。

虽然离开四大已经快5年，但是这样的性格塑造还是让我受益匪浅的。

我觉得你不要只考虑在工作方面写的出彩，其实课余生活可写之处也非常的多。要注意继续挖掘。

bearsunshine

lynn20052005 发表于 2012-9-1 12:06
偶然看到这个帖子，令我激动万分，楼上各位的话令我思绪万分，不吐不快。劣势1. 领导力。在四大相对太容易p ...

写得不错 共勉

筑梦者

四大第二年的员工飘过，最晚最晚第三年走，感觉四大的环境确实不适合自己的发展，潜力根本挖掘不出来呀（可能和部门拓展项目的能力差，导致自己每年都做固定的项目有关）。
另外，领导们就希望员工好好干活就行，模式化很严重，去个性化也很严重。我自己感觉眼界变窄了很多。
希望自己在这一年里面把tech尽量多学一点，然后全身而退吧~

yanglu0109

原来CD里的四大人这么多，顿时觉得我不再孤独。。。

purplecici

这个帖子居然被翻出来了呀，我是今年正在申请的四大红海大军的一员，在申请的过程中，我也一直在思考这份职业对MBA申请和对自己的意义，借这帖子也理理自己的思路吧。

对于四大的申请人来说（特别是audit和tax），MBA肯定不是职业发展必须的一步，大多数人申请MBA是为了career switch，所以为什么要进行career switch其实是个很关键的问题。我有个小伙伴问我，要是四大的pay和投行一样了，你还想转行吗？这个问题我真的有想了一会儿的，答案是肯定没有现在那么坚定。我也经常会听到有人说四大的工作很低级并且往往和pay联系到一起， 但是其实用pay去衡量一份工作是很不公平的，在我看来，四大的工作经验（特别是audit和tax）对于申请以至于之后的career switch来说，最大的困难，在于它professional service的本质。（我也不喜欢中英文错杂写的，但是我觉得professional这个词，在英文里有比中文专业人士更深的含义，所以还是继续写英文吧。）

Professional service的第一大特点，是它非常依赖于technical（这个其实我一直没有搞不明白是什么用法，为啥形容词可以做名词，但大家都这么用，翻译过来应该是专业水平），有点像律师、医生的感觉。在四大，特别是前几年，哪怕你毫不展示leadership，只要你technical够好，吃苦耐劳，也一样可以很受欢迎。对于在工作中这一无比受重视的特质，展示的方式确往往是职业判断，你理解了客户的处境，你理解了各种准则税法规定，你沉思分析然后做出精妙的判断。整个过程不sexy吗？我觉得很sexy啊，思想的火花呢。但是如果真的写这种故事，就会困难重重，你发现讲不清楚technical的背景，你发现写完自己好像就是坐在那边想了想，最多翻了翻凭证，做了做testing，而人家做consulting的做marketing的，可以告诉你一周里面每天惊心动魄的做了啥，故事性完败。

第二大特点是讲究标准流程和程序，professional firm最理想的状态应当是所有经过恰当培训的人，在准确执行标准程序后，都应该至少完成工作的最低目标。当然个人的能力会很大的影响工作的过程和质量，但是如果一项工作需要依靠个人能力来完成，对于professional firm来说是个很危险的状态，绝对不会值得推崇。所以想要在工作成果中体现个人的能力比较难，tax还好一些，audit的话，我猜测可能比较多的还是写多么短的时间多么少的人手完成了多么复杂的工作，或者在工作中如何识别了fraud的风险之类。

第三大特点是工作的目标，我们不是为了追求销售额（至少从社会对这个职业的定位来说），很少直接解决什么问题，所以工作的成果看上去也很难sexy。

综上，如果我们按STAR原则来写Resume，必须非常小心，否则很容易变成ST写得太专业很难懂，A不具体，R不sexy。

但是反过来，也有一种思路，就是AO对四大这个pool的申请人，是有思维定势的，如果你能挑战这种思维定势，说不定就有很好的效果，四大有哪些容易挑战的思维定势呢，我的想法是这样的：

1）层级关系很明确，所以如果你写一些如何去让你的manager甚至partner改变的故事，即使不讲太多背景，AO也能揣测到难度；
2）每个人的职责很明确，所以可以写一些，你怎么去主动完成你的职责以外工作，取得了怎样预期之外的效果；
3）很数字很无趣，所以可以多写一些和人打交道的，或者是社会活动的故事。

这是我一个初步的想法，另外还有一些我觉得可能有用的加分项：

1）Academic background，最好名校高GPA+高GMAT；
2）Qualification，在CPA异常难考的年代，先考个AICPA也是很不错的选择，还有如果想转行做金融，CFA可以考起来；
3）International exposure，最好有一些exchange啊，或者海外的别的经验。
4）Personal，要多参加一些社会活动还有个人的兴趣爱好。

另外，对于四大申请人，我觉得真的很需要想清楚自己的Career Goal，如果满心就是为了转行而读MBA，什么都比四大好，很难写出好的Career Goal的。而且正如前面所说，大多数四大人读MBA是为了Career switch，做switch的逻辑，还有怎么像AO展示出你有能力完成这样的switch而不拖累就业数据都是很重要的。

还有既然决定走申请这条路，就一定要好好的投入，不能以项目忙工作忙为借口，虎头蛇尾。

我也一度很为自己的四大背景捉鸡，但是后来想想，正是一天一天的生活经历造就了现在的我，工作对自己的影响当然有正面有负面，但我对现在的自己必然是有几分信心，也是为了寻求自己更好的发展，才会想去读MBA，如果自己都不能正视自己的今天，都想要否认过去的努力和痕迹，那还有什么意义呢。

嗯，祝所有四大的小伙伴们今年都有好的结果！

筑梦者

purplecici 发表于 2013-10-25 18:17
这个帖子居然被翻出来了呀，我是今年正在申请的四大红海大军的一员，在申请的过程中，我也一直在思考这份职 ...

前辈你好，我感觉自己没有一个加分项目前或者未来是满足的，可能要考虑国内MBA了（同时国内已经有了牵挂，舍不得出去2年了）

sang824

mark......

bigjoe

好贴 顶

crazylzc

楼主是ey vbm的吗

bottle

简历强调的是accomplishment，而不是responsibilities。accomplishment分为hard 和soft两种。四大的申请者也可以从这两个角度想一下
1. Hard data: 晋升速度，比如是不是最快拿到晋升的？是不是在某一个leading role上最年轻的
2. Soft data: 一般来说要把自己的成就哪来比，说明自己是exceptional。可以和行业比，可以和公司历史情况比，也可以和同一个corhort的人比。放在四大，和同行比可能有些难度，那么想想是不是可以和历史情况比，比如有没有经验是对传统的四大方法提出不同意见，并且实施后获得impact的？（比如为公司建立一套新的工具/流程改善效率的？改变老板风格从而提高团队morale的？发现项目中客户的不规范，并且说服客户进行修正的？）