[想法]国内诸多顶级MBA院校的校友对就业的贡献

wanghongliang · 发表于 2012-7-22 11:00:09

我的兴趣广泛，愿意研究！
很难量化，何为大？！

sxf112233 · 发表于 2012-7-22 11:12:09

我说的量化就是感觉，俗称FEEL。你说的量化指百分比。
好吧，你的兴趣还真广泛。

wanghongliang · 发表于 2012-7-22 11:16:06

现在身边10个问我国内MBA学校怎么样的朋友，最低有8个得问我“校友对就业的帮助大吗....”,虽然我有我自己的看法，但没有数据支撑，不能瞎说，所以问问咯...

一世浮夸 · 发表于 2012-7-23 22:34:12

现在身边10个问我国内MBA学校怎么样的朋友，最低有8个得问我“校友对就业的帮助大吗....”,虽然我有我自己的看法，但没有数据支撑，不能瞎说，所以问问咯...

-- by 会员 wanghongliang (2012/7/22 11:16:06)

你还是学究派哦！将就数据支撑，不错！有潜质！

一世浮夸 · 发表于 2012-7-23 22:38:31

现在身边10个问我国内MBA学校怎么样的朋友，最低有8个得问我“校友对就业的帮助大吗....”,虽然我有我自己的看法，但没有数据支撑，不能瞎说，所以问问咯...

-- by 会员 wanghongliang (2012/7/22 11:16:06)

你还是学究派哦！将就数据支撑，不错！有潜质！

wanghongliang · 发表于 2012-7-23 22:55:17

最近给客户做他们公司的战略和策略，感觉到数据支撑很重要，什么感觉啊，觉得啊，都是扯淡，忽悠人的。

WayneCH2012 · 发表于 2012-7-24 13:33:34

同样是扯淡, 有没有数据支撑是读没读过MBA的区别.

我以前搞产品战略都选择性地引用大量的数据, 其实都是帮着忽悠.

wangfeib · 发表于 2012-7-29 23:00:27

ctoi同学到底哪毕业的啊，对MBA这么深仇大恨……

boweiivan · 发表于 2012-8-7 16:48:20

洪亮，我提供几个想法，看看对你的研究是不是有帮助。

校友对就业的直接或者间接影响，看是不是能这样衡量，
1. 有多少校友（EMBA or MBA）到学校进行实习或工作的正式或者非正式的招聘，可以用提供岗位数/当届毕业人数来衡量。但是这个只能衡量直接贡献；像中欧这样不以校友企业为主的学校这样去衡量未必公平。

2. 有多少校友进行了推荐，无论是内部还是外部。很多外企有内部推荐体制，由于信息不对称，有人推荐和没人推荐还是差异很大的。可以考虑推荐的职位/当届毕业人数。这个方法很难量化的一点在于，你不可能去问所有的人有没有接触到推荐；但除了整体调研，任何的取样都会有很大的偏差，因为这个分布是随机的，不符合任何分布模型

3. 有多少校友主动参与到毕业生的就业中。这个方向可以包括主动提供职位信息，公司信息，行业信息；提供求职模拟面试；提供个人职业发展建议等等。这个方面也许不能直接带来offer，但很多时候确实能使求职者的准备更充分，获得目标offer的概率更大。这个方向可以随机抽取一组样本，用问卷的形式调查他们接触到多少例这样的校友帮助，求平均来评估整体情况。

这三个维度同时衡量，应该能更客观的反应该学校的校友贡献度。以我自己为例，
1. 我被3个EMBA企业提供过岗位，都是跟我背景相关，并且都是比之前有薪酬，工作内容有较大提升的。
2. 我没有接受到任何的推荐项目。但是我有推荐3个职位给同班同学。这些offer有的来自猎头，有的来自现在实习的公司，
因为跟别的同学的背景和职业方向更符合，所以推荐给他们。
3. 在求职过程中，一共有3个MBA校友提供了信息上的帮助；1个提供了模拟面试；

希望以上信息有一定参考价值。谢谢！

zhengqingkun · 发表于 2012-8-7 21:25:55

求给我浪费钱的国外吧

[想法]国内诸多顶级MBA院校的校友对就业的贡献

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