美式社会的死穴： 好人无权威

普渡哥

好人的定义是三好人： 品德好， 才能好，业绩好。  

现实中， 好人不多， 三项兼备的人， 也就占人口的千分之一， 放宽标准， 也就占
１％， 把标准宽到难以再宽，好人也就占人口的５％。 好人是少数， 大多数人有这
样那样的缺陷， 要么心肠不好， 要么是傻瓜蛋， 要么偏见太多， 要么是没业绩连创
造业绩的潜能都没有。

社会管理的要点是把好人从人群中甄别出来， 并赋予权力和威信， 使好人能够起示范
模范作用和领导带头作用， 提拔好人，是对社会釜底加薪的过程。


没有权威的好人， 在人群中的作用等于零。  瓦解一个公司的有效办法是： 鉴别出这
个公司的职员中哪些是好人， 然后把这若干个好人予以打击， 使他们在公司中没有地
位， 没有管理权， 使他们不能发挥作用。 对每个人的业绩进行考核， 谁干得好就打
击谁。 同时为了能把好人长期镇住， 重点选拔那些又笨又坏的人， 赋予笨坏人权威
， 使又笨又坏的人发挥示范作用， 带头作用， 和搅局作用。 不赋予好人权威， 对
社会是个釜底抽薪的过程。