中欧与北美top50, 如何选择呢

bigjoe

中欧其实是很强的啊，如果回国就业，我觉得Top50比不过中欧的，Top30的话可能差不多。

uTb

感觉个别人分析中欧就跟当年中国媒体分析男足世界杯预测一样：
秒杀洪都拉斯，血拼灭掉土耳其，然后努努力战平巴西。。。小组顺利出线。。。

呵呵，回忆一下也挺快乐的。。。

xenddy

如果LZ的命题是希望回国就业,那倒是很值得说道说道.
今天的中国就业环境和10年前有很大区别,各方面的人才积累已经很多,各个行业里有10~15年经验积累的人才一大把,MBA毕业所面临的竞争远远不是学生之间的竞争,而是和大量有实践工作经验的人才的PK. 所以光凭一张文凭就想要到"高薪要职", 在Industry里很难.

再有,由于北美学校通常喜欢找中国学生中的高GPA,高GMAT的女生, 这是为了拉高其学校排名指标而做出的选择.这样的选择与国内HR的选择逻辑之间恐怕关系不大. 而且说穿了,没有几个Industry的公司需要找所谓的海龟名校MBA来给自己撑门面.

进而就是Network, 国外的Network再强,也带不回国内. 除非是很有限的一些行业,由海龟把持着要位或者Global在中国有很大控制力的公司. 这些岗位的老大在招人的时候,会把和自己背景相似的人的简历筛选出来. 这样的公司在中国的经营,恐怕是越来越难了. 今天的中国即使是成功的外企,文化上也越来越Local, 这是不争的事实.

再说一点,国外的学校,即使再牛的名校, 他们对今日中国的了解也可以用四个字来总结---一无所知, 对政治经济环境一无所知,对人事关系一无所知,对国人的好恶一无所知. 这是文化上天然的鸿沟. 所以受国外学校"待见"的中国学生,经历两年的MBA学习之后,往往有些"霸气外露", 进入一个公司,不出一周,就能让周围所有人感到他/她身上的标签--国外回来的MBA. 这样的标签,是好事还是坏事呢?

说回到中欧,可以这样讲,因为70%左右的男生,且平均年龄接近30岁,可以说和申请国外MBA的思路已经不太一样了.大家已经不在一个Pool里了. 每年手拿M7/Insead Offer并最终选择中欧的中国学生的数量,比这个版面的很多人想象的要多得多. 经过权衡他们选择一条更Local的发展道路,是因为更适合. 更多年龄稍长一些的学生干脆就没有考虑过申请海外学校,绝不是说他们没有这个条件.

市场的认可是最终的认可, 越来越多的Industry公司把中欧的毕业生和所有海外(包括M7)学校回来的人放在一条水平线上比选,这是大势所趋. Bain 以前从没招中欧的学生,08级招了一个,09级就直接发Associate Offer+招Intern. Mck/BCG, 以前放弃过中欧,现在又回来发Offer,这些都是得靠一个个毕业生做出来了的. 要考虑咨询公司内部深厚的海外名校情节. 这些变化的达成是不容易的.

-- by 会员 卓如 (2011/9/29 11:01:12)

呵呵，卓如学长现身了。9月份开学到现在，Mck，Monitor，ATK，RB已经做过宣讲了，BCG过阵子也会过来。去年Bain在10级招了两个Intern，全都拿到了Associate Offer，期待校园招聘时还有更好的消息。

uTb

感觉个别人分析中欧就跟当年中国媒体分析男足世界杯预测一样：
秒杀洪都拉斯，血拼灭掉土耳其，然后努努力战平巴西。。。小组顺利出线。。。

呵呵，回忆一下也挺快乐的。。。

-- by 会员 uTb (2011/9/29 12:57:29)

足球篮球,都是世界的运动, 全世界比赛按照一个规则比. 所以米卢,邓华德比国内教练强百倍,国内还有无数人认为他们只是"运气"好.
商业社会有规则吗? 当然有, 可中国的和美国的能一样?
可惜美国商学院总以为世界的商业规则也和体育比赛一样是放之四海皆准的. 呵呵.
除了too simple， sometimes naive 之外，想不到其他comments。。。

-- by 会员 卓如 (2011/9/29 13:24:06)

首先这里比较的是商学院之间的比较，不是商场规则~

中国的商场规则和美国不同，别跟我讲说中欧教得商场规则也和北美名校不同？难道中欧教的都是怎样垄断行业和搞好政府关系吗？

另外让我联想到世界杯的是某些人那种无知者无畏的气场，个人并不关心谁好谁坏，来快乐一下而已，不用跟我辩

星星点灯2010

如果LZ的命题是希望回国就业,那倒是很值得说道说道.
今天的中国就业环境和10年前有很大区别,各方面的人才积累已经很多,各个行业里有10~15年经验积累的人才一大把,MBA毕业所面临的竞争远远不是学生之间的竞争,而是和大量有实践工作经验的人才的PK. 所以光凭一张文凭就想要到"高薪要职", 在Industry里很难.

再有,由于北美学校通常喜欢找中国学生中的高GPA,高GMAT的女生, 这是为了拉高其学校排名指标而做出的选择.这样的选择与国内HR的选择逻辑之间恐怕关系不大. 而且说穿了,没有几个Industry的公司需要找所谓的海龟名校MBA来给自己撑门面.

进而就是Network, 国外的Network再强,也带不回国内. 除非是很有限的一些行业,由海龟把持着要位或者Global在中国有很大控制力的公司. 这些岗位的老大在招人的时候,会把和自己背景相似的人的简历筛选出来. 这样的公司在中国的经营,恐怕是越来越难了. 今天的中国即使是成功的外企,文化上也越来越Local, 这是不争的事实.

再说一点,国外的学校,即使再牛的名校, 他们对今日中国的了解也可以用四个字来总结---一无所知, 对政治经济环境一无所知,对人事关系一无所知,对国人的好恶一无所知. 这是文化上天然的鸿沟. 所以受国外学校"待见"的中国学生,经历两年的MBA学习之后,往往有些"霸气外露", 进入一个公司,不出一周,就能让周围所有人感到他/她身上的标签--国外回来的MBA. 这样的标签,是好事还是坏事呢?

说回到中欧,可以这样讲,因为70%左右的男生,且平均年龄接近30岁,可以说和申请国外MBA的思路已经不太一样了.大家已经不在一个Pool里了. 每年手拿M7/Insead Offer并最终选择中欧的中国学生的数量,比这个版面的很多人想象的要多得多. 经过权衡他们选择一条更Local的发展道路,是因为更适合. 更多年龄稍长一些的学生干脆就没有考虑过申请海外学校,绝不是说他们没有这个条件.

市场的认可是最终的认可, 越来越多的Industry公司把中欧的毕业生和所有海外(包括M7)学校回来的人放在一条水平线上比选,这是大势所趋. Bain 以前从没招中欧的学生,08级招了一个,09级就直接发Associate Offer+招Intern. Mck/BCG, 以前放弃过中欧,现在又回来发Offer,这些都是得靠一个个毕业生做出来了的. 要考虑咨询公司内部深厚的海外名校情节. 这些变化的达成是不容易的.

-- by 会员 卓如 (2011/9/29 11:01:12)

中欧的mba以西式教育为导向，读一年半的中欧，就认为对中国文化很理解了吗？外国大公司在中国招mba是就近原则，也不想给global pay。中欧的mba不乏有小部分优秀的学生可以拿到很好的offer，但大部分学生其实也就是中等偏上，这和大部分国内院校相似的80/20 原则。
有了一点点小的成绩，不要自吹自擂。跟美国名校相比，实在是差得太远了。

ppeema

其实比的不是哪个学校好
潜台词是很多人急于证明自己比别人强
说到底，MBA就是个幌子，越来越没有意义

星星点灯2010

其实比的不是哪个学校好
潜台词是很多人急于证明自己比别人强
说到底，MBA就是个幌子，越来越没有意义

-- by 会员 ppeema (2011/9/29 21:19:25)

有道理。读mba只是一个开始，比不比别人强，路还长着呢。

xenddy

如果LZ的命题是希望回国就业,那倒是很值得说道说道.
今天的中国就业环境和10年前有很大区别,各方面的人才积累已经很多,各个行业里有10~15年经验积累的人才一大把,MBA毕业所面临的竞争远远不是学生之间的竞争,而是和大量有实践工作经验的人才的PK. 所以光凭一张文凭就想要到"高薪要职", 在Industry里很难.

再有,由于北美学校通常喜欢找中国学生中的高GPA,高GMAT的女生, 这是为了拉高其学校排名指标而做出的选择.这样的选择与国内HR的选择逻辑之间恐怕关系不大. 而且说穿了,没有几个Industry的公司需要找所谓的海龟名校MBA来给自己撑门面.

进而就是Network, 国外的Network再强,也带不回国内. 除非是很有限的一些行业,由海龟把持着要位或者Global在中国有很大控制力的公司. 这些岗位的老大在招人的时候,会把和自己背景相似的人的简历筛选出来. 这样的公司在中国的经营,恐怕是越来越难了. 今天的中国即使是成功的外企,文化上也越来越Local, 这是不争的事实.

再说一点,国外的学校,即使再牛的名校, 他们对今日中国的了解也可以用四个字来总结---一无所知, 对政治经济环境一无所知,对人事关系一无所知,对国人的好恶一无所知. 这是文化上天然的鸿沟. 所以受国外学校"待见"的中国学生,经历两年的MBA学习之后,往往有些"霸气外露", 进入一个公司,不出一周,就能让周围所有人感到他/她身上的标签--国外回来的MBA. 这样的标签,是好事还是坏事呢?

说回到中欧,可以这样讲,因为70%左右的男生,且平均年龄接近30岁,可以说和申请国外MBA的思路已经不太一样了.大家已经不在一个Pool里了. 每年手拿M7/Insead Offer并最终选择中欧的中国学生的数量,比这个版面的很多人想象的要多得多. 经过权衡他们选择一条更Local的发展道路,是因为更适合. 更多年龄稍长一些的学生干脆就没有考虑过申请海外学校,绝不是说他们没有这个条件.

市场的认可是最终的认可, 越来越多的Industry公司把中欧的毕业生和所有海外(包括M7)学校回来的人放在一条水平线上比选,这是大势所趋. Bain 以前从没招中欧的学生,08级招了一个,09级就直接发Associate Offer+招Intern. Mck/BCG, 以前放弃过中欧,现在又回来发Offer,这些都是得靠一个个毕业生做出来了的. 要考虑咨询公司内部深厚的海外名校情节. 这些变化的达成是不容易的.

-- by 会员 卓如 (2011/9/29 11:01:12)

中欧的mba以西式教育为导向，读一年半的中欧，就认为对中国文化很理解了吗？外国大公司在中国招mba是就近原则，也不想给global pay。中欧的mba不乏有小部分优秀的学生可以拿到很好的offer，但大部分学生其实也就是中等偏上，这和大部分国内院校相似的80/20 原则。
有了一点点小的成绩，不要自吹自擂。跟美国名校相比，实在是差得太远了。

-- by 会员 星星点灯2010 (2011/9/29 19:28:22)

提到对中国文化的理解，中欧招收海外学生特别看重这点。很大比例的海外学生都不是光脚过来的，中国背景很深厚，比如有些在大陆有好几年工作经验，有些会说流利的中文，有些已经和中国人组建家庭。毕竟读MBA是一笔不小的投入，学生决定是否就读，都是基于今后打算在中国发展事业的理性选择。
提到薪酬，中欧11年毕业的平均薪酬是7万美金出头，比北美TOP 15 MBA大概少3-4万美金。至少在薪酬这一块，差距还是可以衡量的。

OxSead

7万美金比US top 50低