借此处也发一下我的面经吧 3月1号早上的最后一个,去的比较早,有幸听到了不少前人的现场面经,可是弄的自己更加紧张了。 我遇到的问题主要都是围绕着工作展开的,你升职的年限在四大是正常的还是比较快的,你什么时候能升经理,你主要做什么行业,你最喜欢和最不喜欢这份工作是什么,你是怎么克服你对这份工作的不喜欢的,为什么要转行,你觉得你要转行需要提高自己一些什么,你的leadership style是什么样的,定义你心中好的leader。。。 记得我前面一位同学有被问过对利比亚和埃及骚乱的看法什么的,再前面有对中国经济的看法,我没有遇见这种宏观的问题,问了我也不会答~ 两位中国人帮我面试的,结果一进去脑子一热面试官用英文说,我用中文答了。。。面试官也没帮我纠正,也许认为只是几句寒暄吧。由于我面的时候已经快午饭时间了,主要是steven在发问,另位面试官听我的回答都不耐烦的打了呵欠。Steven还是比较challenge的,当我说出我心中好的leader是啥样的时候,他很直白的和我说,这个人在我看来是一个很terrible的leader~顿时囧的我完全不知道接什么好。 四年没有面试过,我那天非常紧张,面试时一度大脑一片空白不知道自己在说什么,所以问题回忆的可能不是很全。我觉得在准备这个面试的时候英语口语不是非常的重要,应该花重点去挖掘你每段经历,深刻了解自己每一次改变或转折的原因。 估计是与中欧和各位同学无缘了,仍然希望大家都能拿到offer~ -- by 会员 whatever11 (2011/3/3 7:58:56)
我就是你前面的那个DDP MM乐观一点 大家都会出现这种一时表达不清或没有条理的情况 那个利比亚还有一些突发问题我也说得不是很有条理
总的来说面试还是围绕3why和简历上的一些经历来问的,我毕业之后也在四大做了2年半,结果他们几乎没问这段。估计他们对四大太了解了。。。要么就是我们前面几个人严重超时,导致我们两个面的时间有限,他们要赶去吃饭了。。。
Professor Chen还可以,Steven反正不温不火,问一些常规的问题,也没怎么challenge我。他们对我DDP的事情也没问。。。面试更像是走个过场 核实一下简历和他们的疑问 估计最后还是根据整个package以及why mba的充分性来判断
现在只有静静等候消息了。。。 |