ChaseDream
搜索
返回列表 发新帖
查看: 1797|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

有没有好心人给几个这个issue题目的例子?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-1-20 10:31:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
the most experienced candidate is the candidate for the leadership position

这个题目偶想到的思路就是1、工作经验也很重要了blahblah,举个例子
                                          2、但是仅仅是工作经验还不足以成为一个优秀的领导人,还要有creativity,teamwork,必要的时候知道如何empower,知道如何incentive下属

但是实在不知道用什么例子啊
求助
收藏收藏 收藏收藏
沙发
发表于 2011-1-22 23:22:12 | 只看该作者
我觉得这个是个必要充分的问题,领导位置的人几乎都要有丰富的经验,但反过来就未必。
例如一个流水线上的工人装零件装了10年,但他丰富的经验并不等同于去应聘车间主任所需要的管理能力;机器坏了他可以修,车间里的工人罢工他就不一定能搞定啦```
板凳
 楼主| 发表于 2011-1-23 02:06:06 | 只看该作者
thank you so much
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

IESE MBA
近期活动

正在浏览此版块的会员 ()

手机版|ChaseDream|GMT+8, 2024-11-25 05:40
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

ChaseDream 论坛

© 2003-2023 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部