2011 CKGSB（长江商学院）MBA 申请咨询

foever

网址链接：http://www.ckgsb.com/Article/Detail.aspx?ColumnId=1012&ArticleId=8859
“携手精英 共享成功”——长江商学院第二届MBA导师项目全面启动日期：2010-12-06

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       12月3日，第二届长江导师项目在北京校区举行独具中国特色的拜师礼仪式，标志着59位2010级MBA学生与15位EMBA导师将建立起长久的师生情谊，分享关于人生、关于事业的真知灼见。
       长江商学院MBA导师项目正式成立于2010年1月，为期一年。第一届导师项目中09级MBA学生通过与导师们的交流，收获颇丰。第二届MBA导师项目将在第一届的基础上孕育更多富有创意的交流方式，力图将该项目打造成为MBA与EMBA之间沟通交流的平台，凝聚长江精神。

MBA导师项目凝聚长江精神

       第二届长江商学院MBA导师项目秉承“携手精英 共享成功”的理念，导师团队来自长江精英校友。项目借助主题讨论、企业实践、案例分析、读书分享、课外交流等丰富多样的形式，帮助学生在职业发展、学业晋升及人生领悟上获得来自导师的支持与指导。

       在院领导和EMBA项目的鼎力支持下，本届导师团队由15位实战经验极其丰富的商业领袖人物组成，分别来自金融、投资、咨询、能源、电信等主流行业。其中，KKR投资顾问（北京）有限公司北京总经理、KKR全球董事李响在经济政策研究等方面经验丰富，雪佛龙中国能源公司副总裁陈民拥有美国西北大学工程管理博士学位，先后任职于中外能源巨头企业，中信证券股份有限公司董事总经理傅清华曾主持并参与国嘉实业重组、中石化要约收购旗下四家上市公司、三峡总公司整体上市等项目。

本届导师团成员为实战经验十分丰富的商业领袖

       拜师典礼上，长江商学院副院长（MBA）滕斌圣教授表示，第一届导师项目取得了出奇好的效果，来自不同领域的长江精英校友与MBA学生真诚交流，分享经验，使MBA学生得到了长足的进步。长江始终致力于为学员搭建具有高端性、资源丰厚性的多样平台。“授人以鱼，不如授之以渔”，导师们传递了为人与为商的人生经验；而MBA学生们则更应该全方位的向导师们虚心学习。“希望导师们能够起到‘催化剂’的作用，促进MBA学生实现有价值的转化。”

       导师代表、长江商学院EMBA15期金飞鸿说道，“每个人都是一本书，一定要学会用心阅读彼此，分享经验，交流收获。‘不经历风雨，难得见彩虹’，导师们将与大家一起努力，共同迎接明天的彩虹。”

       拜师典礼上，2010级MBA学生分组为导师们敬上了拜师茶，施行中国传统拜师礼。仪式结束后，MBA同学与各自的导师展开了自由交流，同学们展现出的热情、好学让导师们印象深刻。

长江商学院副院长、MBA教授滕斌圣，MBA主任雷其梠为MBA导师金飞鸿颁发证书

2010级MBA学生为导师敬上拜师茶

       MBA韩国学生金云镐和日本学生大内昭典师从陈为民导师，他们表示，导师项目为MBA学员提供了难得的平台，他们能够在此平台上更好的交流、学习。“我们更在乎的，是能够分享导师的人生阅历，享受学习的过程，分享思想的火花。”金云镐表示。导师陈为民也表示，自己对十五年前在伦敦大学MBA学习的经历印象尤其深刻，他一定会毫无保留的与同学们分享所有经验，希望能够和学员们成为长久的朋友。

       MBA学生夏卫武从事国际贸易工作，他表示：“导师项目为MBA学员提供了拓展视野的机会，我不仅仅能从导师那里得到启发，我的同组成员们来自不同行业，组员间交流的过程对我来说也是非常难得的机会，希望我的思想角度能更加多元化，实现自我提升。”

拜师典礼后，学生和导师自由交流

三零年代

想问一下，
关于case discussion的部分，我本身属于研发出身，对于商业case涉及很少。要如何准备这部分面试呢？

boweiivan

Forever兄好, 非常高兴能在这里看到长江的校友答疑, 我在准备2011年的申请, 确实遇到一些问题和困惑, 希望得到各位前辈的指点.
简单介绍下背景, 211学校本科, 毕业4年, 专业信息管理. 本科时期是副班长, 篮球队长和校篮球裁判队队长, 有在校创业经验. 毕业后在宝洁工作, 负责零售生意, 有独立的团队管理经验, 对于零售生意和渠道运作有比较深刻的理解.
缺点: 在校GPA不高, 2.5;  GMAT成绩尴尬680+4.0; 家庭环境一般, 有经济顾虑; 口语一般, 但已经聘请专人帮准备.
优点: 工作背景还算过的去, 业绩还算不错; 行业背景比较延续; 大学和工作后的经历在essay中都很容易写;  职业定位比较清晰. 现在请了一家agency在帮写essay, 目的是希望能有效的突出优点, 润色缺点, 提高录取几率.

想问的问题主要如下:
1, 如果GMAT不打算再考, 就现有的条件, 录取概率如何; 要尽可能录取, 下一步重点应该放在什么地方? essay, 面试, 还是别的什么地方? 如果做更加有效?
2, 长江奖学金据说比较慷慨, 而且官网上也有说在提前3个批次申请有8-12万的奖学金. 这部分奖学金是只要在这个期间申请被录取就有, 还是要再根据其他原则进行分配; 如果按照其他原则分配, 我需要再之后的哪些部分做的更好, 才能增加获得奖学金的概率.
3, 长江的MBA, 对于职业发展的提升程度如何, 或者直观的说对薪资提升的程度如何? 我参考了08届的就业报告, 毕业收入均值24-26万, 但是最低值因该在12-15万之间, 比我现在会再少一些; 因此想知道可能是什么原因造成这些比较低的毕业收入? 据此我可以判断自己辞职念书的风险.
4, 长江相对于中欧的劣势是什么? 我想优势在CD宣传的很多, 而劣势的话听那些恶意攻击的人的言论不足信, 如果能由forever师兄这样的前辈来回答, 应该是比较客观和中肯的.  还是举就业报告的例子, 中欧10年毕业均值是在30-35万之间, 应该会比长江要略好些; 抛开顶级投行/咨询带来对均值的影响, 师兄是否认为毕业薪资是长江的一个劣势? 或者应该如何解读;
5,  如果顺利得到offer, 由于学费比较高, 假如我没有太多奖学金, 又没有房产可以抵押贷款的话, 还有别的什么方法可以帮助解决资金困难呢?

问题比较多, 在这里先谢了!!

foever

想问一下，
关于case discussion的部分，我本身属于研发出身，对于商业case涉及很少。要如何准备这部分面试呢？

-- by 会员 三零年代 (2010/12/7 22:38:24)

找本战略等较宏观些的书看看比较好，其实他们会考虑你的背景，一般研发背景的人这方面会比咨询、金融背景的弱些。

foever

Forever兄好, 非常高兴能在这里看到长江的校友答疑, 我在准备2011年的申请, 确实遇到一些问题和困惑, 希望得到各位前辈的指点.
简单介绍下背景, 211学校本科, 毕业4年, 专业信息管理. 本科时期是副班长, 篮球队长和校篮球裁判队队长, 有在校创业经验. 毕业后在宝洁工作, 负责零售生意, 有独立的团队管理经验, 对于零售生意和渠道运作有比较深刻的理解.
缺点: 在校GPA不高, 2.5;  GMAT成绩尴尬680+4.0; 家庭环境一般, 有经济顾虑; 口语一般, 但已经聘请专人帮准备.
优点: 工作背景还算过的去, 业绩还算不错; 行业背景比较延续; 大学和工作后的经历在essay中都很容易写;  职业定位比较清晰. 现在请了一家agency在帮写essay, 目的是希望能有效的突出优点, 润色缺点, 提高录取几率.

想问的问题主要如下:
1, 如果GMAT不打算再考, 就现有的条件, 录取概率如何; 要尽可能录取, 下一步重点应该放在什么地方? essay, 面试, 还是别的什么地方? 如果做更加有效?
2, 长江奖学金据说比较慷慨, 而且官网上也有说在提前3个批次申请有8-12万的奖学金. 这部分奖学金是只要在这个期间申请被录取就有, 还是要再根据其他原则进行分配; 如果按照其他原则分配, 我需要再之后的哪些部分做的更好, 才能增加获得奖学金的概率.
3, 长江的MBA, 对于职业发展的提升程度如何, 或者直观的说对薪资提升的程度如何? 我参考了08届的就业报告, 毕业收入均值24-26万, 但是最低值因该在12-15万之间, 比我现在会再少一些; 因此想知道可能是什么原因造成这些比较低的毕业收入? 据此我可以判断自己辞职念书的风险.
4, 长江相对于中欧的劣势是什么? 我想优势在CD宣传的很多, 而劣势的话听那些恶意攻击的人的言论不足信, 如果能由forever师兄这样的前辈来回答, 应该是比较客观和中肯的.  还是举就业报告的例子, 中欧10年毕业均值是在30-35万之间, 应该会比长江要略好些; 抛开顶级投行/咨询带来对均值的影响, 师兄是否认为毕业薪资是长江的一个劣势? 或者应该如何解读;
5,  如果顺利得到offer, 由于学费比较高, 假如我没有太多奖学金, 又没有房产可以抵押贷款的话, 还有别的什么方法可以帮助解决资金困难呢?

问题比较多, 在这里先谢了!!

-- by 会员 boweiivan (2010/12/7 23:24:16)

GPA和GMAT不是问题，个人觉得商学院更注重商业背景，你大学那些会有帮助。口语最好提高，很多人口语非常好。
薪水问题，很多是转行，比如你看到08的很大一部分去了金融领域，有的刚进去底薪就1万，但要看长远发展，PE、投行从已经毕业的校友情况看是升值空间大，比如Bonus可能会很多，有的可能开始先去个二流的再转好些的，新进入一个领域以前的很多知识不一定用得上。当然象去中金做sales薪水会高，有的以前非金融背景的去了几个。如果不换行业普遍薪水会提高。
长江没有排名，国际知名度肯定不如中欧，如果想拿global Pay会有劣势。最好的一批很多去了中欧，他们每年招生是长江的三倍，最优秀的从绝对数量上就多，看上去会好，中间80%两所学校差不多，包括薪水，比如去世界500强的企业，大家薪水都差不多。现在来长江的也有顶级投行和咨询公司的了，比如高盛的，比以前好了。
奖学金和贷款的事问招生办吧，不是太了解，如果经济压力比较大可以延一年。

boweiivan

非常感谢!

xfg

祝大家好运！

alex_li101

给你推荐本书：《麦肯锡方法》，看完以后对思路启发比较有帮助。

foever

网址链接：http://www.ckgsb.com/Article/Detail.aspx?ColumnId=9&ArticleId=8896
清静心灵、亲近佛学——长江商学院首届菩提静修营在苏州西园寺成功举办日期：2010-12-15

“点燃一缕心香，品味一壶香茗。分享一段心声，陪伴一期人生。” 12月4-5日，长江首届菩提静修营在苏州西园戒幢律寺内开营，本次活动作为长江商学院后EMBA人文课程的课前体验活动，受到了30余位学员的积极参与，在清净的寺院中学习佛法的博大精深，寻找心灵的一分平静。

始建于元代的苏州西园戒幢律寺简称西园寺，距今已有700多年的历史，秉承以戒为本、以律为宗的立寺原则。1996年起，西园寺创办戒幢佛学研究所，以培养佛教僧才，弘扬正法为己任。曾在2010年后EMBA人文课程中讲授“戒律与修行”一课的济群法师是戒幢佛学研究所所长，此次偕同成峰法师、云乡法师、宗净法师等多位法师为长江EMBA学员量身定制了本次菩提静修营修学活动。

中国为文明古国、礼仪之邦，然近代以来，传统的优秀礼仪在世俗社会中多已失传，唯有佛门之中，较好地保存了传统的礼仪文化。不依规矩，则不成方圆，身教重于言教，礼仪是最直接的以身传教、身体力行的行为规范。走进佛门这块净土，我们可以用心灵去感受佛门礼节的高雅、庄重与威仪。开课之初，云乡法师首先为学员系统介绍了佛门的基本礼仪，从敬佛、敬法、敬僧到日常行仪，让学员系统了解了佛门的礼仪与禁忌，以平常心和恭敬心进行学习。

学员在三学堂中潜心修学

课程第一讲即由济群法师讲授《了解佛陀、走近佛陀》，概括性地介绍了佛陀一生中出家、求道、降魔、成道、说法的五个阶段，从中可以了解到佛陀为什么出家，佛陀求道、成道的过程和意义，佛法的基本纲领。第一天下午，成峰法师则以《禅与人生》为题与学员交流，以佛法为基础，提醒学员时刻关照自己的内心，掌握心的运作规律，寻找生命的所在，在觉察与了解中走进自己，了解自己。第二天，济群法师还为学员系统讲授了佛法的修学要领，帮助学员从学佛的重点、目标、手段、次第、操作的五个方面掌握修学的要领，走上生命的觉醒之道，完成生命的解脱。

体验佛教过堂

为了能让学员在难得的修学中获得内心的清净与力量，为期2天的课程除了涵盖佛学知识普及讲座外，还为学员提供了丰富的佛事和修学体验活动，其中包含了佛教过堂、诵经以及禅修。在法师的引领下，学员们第一次走进斋堂，与僧人们一同用餐，在肃穆的环境中体验餐食的甘甜；在庄严地课堂中，跟随抑扬顿挫的音乐，诵唱《金刚经》，走进佛陀的世界；在幽静的禅堂中，放下一切杂念，聆听自己内心的声音。中国建筑第八工程局有限公司青岛分公司常务副总经理于守湖课后坦言，“非常有幸这么近距离的接触佛、法、僧，初步对佛教有了一个清晰地认识，受益匪浅，对人生有很好的指导意义。”

点燃心烛

两天的菩提静修营在安详与感悟中落幕，学员们在秀美的西园寺度过了一段独特而又难忘的时光，亲近佛法、纯净心灵，蓄积了心灵的能量。在静修营即将结束之时，学员与众法师相聚西园寺茶社，茶禅一味，品茗分享，于交流中话人生百味，悟心之修为。“西园有茶曰清凉，此间小坐可安心，良友论道亦无为，来去无碍观自在。”

长江首届菩提静修营在西园寺完美落幕

长江商学院后EMBA人文课程自2009年开办以来，受到了学员的广泛好评。2011年，长江商学院后EMBA人文课程再度升级，推出“国学经典”和“西学精品”两大子课程，以更为广博的胸襟系统梳理两大领域的人文知识。

“后EMBA人文系列课程之国学经典课程”力邀核心宗教、文化艺术、思想哲学等领域顶级大师以及知名宗教人士，共赴无锡灵山、四川青城山等宗教胜地现场授课，结合参学、实修、体悟等多种方式，畅游在国学与社会实践的校外课堂，聆听大师，感悟圣地，与各大商学院同道精英畅谈精神修养，再塑人文素质，打造中国企业家的跨文化对话能力和全球对接能力。“后EMBA人文系列课程之西学精品课程”涵盖了自古希腊以来欧洲及北美社会不断发展完善的哲学、政治、经济、美学、文学、艺术及自然科学等领域的思想和知识体系。这一套博大、系统而缜密的体系，将对企业高层管理者提升全球视野、提升人文素养，打造中国企业家的跨文化对话能力和全球对接能力发挥主要作用。

长江后EMBA人文系列课程深含东方思想智慧和西方哲学底蕴，让企业界的精英们沉浸在人文氛围中，不断提升人文素质，注重人文关怀，寻回真我，丰盈精神家园。

lovemd

奖学金和环境还好