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楼主: pursueMBA2010
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我在剑桥读书的博客

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11#
发表于 2010-9-26 22:49:17 | 只看该作者
BBQ上全部是和美女聊天啊……
12#
发表于 2010-9-27 22:30:42 | 只看该作者
加油加油!
13#
发表于 2010-9-29 01:47:54 | 只看该作者
不知道这周有什么新的经历和体会,期待!
14#
发表于 2010-10-7 16:14:41 | 只看该作者
强烈要求LZ更新,呵呵!
15#
 楼主| 发表于 2010-10-7 20:21:31 | 只看该作者
太忙了
事情和information多到暴啊
我昨晚4点多才睡的,等我喘口气一定来更新
16#
发表于 2010-10-7 21:57:07 | 只看该作者
LZ加油啊。等你的更新。
17#
 楼主| 发表于 2010-10-10 17:21:21 | 只看该作者
好久没更新了,我尽量补上!
最近实在是太忙了,calendar全满,早上9点到晚上9点,而且下周因为参加比赛的原因会更忙

先更新一篇我对leadership的理解吧

前面说到我们组队参加AT Kearney的比赛;后来我找到了team,一个巴基斯坦做finance的,一个印度人做管理咨询的和一个罗马尼亚人做hr的,加上我算是很diverse了
本来也没什么,因为第一轮也并不难,只需要用一页ppt表现我们团队的unique就足够了!但我从未想到这么简单的事居然还是出现了预料之外的情况

就在报名截止的最后一天,罗马尼亚的女孩突然提出:她准备退出我们团队转而加入另一队

当时等leader转告我的时候,我都傻了!我满腔热情做了那么多准备,friday night不回家睡觉拼命想我们的strength(难度不下于写essay)做ppt我为了啥?现在连个参赛的资格都没了?
随后我马上反应过来,抱怨是没用的,得赶快解决!
1. 我尝试请leader去沟通,但遭拒
2. 我尝试自己去沟通,也遭拒
3. 尝试再去找队友;但是最后一天了........有兴趣的人都有team了
所以最后只能败退
当天的状态超级差,上课的同学都看出来了,都纷纷问我:XXX, are you fine?

难道我的Global Prize之路就此终结了?

待续
18#
发表于 2010-10-10 20:20:07 | 只看该作者
楼主加油.
Judge Business School看来是不错的.
19#
 楼主| 发表于 2010-10-10 21:04:19 | 只看该作者
后来我们经过商量,一致决定直接给ATK写信:
1. Show commitment and uniqueness of our team
2. 把事情的事实说明一下,争取一个机会(因为参赛标准是4人组队,我们只有3个人,不达标)

运气还不错,不知道出于什么原因,最终一周后我们收到了参赛确认通知,现在已经开始准备case了!下周五interview

但是这件事让我对leadership和teamwork有了更深刻的理解

我不是这个团队里的leader,组队的是那个巴基斯坦人,但他并没有很好的扮演leader的角色:
1. 我们确认组队1周内都没有开kick-off meeting,这是一大重要败笔
2. 在5天后我才拿到team member的资料(因为我们在不同的stream,所以相互不够熟悉,外国人名我都搞不清楚);而leader作为我们的coordinator,虽然我一直push,但他就是没做
3. 我们一直没有开始讨论slide;每次会议组织都很差,都凑不齐人(虽然大家都很忙,schedule也不一样,但一定要组织还是可以的,这里显示leader的leadership偏弱)

但反思自己,其实也有错误:
1. leader做得不够好,我为什么不应该主动perform as a leader?这不就是essay里说的,leader without nomination?现在我认为这是一种更必要,更重要,更难得的leadership,而且会很容易使你确立team中的地位
2. Common Vision/Mission的重要性;我不清楚那个罗马尼亚女孩换组的真实原因,虽然她的做法的确不professional,但是我猜测是我们迟迟没有kick-off meeting,没有统一认识,这样就会让team member很迷茫,what is our goal, our value and our vision?没有这些东西,很容易对team的success产生怀疑和动摇,那么离队也是顺理成章了!
3. Take action and make thing happen is important characteristics. Leadership不是嘴上说说,指挥一下就算了!在这里,大家很平等,没有人指派和任命,那么作为一个准leader如何赢得大家的信任(简单说就是要别人买帐)?我觉得role model的做派很重要!主动承担一些义务和责任,contribute to team,这样很容易展示你的commitment,也容易赢得队友的信任(当然,不能太弱,最好先在你擅长的领域里take action);否则你的initiative做砸了就是反效果了!

这事就到此为止了!

下次再介绍,我们study team内的矛盾,我和career service的一次冲突,我们一次management practice课程中的活动,我即将开始为一个foundation做的consulting project(主要是marketing research, evaluation以及给咨询意见),以及我们参赛的经历
因为下周有几乎所有的投行和咨询来学校做宣讲各一天,以及参加比赛一天,而且要开始规划consulting project,所以只能见缝插针的更新博客
大家见谅
20#
 楼主| 发表于 2010-10-10 21:10:26 | 只看该作者
楼主加油.
Judge Business School看来是不错的.
-- by 会员 bernstein (2010/10/10 20:20:07)



谢谢,Judge的定位比较难!
如果你看重创业,而又没去MIT和Berkerley,我觉得Judge很不错!
如果Generally看MBA Program,实话实说比LBS和INSEAD确实不如
虽然我们的学生body也很不错,高盛,德意志,巴克利投行,麦肯锡和别的管理咨询的都有,但比例不如前两者那么大!并不是说不好,而是这反应在投行和咨询的世界里,我们不够被认可
还有就是Career Service的资源相对比前两者少,主要也是指投行和咨询
比如这次校友回来给我们做Mock Interview,我就知道比如LEK, Oliver M, 这些咨询都不会有structured interview program for Judge,这就很吃亏
再比如很多投行,比如UBS, Credit Suisse也是类似,来贴Job,但是没有structured interview program for Judge

但如果你看重的不是这些,那我觉得差距并不大!尤其是在Corporate里
当然也不是说我们没资源,因为你可以leverage学校资源!几乎世界上能听到名字的投行,咨询,PE,VC都会来学校宣讲和宣传,如果你够主动就可以达到目的(难度很高的,但是有成功的案例)!
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