从就业角度,肯定是金融。但是我一直觉得,你在哪个领域作的足够牛都是很棒的。而作的够牛的前提之一就是你的兴趣。当然我觉得有必要提醒你的是,有些东西,也许你的兴趣来自于距离,没有真正接触过,所以觉得有兴趣和自己适合,很多时候你真正学起来做起来,可能才会发现是否真的合适你自己。 这两个项目在美国找工作都非常困难。HR更加困难一些。其实商学院很多人读金融,还是由于各个国家金融的一些基本核心还是相通的,比较宽。而HR,包括会计,不同的国家和地区差异很大。如果你在美国读HR,也许大部分内容你是无法在国内应用的。从这个角度说,回国发展的话,当然是金融比HR更好一些,因为更容易学以致用吧。 -- by 会员 ziye210 (2010/3/25 21:39:20)
啊 ziye姐姐啊 说的让我很有感触。。。 我在大学里面学过hr 和组织行为学, 对这两门课很有兴趣,觉得自己喜欢营造积极向上的环境,调动别人的积极性,与人打交道。。然后就认为自己喜欢人力了,是不是不够成熟的啊, 象你所说的那样,可能直到真正去学的时候,觉得并不适合了。这也是我的顾虑。那我该怎样知道我倒地喜欢什么呢? 还有MSU的这个人力项目叫:human resource and labor management,里面有美国劳动法的课程。我是这样理解的:虽然我们两国对的法律是不同的,但是总有相通之处的吧。具体的条款不能在中国照搬照抄,但是思想精髓可以借鉴学习的。我不知道这样理解美国的人力课程对不对啊 -- by 会员 kristagu (2010/3/25 21:50:08)
LZ 太理想化了 什么都能有相通之处 中美就是在法制上大大地不同 而且 HR不是靠学出来的 是一种天赋加上锻炼 是一种气场加性情的东西
当然了 只有学自己喜欢的东西才有意义 但是LZ所定位的HR未必准确 |