MSF or HR? 大牛请解答

cherievie

HR听上去很唬人其实真是到了企业里真是个管家的活儿！

建议LZ多去了解了解它的content，看看自己是否受得了那样无尽头的琐碎。

JamesYi

Vote for MSF. HR的硕士<一个本科（无论什么专业）+1-2年工作经验+能说会道还漂亮

arnoldg

不错。顶一个

还是要看楼主你自己喜欢什么了。我是hr专业的，尽管很多人认为hr很虚，但是也是有一些技术含量在里面的啦！~呵呵。而且说实在的，hr在国内的前景很好。什么人都能做hr是现在的情况，毕竟hr专业在国内也是这几年才兴起的专业，专业人才都没几个，当然还没有占据主流市场。但是随着中国市场的成熟化和企业对hr的重视，hr专业人才肯定是需求旺盛的：）
金融危机下，美国hr和金融专业都不怎么好找工作。但事实上，hr专业的中国学生毕竟少于金融，努力+机遇，我觉得还是要比金融好找工作~不过可能起薪真的没有金融高吧。。。

喜欢做什么就做什么了：）呵呵

-- by 会员 ceciliabm (2009/12/2 10:12:15)

arnoldg

你这一个月也瞎掰的太过分了。光employment laws一个月学得完不？只是加州的employment law比辞海还厚。跟comp，ben相关的规定你一个月能学完？跟labor relation相关的法律呢？一个月你来设计一个公司高管薪酬的方案？你来上一个HRIS的系统？

[

我也是HR专业的，里面的技术含量真的很低，我觉得给我一个月自学就够了，而且里面偏管理很多都无法理解，而且去美国还有文化差异。其实最好的HR是心理学转过来的，在HR领域人际沟通很重要而这个也是学不来的。最重要的一点是没有什么大发展顶多做到人事总监，不过有一点好就是生活轻松压力小。

-- by 会员 妙妙cathy (2009/12/2 10:21:08)

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kimiicebsb

我觉得看问题还是要客观些，现在经济危机，没人能跟你保证你学哪个是好的。。。。以前IT热，现在不也被打压下来了么。。。。虽然我不了解MSF，可能应用性是很强，但不是说每个人都能学好的。。。成不成看自己。。。我觉得楼上说的那些什么HR被埋没了什么贬低之类的话太。。。我相信HR前景，留学大军呆在美国的毕竟是少数呀，即使呆在美国了也没有归属感的，什么叫落叶归根，很难融入那里的社会的，也许到时候压力太大所幸也回国了呢。

arnoldg

顶！

多数人是带着对hr的传统理解。其实更多是误解。里面科学性的东西还是不少的，看你了解的程度停留在哪个层面了。

如果数学不太好，恐怕msf也很吃力哟。美国的HR跟国内还是不同的，无论是在公司受重视程度还是课程的实际运用，都比中国要超前很多。现在美国公司的HR都在往战略伙伴转型，对HR的素质要求也更高。这也是中国HR日后的发展趋势，所以如果在美国学HR，就算回国，应该也是很不错的。但是国际学生HR在美国的就业真的很难，尤其是现在的经济状况。楼主如果打算留美国还是要三思。

-- by 会员 fiestaxie (2009/12/14 3:51:10)

妙妙cathy

你这一个月也瞎掰的太过分了。光employment laws一个月学得完不？只是加州的employment law比辞海还厚。跟comp，ben相关的规定你一个月能学完？跟labor relation相关的法律呢？一个月你来设计一个公司高管薪酬的方案？你来上一个HRIS的系统？

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我也是HR专业的，里面的技术含量真的很低，我觉得给我一个月自学就够了，而且里面偏管理很多都无法理解，而且去美国还有文化差异。其实最好的HR是心理学转过来的，在HR领域人际沟通很重要而这个也是学不来的。最重要的一点是没有什么大发展顶多做到人事总监，不过有一点好就是生活轻松压力小。

-- by 会员 妙妙cathy (2009/12/2 10:21:08)

-- by 会员 arnoldg (2009/12/14 20:23:12)

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这位同学不要激动嘛，我又没说你上HR是浪费咯，毕竟总有学的的嘛，这里只是给个建议。
1.去美国读HR留下来的概率是多大呢？我认识的去读HR的都回来了，或许有牛牛是例外哦，希望你可以哦
2.如果回来你说的加州的employment， lawcomp，ben相关的规定，labor relation相关的法还有用吗？就算在中国的话你难道不知道我国的劳动法以及相关规定可是不停改变的哦？现在的HR们都要经常学习的哦！
3.如果你留下来会让你做高管薪酬吗，你还不是先进去从基础做起。
4.我说的一个月是一个约数，你好较真哦。我的目的是强调他的替代性较强。
以上都是我的一己之见，我只是给参考，大家根据自己判断呀！
对了你也不用把夸你自己专业的顶一下，把贬你专业的拍下去吧，你既然有经验不妨说说你的体会吧，以免我们以国内的情况来误判美国的HR

arnoldg

呵呵。不是要跟你吵架。我们谈得是学习吧。回答你得问题

1。留下来得概率我不知道。我是留在加州工作了。我们班4个留下工作的。工作两年之后我又回国了，我觉得国内的职位更好，空间更大。

2。当然有用。没用得话，那么多做比较研究的干啥。当然要不断的学习。HR要学的东西很多。

3。我做了薪酬。也做了高管薪酬。也做了global薪酬。既是薪酬经理，又是薪酬顾问。全球6000人的BU薪酬我一个人管。

4。替代性强的那是operational HR。HR专业毕业的要尽快成为成为strategic HR。

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这位同学不要激动嘛，我又没说你上HR是浪费咯，毕竟总有学的的嘛，这里只是给个建议。
1.去美国读HR留下来的概率是多大呢？我认识的去读HR的都回来了，或许有牛牛是例外哦，希望你可以哦
2.如果回来你说的加州的employment， lawcomp，ben相关的规定，labor relation相关的法还有用吗？就算在中国的话你难道不知道我国的劳动法以及相关规定可是不停改变的哦？现在的HR们都要经常学习的哦！
3.如果你留下来会让你做高管薪酬吗，你还不是先进去从基础做起。
4.我说的一个月是一个约数，你好较真哦。我的目的是强调他的替代性较强。
以上都是我的一己之见，我只是给参考，大家根据自己判断呀！

-- by 会员 妙妙cathy (2009/12/14 21:44:59)

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妙妙cathy

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呵呵。不是要跟你吵架。我们谈得是学习吧。回答你得问题

1。留下来得概率我不知道。我是留在加州工作了。我们班4个留下工作的。工作两年之后我又回国了，我觉得国内的职位更好，空间更大。

2。当然有用。没用得话，那么多做比较研究的干啥。当然要不断的学习。HR要学的东西很多。

3。我做了薪酬。也做了高管薪酬。也做了global薪酬。既是薪酬经理，又是薪酬顾问。全球6000人的BU薪酬我一个人管。

4。替代性强的那是operational HR。HR专业毕业的要尽快成为成为strategic HR。

我也是来这里学习的嘛，很感谢前辈给出具体的原因而不是一掌拍下。我认识的学姐cornell等等的都回来了，所以比较悲观，看来还是看个人的。只是我觉得是不是发展空间不是很大啊，还有就是会不会回来后有文化方面的差异啊？请前辈指教！

arnoldg

回国并不一定是个差的选择。我当初拿L1A，绿卡很容易。我也一样决定回国了。每个人的情况和追求都不一样，选择自然不同。你其实没必要悲观。

发展空间，看公司，也看个人，还看运气。每一个因素可能都决定了你的发展空间的大小。文化差异肯定有。不过在strategic HR层面的很多东西是共通的，操作层面的差异比较大些。

我不是啥前辈。不过早毕业了几年，多工作了几年而已。大家一起交流嘛。

我也是来这里学习的嘛，很感谢前辈给出具体的原因而不是一掌拍下。我认识的学姐cornell等等的都回来了，所以比较悲观，看来还是看个人的。只是我觉得是不是发展空间不是很大啊，还有就是会不会回来后有文化方面的差异啊？请前辈指教！

-- by 会员 妙妙cathy (2009/12/14 22:09:56)