长江新一届MBA海外学生近30% GMAT平均700

lilechina

楼上的主意确实不错……

foever

http://www.ckgsb.com/Article/Detail.aspx?ColumnId=1012&ArticleId=6796

充分了解自己，定位职业方向

——长江MBA项目职业发展中心举办Why hire MBA讨论会

日期：2009-10-16

        2009年10月14日上午，长江MBA项目职业发展中心（CMC）面向09级MBA新学生成功举办别开生面的“Why hire MBA”讨论会。讨论会邀请携富投资集团董事总经理罗学鼎、米其林品牌经理郭辉、昆塔纳中国（PE）副总裁张儒、麦肯锡咨询运营总监邵悦、摩根大通招聘经理吴净来到长江商学院北京校区，与新学员做面对面的经验交流和分享。

        作为预科课程(Pre-term)CMC介绍中的一个环节，CMC提前精心准备了此次讨论会。五位到场嘉宾均具有MBA教育背景，同时又来自咨询、风险投资、私募、跨国品牌公司和国际银行等MBA毕业生就业选择的主流行业。“Why hire MBA"的讨论标题抓住MBA学生眼球。讨论会还邀请09级新生勾翼飞担任会议主持，以问答形式为主，充分实现学生与嘉宾零距离交流互动。

       

        讨论会主体部分由主持人勾翼飞代表学生提出问题，问题集中在MBA对职业发展的重要性、MBA课程学习建议、如何选择真正适合的行业和企业需要什么样的MBA毕业生等方面。嘉宾们结合自己的职业发展历程、学习经验和不同行业的实际情况，给予详细而幽默的回答，全场气氛活跃。自由提问环节中，五位学生分别从个人职业发展角度出发提出具体问题。讨论会结束后，学生与嘉宾在场下自由交流沟通。09级MBA武珩表示，“Why hire MBA”讨论会切中同学们心中的核心问题单，提供了实用有效的信息，在正式MBA课程开始前再一次明确了努力的方向。

充分了解自己，计划好自己的职业发展, 并且尽情享受现在的MBA学生生活
             长江09级MBA 李瑞林

        顶级咨询公司的运营总监、投行的老板、私募的VP还有知名跨国公司的品牌经理——有如群星闪耀般出现在教室里，引起了同学们的骚动，还好这是在Pre-cause，否则，这要是在毕业期间，我相信他们手里早就被塞满了简历。

        企业需要具备什么样素质和能力的MBA？不同行业的高管回答各有千秋：

        米期林的品牌经理精炼的概括为三个层次的技能：一般技能，专业技能和管理技能。

        投行董事总经理则告诉我们，通常他们在面试新员工的时候会问自己：这个来面试的人到底能做这个工作吗？能做好吗？他适合我们公司的文化吗？而且投行需要你有创新思维，能够帮助投行提供其竞争对手尚未或者未能提供的方案。更重要的是，投行需要的MBA，必须有足够的智慧来把握“说什么，何时说，和怎么说”。

       麦肯锡的录用过程则一向是严谨，层层选拔：他们更强调的是解决问题的能力，尤其是能提出有创新思维的解决方案的能力，同时个人魅力、沟通能力也是麦肯锡比较注重的方面。当然领导能力以及每周工作60-80小时这样的激情也是必须的。

       对于私募来说，对于不同的层次职位，有不同的需求：研究员职位需要较强的财务分析能力和对相关商业模式的洞察力。而对于总监等职位，则要求MBA最好能成为目标客户的亲密朋友，了解客户的企业文化，融入他们的圈子。

        在面试技巧方面，四大高管则是英雄所见略同：面试的时候，要做真实的自己，要充分了解自己，做好准备工作。计划好自己的职业发展，就是最根本的技巧。
 

                                                          

                                                              选择什么样的职业意味你选择了什么样的生活
                                                                                              长江09 级MBA纪静
                                            
        “Why Hire MBA ”Panel Discussion中来自麦肯锡的邵女士给我带来的启发最多。她不但分享了自己在哈佛商学院就读MBA的宝贵经历，而且结合其在麦肯锡的职业生涯就如何能使MBA学习效益最大化提出了诸多中肯的建议。更为难能可贵的是，邵女士在麦肯锡工作多年，担任过麦肯锡分析师，目前但任运营总监，她为我们提供了不少有关top-tier 咨询公司如何甄选MBA作为雇员的信息，使得我们这些有志于加入咨询公司的同学在未来的MBA学习中可以更加有的放矢。

        在被问到女性在咨询业的职业发展较之男性是否会处于劣势时，邵女士先是客观地描述了咨询师工作的高强度以及差旅的频繁，然后很坦诚地道出了她关于工作和生活如何平衡的心得，最后很认真地告诫在场希望加入咨询公司的女同学，一定要在作出职业道路的选择前确定自己到底希望怎样地生活。“毕竟，工作只是生活的一部分。而作为女性，家庭和孩子同样是不可或缺的。”在听完邵女士一席肺腑之言后，我对于自己的职业规划开始了更进一步地思考。

Intelfinance

坦白说，没看到长江MBA有什么机会能加入JP MORGAN，MCKINSEY等企业的可能性。

MCKINSEY的人是哈佛的MBA，就这个长江MBA还差太多了，至于那些什么技能，性格之类的，其实都是废话了。

一个哈佛的MBA基本可以确保你拿到咨询投行的面试机会，而国内MBA的话，基本没机会拿到这些面试的，不信，那么调查一下长江这么多年，有多少人拿到麦肯锡，JP MORGAN的面试机会，这个数字肯定不会超过1%。

核心还是商业模型的需要，咨询投行面对的都是最高层的企业家，经理人，要这些人购买服务，一个顶级的MBA，那是基本要求，否则凭什么企业随便就出几百万，几千万来听一班不知道哪里来的人提建议。从这个意义上讲，国内的MBA要进顶级的投行咨询公司，起码也是几十年后的事。

[此贴子已经被作者于2009/10/19 9:00:17编辑过]

foever

楼上说的非常正确。不过我及很多上长江的人开始也没有期望能去这些机构，差距如你所说，我们上长江前就知道，商学院重要的是提供一个平台和交流的机会，知道哪些不适合自己也很重要，要不断调整自己，毕竟也是机会，努力了看看能不能达到，看看差距有多少,比如我有的同学一直想去咨询公司，没成，后来去了知名VC，也有同学以前做咨询，想去麦肯锡，没成，后来去了一家知名石油公司，global pay，这个过程是能提升自己的，比原来的自己进步了就行，具体目标不一定和设想的一样，但也许比以前还好。其实长江不少校友在职业上都取得了突破，比如在知名PE VC的还是有一部分的。能进这几家公司以前基本上是北清复交的金融或理工科硕士，偶尔有MBA。在国外进这些公司也基本上是前10商学院，国内商学院差距还是满明显的，不过进步也很快，倒不需要几十年，对自己也没必要这么看不起，中国经济大势所在，以后产业整合和升级会越来越多，对投行咨询需求越来越大，以前这些机构在大陆一年就招两个人，在美国招数百人，这类职位和产业发展阶段直接相关，在非洲需求会更少，哪怕哈佛毕业的可能也没机会。

[此贴子已经被作者于2009/10/20 8:31:24编辑过]

tonychu1975

以下是引用Intelfinance在2009/10/19 8:57:00的发言：
坦白说，没看到长江MBA有什么机会能加入JP MORGAN，MCKINSEY等企业的可能性。

MCKINSEY的人是哈佛的MBA，就这个长江MBA还差太多了，至于那些什么技能，性格之类的，其实都是废话了。

一个哈佛的MBA基本可以确保你拿到咨询投行的面试机会，而国内MBA的话，基本没机会拿到这些面试的，不信，那么调查一下长江这么多年，有多少人拿到麦肯锡，JP MORGAN的面试机会，这个数字肯定不会超过1%。

核心还是商业模型的需要，咨询投行面对的都是最高层的企业家，经理人，要这些人购买服务，一个顶级的MBA，那是基本要求，否则凭什么企业随便就出几百万，几千万来听一班不知道哪里来的人提建议。从这个意义上讲，国内的MBA要进顶级的投行咨询公司，起码也是几十年后的事。

挺狭隘的想法

milestone999

其实现实里进了MB 又能怎么样呢？还是个没有主动权的打工的。

Intelfinance

以下是引用tonychu1975在2009/10/19 19:08:00的发言：

挺狭隘的想法

长江历史上有进入过MCKINSEY和JP MORGAN的吗？一个都没有。你举一个例子证明给我看啊？

这是客观事实，是很残酷，你们肯定不喜欢听，但是又何必睁着眼睛说瞎话，道德有问题。

倒是中欧，不断有毕业生进入麦肯锡，今年还有进入BAIN的，拿到GLOBAL PAY的，跟长江这差距真是很明显。

[此贴子已经被作者于2009/10/20 9:23:47编辑过]

foever

    个人觉得如果比较，横向可比性用中间80%更合理些，也是这里大多人所在的范围，太强或太弱的可能个人因素超过学校因素。

    从纵向可比性来讲，长江时间短，中欧发展已经比较成熟了，如同两个学生，哪怕再优秀的初中生数学、物理、英语、身高、体重也未必比一个高中生强，这点我在几处说明过。如同一个PE,VC很看好的公司投了很多钱，和一家上市公司比，收入、市值很多指标都会有明显差距，可比公司首先要在规模、行业、发展阶段等可比，长江的战略等也不一样。估计没人用中国学校和哈佛比。

   其实长江也经常有大陆学生拿到global pay的，比如我回帖子提到的我们班同学，也有不是global pay但百万年薪，也挺好的。也有去民营企业很好机会的,不要看不起自己国家发展中的机会。

    我以前发过一个帖子，说每个人都是不一样的，起点、生活环境等都不同，非要和哈佛毕业生或者顶级投行的比，没意义，找到适合自己的学校和职业就行了。

    长江的进步是明显的，我们班交换名额就10%，现在估计有70%，国际学生我们班就2个，现在16个，常驻教授也明显增加了。长江前几年基本属于积累期，还不是快速增长期，和一家公司一样，有个发展过程。当然EMBA和EDP已经很强了，这和长江的发展战略相关。

tonychu1975

以下是引用Intelfinance在2009/10/20 9:23:00的发言：

无需争吵

realrual

看了这个帖子,对长江学生的印象大好,自信不自满,很好很好