厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责
与任职条件细则（“群贤计划”）
（2009年5月12日）
为提高吸引海外管理教学与科研人才，提高管理学院科研和教学水平，优化管理学院师资队伍结构，规范管理学院海外教师职务聘任工作，根据《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》等有关文件及管理学院的实际情况，制定《厦门大学管理学院（海外招聘）教师岗位职责与任职条件细则（试行）》（以下简称“群贤计划”）。
第一章 岗位职责
第一条 教授岗位的基本职责：
1. 首次聘任的教授３年内应在本院认可的A类国际学术刊物（见附录一）上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文（作者单位只能署厦门大学管理学院，以下同），及在本院认可的B类国际学术刊物发表1篇以上的学术论文。
2.承担学校所规定的教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。
3. 积极参加本院及管理学院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次学术报告；每年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议（见附录二）并在会上宣读自己的论文。
4. 指导教育教学改革、课程建设，领导本学科、专业的建设与发展；指导高级研修人员，帮助并督促本学科副教授及以下职务的教师提高学术水平。
第二条 副教授岗位的基本职责：
1. 首次聘任的副教授３年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文，及在SSCI或SCI收录的国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。
2. 承担学校所规定的副教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。
3．
积极参加本院及管理学院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次学术报告；每年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文；
4. 参与并协助指导教育教学改革和课程建设，在本学科、专业的建设和发展中起骨干作用；帮助并督促本学科讲师提高学术水平。
第三条
助理教授岗位的基本职责：
1. ３年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文。
2. 承担学校所规定的助理教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。
3. 积极参加本院及管理学院的学术活动，每年至少在本院或管理学院做2次学术报告；每两年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文。
4. 参与教育教学改革和课程建设，参与本学科、专业的建设和发展工作。
第二章 任职条件
第四条 凡取得厦门大学相关职称的海外招聘人才可自愿申请进入管理学院“群贤计划”。
第五条 担任管理学院“群贤计划”教授职务，须具备下列基本条件：
1. 具有境外知名大学相关专业博士学位。
2．至少已在本院认可的A类国际学术期刊上发表过1篇以上的学术论文，或在在本院所认可的B类国际学术刊物上发表2篇以上的学术论文。
3. 具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科2门以上的课程。
4. 能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流。
第六条 担任副教授职务，须具备下列基本条件：
1. 具有境外知名大学相关专业博士学位。
2. 至少已在本院所认可的B类国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。
3. 具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科２门以上的课程。
4. 能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流。
第七条 担任助理教授职务，须具备下列基本条件：
1. 拥有境外知名大学相关专业博士学位。
2. 具有在本院认可的国际学术刊物上发表论文的潜力。
4. 具有合格的教学能力，完成学校和本院规定的教育教学任务。
5. 能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流；
第八条 经本院认定的特殊人才可以不受个别任职条件的限制予以破格聘用。
第三章 待遇
第九条 海外招聘人员（含教授、副教授和助理教授）的年薪包括学校工资收入和各类补贴、学院各类补贴（不含任职岗位额定教学工作量之外的各类收入）以及管理学院为保证海外招聘人员的岗位年薪所支付的差额。
第十条 教授岗位的年薪为40-50万人民币（税前）；
第十一条 副教授岗位的年薪为30万-40万人民币（税前）;
第十二条 助理教授岗位的年薪为20-30万人民币（税前）;
第十三条
特聘教授年薪可由双方协商后上报校领导决定。
第四章
续约、晋升和长期教职的获取
第十四条
“群贤计划”的各类岗位任职人员如在聘期内完成管理学院“群贤计划”规定的岗位职责，可再申请续约。达到本条例所规定的晋升条件，则可直接晋升“群贤计划”的相关任职岗位，享受相关待遇。
第十五条 进入管理学院“群贤计划”期满后未达到合同要求者应退出管理学院“群贤计划”，可继续保留厦门大学任职教师的其他职称和待遇。
第五章
附 则
第十六条 本细则中所称“相关专业”指与管理学教育相关的专业；“知名大学”指被美国国际管理教育联合会AACSB（The Association of American Collegiate Schools of Business）或欧洲管理发展委员会EFMD（European Foundation for Management Development）认可的高等学府。
第十七条 本细则中所称“以上”，均含其本数（级）。
第十八条 本院认可的国际学术刊物目录见附录一。本院认可的高水准的国际学术会议目录见附录二。
第十九条 本细则关于教师岗位职责和任职条件的规定的其他未尽事宜，均按《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》及厦门大学和本院的其他有关规定执行。
第二十条 本细则自发布之日起开始施行。
第二十一条 本细则的解释权在厦门大学管理学院。
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发表于 2009-6-16 20:20:00
发表于 2009-6-16 20:38:00
楼主
厦大emba的课时费有给这么多钱么？不然我回归好了。
