以下是引用lu05721025在2008-5-4 14:05:00的发言：不过cmu的hr是不是还可以？他是nyu商学院的兼职教授，不知道会不会有点帮助…… 另外，大牛kevin,不知道哪些学校hr或者ob有研究型硕士呢？是不是会比phd好申请一点？ 算了，直接讲下我现在的背景好了……我学分绩和排名就那样了，修了社会学双学位。核心课程和统计的分数都比较高（都在93以上），参加过较多社团活动和文艺活动，做过leader的角色。从大一开始每个假期都参与了一些调研，有两篇论文获过学校的奖（一个一等，一个二等，不过我现在都觉得那是垃圾……），现在在做一个国家级大学生创新型项目，关于绩效管理的。GMAT考了，但只有710，想重考。托福还没考。想暑假期间把两个试赶紧考掉（会比较紧……）应该能拿到zeq的推荐信和sjm的推荐信~~~~~ 现在的研究兴趣是hpws，看了较多的paper,写了综述，正准备和一个做这方面的老师做项目。以后可能还会把motivation作为自己的研究兴趣，不过还没有开始看东西…… kevin觉得怎么样呢？有戏吗？要是实在太菜我就保研了……再熬两年，写点论文或者做点项目什么的，然后再申……
CMU的OB挺好的，但是没有HR。说到美国这边的研究性HR硕士，只有Cornell一家单独分出来的，是MS in ILR项目（它家另外一个是MILR项目），专门针对想做研究的学生。OB的话就多了。Case, BGSU的OD/OB硕士, 还有UFL的MSM，都是不错的选择。你的背景不错的，GMAT分够了，GPA和研究经历才需要多关注一点。 HPWS是不错的方向（俺也是这方向呵呵），但是如果你把motivation结合进去的话，我个人的观点是，可能又回到了OB的老路上，现在executives们比较倾向于看HR和business results有直接关联的东西。。。。HPWS的主潮流还是从SHRM的角度着手，像是Rutgers的Liao专门从customer service方向来做而且已经是这个领域的领军人物了，LePak主要是从organizational anlaysis这种比较宏观的方面来做，Huselid是scorecard方面的专家。。Cornell的Wright基本是从strategy implementation方面着手，OSU的Barney和UCD的Cisco都是主攻hr metrics的构建（Barney现在也在研究HPWS在酒店管理方面的应用，我们系一人在跟他做这个），GSU的Park主攻Cross-cultural application，也和LePak有合作。这些都是主要的一些researcher，总体来说，Rutgers有Liao, LePak, Huselid三个大牛在做这个，可以说是HPWS研究最强最集中的地方。 你现在做得这个项目，应该对申请有帮助。我建议你要么申Cornell的那个MSILR试试，要么试试Rutgers的MHRM，毕竟你在那儿可以有机会得到几位大牛的指导。其他学校的HR master，对你来说意义不大。以你目前的背景来看，Rutgers和Cornell你至少能申上一个，这是没问题的。不过其实留在人大读硕士也不错的，可以出来读博，直接申请Cornell, UIUC, MSU, UMN, OSU, Rutgers, U Michigan的博。这几个在目前HR PhD里是最顶尖的。 | 
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发表于 2008-5-4 03:08:00
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