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楼主: bubbleft
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Salary of CEIBS and CK MBA06

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31#
发表于 2008-6-23 23:44:00 | 只看该作者

 1 offer from BOCSH, 50W per year。

是在陆家嘴那个吗?做什么职位的,汽车还是电动工具啊?产品经理吗?这个岗位不错,有人了解详情吗?能否解释一下,非常感谢。

32#
发表于 2008-11-6 11:02:00 | 只看该作者
以下是引用bubbleft在2008-2-4 23:32:00的发言:

http://forum.chasedream.com/dispbbs.asp?boardid=16&replyid=2755836&id=296214&page=1&skin=0&Star=11

       After I post some numbers here, I got a lot of messages in CD, asking me about the salary things of CEIBS and CK MBA students.

       To be honest, I am not an expert in this area. I worked for a famous headhunter company, then I had some numbers in hand. When I saw numerous applicants arguing about the credibility of career reports of CEIBS, I wanna give some help.

        So far as I know, CEIBS and CK's career reports have some bubbles. And I assumed that everybody can imagine that. Although there are bubbles, they are not too big to be blew up. Basically, we could trust the numbers in the reports.

        But trusting numbers does not necessarily mean that you could understand the underlying contents.

        For CEIBS and CK MBA students, average salary offered by the job market is 1.8W-2.5W per month, that is 22W-30W per year(for chinese students). Then, we could find that CK's number is within this range, while CEIBS's number is beating the market expectation. Why?

        CEIBS has 10%-15% top students(20-30 persons). They already had outstanding background before CEIBS. They could go to U.S top 10 b-school if they wanted. They got many exciting offers, and their salaries are very high(ususlly more than 40W). Then we can check the numbers. We assume that the average salary of these 25 students  is 40W per year(maybe it is conservative). While 50 students could get 25W per year, the average number of above two sub-groups is 30W per year. If you then kick out 1/3 foreign students and 8%-10% jobless students(entrepreneurs) in CEIBS, you could know how "30W per year" comes from.

         For CK, CK does not have students who was recruited by MCK or JP Morgan. Although CK has top 10% offers whoes payment is above 30W per year, the average number is just 25W per year.

         In conclusion, TOP group(10%-15%) in CEIBS is great. Their performance made CEIBS's career report attractive

                                Middle group(60%-70%) in both schools is in the same level.

                                Low end group(15%) in CEIBS has more troubles in job hunting because lots of top and middle group students got more than two offers(but they could just take one), sounds like cannibalism.
 

          Below is some numbers for your reference

       CEIBS

          one or two offers from AXA, 2W/month

          one offer from GE capital,  2W/month

          one offer from GSK, no more than 2.5W/month, but 60-70 students from ceibs took the interviews, even they are not from pharma industry(WHY?)

          one offer from CICC,  no more than 2.2W/month

          one offer from Astrazeneca, no more than 2W/month

          offers from some second tier consulting companies, average number is 1.8-2.2W/month(consultant)

          one offer from HSBC, no less than 30W/year, he is a foreigner

          some offers from MCK, 60W per year

           CK

          3-4 offers from PE/VC, average number is above 2W per month(basic salary)

          some, maybe 2-3, offers from IB(1 from CICC), 2W per month(basic salary)

          1 offer from AXA, 2W per month

          2 offers from AT.K, above 2W per month

          1 offer from GSK, 40W per year

          some offers from IBM GBS, 25W-30W per year

          some offers from other consulting companies, above 25W per year

          1 offer from BOCSH, 50W per year

           Hope it could be helpful.


      one offer from GSK, no more than 2.5W/month, but 60-70 students from ceibs took the interviews, even they are not from pharma industry(WHY?)

这应该意味着,2.5W/month的收入水平对于中欧MBA来说非常有吸引力,这么多人冲去面试,从这个角度看,中欧的就业报告所谓的平均30万年薪应该是有泡沫的。60-70 students 应该是中欧华人学生的80%以上吧,这么多人有一个这样的CONSENSUS去冲刺年薪30万的职位,而这个职位提供的也不过是平均值而已,IT DOES NOT MAKE SENSE!

33#
发表于 2008-11-6 12:24:00 | 只看该作者

LZ的这些数据应该基本属实,不过在样本选取方面,感觉CK学生的薪水更高一些。不过,这个帖子是2月份发布的,时间比较早,目前两所学校都在7,8月份发布了就业报告。

至于中欧60-70人去面试GSK,这是属实的。据说陶氏化学和GSK招管理培训生,都喜欢海选,海选一般都是外包给猎头公司做。这两家公司面试时间比较早,很多学生都把这次面试当作一个很好的Mock Interview 机会。另外,GSK招聘管理培训生也没有严格要求需要有制药行业的背景。

不过,今年MBA的就业形势应该特别严峻啊!

34#
发表于 2008-11-6 21:43:00 | 只看该作者

The applicants can be fooled once but they won't be fooled forever. It is important to tell the truth and let people make informed decisions.

The hard times are coming. Let's be ready

35#
发表于 2008-11-7 14:37:00 | 只看该作者

薪水是谈出来的..但是只谈月薪的猎头有点太业余了..

先看公司是怎么pay的,13个月,还是14个月,另外有没有guarantee bonus,06年毕业的时候,行业业绩好的公司都会给2-3个月的bonus.有没有sign in/on bonus,有没有relocation的package. 很多大公司,base pay是死的,根据job title定的,没有多少浮动的空间,但是公司为了吸引这个人,会给一些其他的东西,比如relocation,sign on bonus.我毕业的时候,有个公司只能给management trainee的职位,月薪只有20k,知道我们的期望后,给了100k的sign on bonus,但是规定3年中离职要退还.HR还给争取了额外的车补,房补,还建议把home base放在北京...所以,两个同样职位的人,月薪一样,但是年薪可能不一样.

GE的junior level月薪不高吧,但是他们提供的job rotation还带着relocation.中金的月薪不高吧,但是他们有的部门去年的bonus是100个月的薪水....

所以,现在商学院的排名已经不用毕业薪水做指标了,而是三年的涨幅.天天的计较月薪,会失去open door的机会.

36#
发表于 2008-11-7 15:02:00 | 只看该作者
以下是引用花则不累在2008-11-7 14:37:00的发言:

薪水是谈出来的..但是只谈月薪的猎头有点太业余了..

先看公司是怎么pay的,13个月,还是14个月,另外有没有guarantee bonus,06年毕业的时候,行业业绩好的公司都会给2-3个月的bonus.有没有sign in/on bonus,有没有relocation的package. 很多大公司,base pay是死的,根据job title定的,没有多少浮动的空间,但是公司为了吸引这个人,会给一些其他的东西,比如relocation,sign on bonus.我毕业的时候,有个公司只能给management trainee的职位,月薪只有20k,知道我们的期望后,给了100k的sign on bonus,但是规定3年中离职要退还.HR还给争取了额外的车补,房补,还建议把home base放在北京...所以,两个同样职位的人,月薪一样,但是年薪可能不一样.

GE的junior level月薪不高吧,但是他们提供的job rotation还带着relocation.中金的月薪不高吧,但是他们有的部门去年的bonus是100个月的薪水....

所以,现在商学院的排名已经不用毕业薪水做指标了,而是三年的涨幅.天天的计较月薪,会失去open door的机会.

其实楼上列的那些职位的薪水算是很高了,起码我知道的普通MBA去INTEL,GE,IBM之类的普通职位(千万不要说这些公司给的是经理的职位)的月薪大概就是8-12K,至于奖金有多少,几个月的BONUS或者有(想想今后年的行情吧),但是学生对学校报多少,那就看个人了!

大家都读过市场,更读过统计,对数据的理解,恐怕不是别人能FOOL的,学校不公开那些数据,公开那些数据,其实坦白说,自己还不能推测些什么吗?核心的是,看看那些招聘的公司,问问真正自己读过MBA的同学,朋友,他们的话肯定跟公开的差别很大!

长江的MBA有见到年收入96,000的,我想这个人倒是很实在,是多少就报多少,实事求是!

大部分人其实对学校的宣传太仁慈了,我看过一个去宣讲会直接站起来就问,直接告诉我你们学校毕业时就业率多少,学生基本月薪多少?4大咨询去学校招聘多少?某公司是否去你们学校招聘?你说只要努力就有机会去麦肯锡,摩根,那告诉我你们学校有多少人得到麦肯锡,摩根等的面试机会?

结果学校的职业办的人支支吾吾,于是这个人拂袖而去!我想这个人真是一个对自己负责的人!

37#
发表于 2008-11-9 22:23:00 | 只看该作者
如果薪水不到40w/年,那我辞职读MBA干嘛呢,我混几年也到了。更不用说要偿还那昂贵的学费了。
如果我读出来了,人家公司凭什么给我这么高的薪水呢?是因为我这两年MBA学了很多东西吗?

这是我一直再思考的问题,对我来说似乎薪水问题不是读MBA的唯一原因。
38#
发表于 2008-11-10 09:29:00 | 只看该作者

很好的一篇文章,对于要读MBA的朋友很有帮助,特别是现在经济不景气的时候,不知道后面2-3年情况会怎么样。中欧和长江毕业的起薪都不是很高,这更需要我们仔细考虑MBA对我们的作用,特别是一些现在工资已经接近或超过这两个学校的起薪的朋友。是否有必要要一个full time 的MBA。在读MBA的1-2年里,你会离开行业,整个行业都在发展,是否反而是继续留下工作更有发展机会哪!!

大家都说MBA能改变一个人的mental sense,可能更重要的是你自己的工作能力,包括上级和下级,横向协作部门的处理问题的能力,这些都是MBA无法教你的。如果这些处理不好,即使你现在毕业能进入500强的企业,有比较高的薪酬增幅,可能你将来的职业发展也会出现问题。

39#
发表于 2008-11-10 13:28:00 | 只看该作者
以下是引用serior在2008-11-9 22:23:00的发言:
如果薪水不到40w/年,那我辞职读MBA干嘛呢,我混几年也到了。更不用说要偿还那昂贵的学费了。
如果我读出来了,人家公司凭什么给我这么高的薪水呢?是因为我这两年MBA学了很多东西吗?

这是我一直再思考的问题,对我来说似乎薪水问题不是读MBA的唯一原因。

你这个逻辑确实是不需要读mba了,呵呵。

40#
发表于 2008-11-10 23:10:00 | 只看该作者

读MBA从财务的角度来说应该是一项长期投资,毕业后第一份工作的薪水并不能够完全反映MBA的价值。如果你真的从MBA中学到了一些有价值的理念和技能,扩展了自己的人际网络,你的薪水在未来都可能得到很大增长。中欧好像曾经统计过毕业5年后的薪水水平,都比刚毕业后要高出很多。当然,有一些人可能不读书也能步步高升,但更多的人在职业的发展中从会遇到各式各样的瓶颈。。。“混几年也到了”,即使是真的,也不适合大部分人,更不是从长期角度考虑的结果。

再换个角度说,无论中外,那些值得大部分人尊敬的商业领袖,哪个是走的一条“打工皇帝”的道路?高薪有时候是一个陷阱,让你更关注最大程度发挥你的现有价值,而不是着力培养你的长期价值。。。

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