帮我看看我的情况是否应该读MBA？

ozn

没有作决定啊。。。。现在还很困惑呢。现在看来美国MBA top 10是没什么希望了。哎，当年应该努力一下把GPA弄高点的。。。

nnm

每个人都有一个心路历程,

犹豫-->下决心-->收集资料-->考试-->选校-->写Essay-->面试-->等待.............

没个阶段都耗时很久哦, 中间再有个反复什么的...

看来楼主还有很长的路要走啊.

两年后能踏上飞机,偶就认为你还满顺利 *_*

其它的, 你这种情况的还有满多人, 偶就不说了.

坛子里搜索一下

wargame

优势： 海外经验。

劣势： 技术路线太集中。

如转半导体市场工作， 以楼主背景， 任何MBA都可胜任。

如读美国的， 回国目标是咨询， 年龄上将有一定问题， 如读欧洲的， 可省一年， 年龄压力稍小， 但以咨询为目标依然困难不小。

ozn

wargame分析的很清楚，多谢！
再进一步问一下，如果读MBA转半导体市场方面工作的话，亚太区这几个MBA哪个比较合适？在职MBA呢？

henrywang1220

lz的背景已经很好了，不一定需要mba才能走上管理岗位，试试换换工作，去小一些的公司做经理。半导体是个很好的行业，坚持做下去比你去干咨询什么的不差。

当然，自己要做个有心人，业余时间学学管理，多和领导们沟通想法。这些都很重要，很多浙江的老板没有什么科班出身的，可是谈吐和见识非常出众！只不过是因为他们在不停的学习罢了。他们不需要一个什么管理文凭来证明自己。it业内的很多职业经理人也都只有专业技术学历的。像唐俊，杨元庆等等。

wargame

以下是引用ozn在2006-11-13 18:27:00的发言：
wargame分析的很清楚，多谢！
再进一步问一下，如果读MBA转半导体市场方面工作的话，亚太区这几个MBA哪个比较合适？在职MBA呢？

建议您先和INTEL的HR和MARKETING的同志们咨询一下， 是否一定要商业学位才可能转去市场那边。 像这种行业内的职能变更， 在有坚强技术背景的情况下， 很多时候都只看软指标， 不看MBA的学校。 各校区别可能不大。

不过， 去了市场就一定能走上管理职位么？ 也不一定啊。 能否走上管理职位在于是否有比同类的人拥有优势。 对楼主来说， 技术背景是优势中的一点， 以后如果工作出色， 当然也是优势， 相对来说， 名校MBA， 在INTEL这样的企业的市场部门里， 学位本身所具备的优势， 相对其它因素而言， 可能并不是什么了不起得优势。所以如果楼主只是想转职能， 那么有块敲门砖就可以了。 您可以自己考量一下， 哪一块机会成本比较小。

虽然跟您行业不同， 但都属于技术公司的。 做过技术也做过市场， 我所在公司的市场这里有STANFORD的MBA， 可是真的没看出有什么厉害的， 考评晋升也没看出他的牌子有什么优势。 VP， DIRECTOR几个都是MBA毕业的， 不过都是公司送去读的， 他们行事做派远比STANFORD那个强， 想想也很合理， STANFORD也就是10个人里选一个， VP可是几千个人里出一个。

其实， 还是要看您的目标， 如果是铁了心换比较远的行业， 重头来过也不怕， 成本不计， 家庭也很支持， 那就去美国的。

ozn

泣谢大家的真诚回复！
其实我并不是特别铁心了要转行。也许正如首位回我帖子的那位仁兄所说，某种意义上是虚荣心作怪。看见别人读名校MBA，风风光光的做咨询顾问，自己还在辛辛苦苦做工程师，心理不平衡吧。

我本来的想法一直是转市场部那边，但是最近找工作遇到很大困难。猎头筛简历一般都不太看没有相关市场经验的，所以一直没找到合适的机会。有个在美国UC Davis的朋友就劝我考虑读MBA转行，所以就关注了一下中欧，在准备GMAT的过程中，来到CD，进而有了出国读MBA的念头。

现在看来，还是立足本行业，踏踏实实的发展比较好。

天香国猪

第二条就是想法在美国找个工作，拿H1-B签证过去，走技术路线，等绿卡，最后以资深工程师的身份定居。这一条也没啥太大悬念，可能就是薪水的绝对值上要高一点，起步阶段税前7、8万刀应该有的，生活自由一点，轻松，节奏没那么快。

 

I have never seen a person as confident as you are.

ozn

嗯，这一条大概是我over confidence了。不过仅我所在的部门，迄今为止已经有4个人以这样的方式去美国工作。而H1-B去美国的薪水多少，都是公开的，我查过，基本上就在7w多美元。

天香国猪

以下是引用ozn在2006-11-13 19:52:00的发言：
嗯，这一条大概是我over confidence了。不过仅我所在的部门，迄今为止已经有4个人以这样的方式去美国工作。而H1-B去美国的薪水多少，都是公开的，我查过，基本上就在7w多美元。

Then I wish you a good luck!

I still doubt that a company hires an engineer from oversea and pays him at a local rate. I know that GE financial (US) hired some IT engineers from India and paid them less than half of the normal rate. There must be a good reason that a US company will hire someone from China, such as desperate seeking for an engineer but not available in the states. Good Chinese university graduate doesn't make sense, since only very few (as few as five) chinese universities get into top 500 universites.  

Someone explain to me. Thanks.