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3月3日长江面试完，感触颇多，想和大家分享一下：
关于面试：
1，小组讨论。最重要的就是能初步感受一下“集体智慧”的力量，可能MBA对人有提高的重要原因之一就是交流，每个人可以看到一面，但是所有人一起就不是1+1=2的关系，有可能是1+1〉N的关系，这点让我对MBA有了一个直接的感受认识。
2，face to face面试，坐在我对面的面试官都非等闲之辈，但是没有一点架子，就像你的朋友一样，都非常和气，整个过程没有什么压力感，和网络上听说的其他面试感觉区别很大。唯一不满意的就是自己的表现，口语仍需努力，就是自己做了一些事情从嘴巴里吐不出来，我那个急呀！
3，面试还有一部分是和CMC的老师谈你的职业规划，我是在face to face 前做这部分的，这部分是不计分的，所以完全放松，把自己真真实实的想法说了一些。老师同样很和气，给了我不少建议，很想和他多聊一会儿，不过时间不允许哈。
不过长江给我印象最深的倒不是面试多么独特，而是她的文化是独一无二的（我没有去过其他学校，但是我敢下这个结论）。
在我申请的整个过程中，素昧平生的校友、招办老师都曾热情主动的给与建议和帮助，这几次帮助有一个共同点：都是别人主动帮忙的！以前只是通过电话和招办老师和校友接触，隐约约觉得长江好像有一种不同的文化，但没具体的实际体验经验，不过第二天我就可以做出判断了。
当天面试过程中，我们就被邀请参加星期六的culture day, 这种亲身感受的机会难得，所以宁愿多花了两百多把机票给改了。
Culture day 分为两个部分：1，校友分享不同的各国风情2，酒会，自由畅谈。
酒会上除了05届的学员，还有03、04届的校友，这种场合是第一回，但是在这里，你不会感到自己是孤立的，很多素昧平生的校友过来主动与你打招呼，分享他们的经验感受，我很快就融入了，感觉自己已经是长江的一员了。酒会上有面试我的那位老教授，听了校友给我介绍他后，我不禁肃然起敬。他是世界上都比较有名的一位教授，但是和别人谈话非常和蔼，周末的时间也来和同学打成一片。校友说这种现象在其他学校是不多见的，而且校友的联系也非常紧密。。。。酒会进行过程中，有几位校友一直关照我，感觉就是你的老朋友或兄长。临走的时候，酒会上那个漂亮的女主持还特意送我下楼，帮我叫的士，她说：这是我们的传统。
说实话，以前有校友说长江就像一个family, 一直搞不懂。这次是真正的感受到了，真的是有些令人感动的，这里的每一个人都好像对长江有一种使命感在其中，每个人都在为长江的成长贡献自己的一部分，当时真的有一种冲动也希望为长江做点什么。但是想起自己昨天的面试，心里有些黯然神伤，不知道自己能真正成为一个分子的机会有多大。不过倒是对长江为什么敢说在10年内成为世界级的商学院有了体会，除了教授的水平没得说之外，我觉得最重要的就是长江的这种文化，这就像企业优势一样，这是很难复制的。
以前对长江说培养leader老是不解，以为是口号，但参加了这次活动后就知道原因了：Leader不是一个人的力量，而是所有人的力量！以前认为leader是靠个人能力或魅力去领导别人，这是片面的，一个人的力量毕竟有限，如果每个人都是1，但是每个人都愿意奉献，那么每个人实际的能量就是所有人能量的总和还要多（违反能量守恒定律：-））。形象一点，给大家分享我以前读过的一个物理故事：
假如一根钢丝直径0.1毫米，假如一根钢条直径100毫米，那么哪个容易被拉断呢？显然是钢丝。但是，假如有N根钢丝拧在一起组成100毫米直径的一根钢索，那么那一个更容易被拉断呢？答案不是他们具有同样的抗拉能力，而是钢索比钢条大NNN倍（记不得多少了，抱歉哈）！！！
这就是我对长江的理解，长江的凝聚力，校友文化的独特性必然成为她成长为世界商学院的巨大的推动力量！所有的Business school都有校友，但是我们要考虑得是：你周围实际的能有几根钢丝呢？这才是校友资源重要的根本！只要每一个校友愿意成为贡献力量的一根细小的钢丝，那么他的实际抗拉的能力就是一整条钢索！这可能就是长江培养leader的一个原因吧（我个人理解哈）。
。。。
不好意思，罗嗦了半天，不是给大家说教，我不是长江的枪手，更也没有人收买我，但这的的确确是亲身的感受和感想，我想给大家传递的信息就是长江的独特性到底在哪里，这是从学校的小小的规模和短短的办学历史的角度看不到的东西，你只能去感受她。
但愿我的描述对大家和后来人有所启发，你读MBA是为了成为一个practical Manager还是一个leader, 不同的学校给你的东西是不同的。自己受了很多校友的点拨，在此我不便一一列举，但是感谢你们的分享，算是一点回应和回报，但愿有朝一日能和你们坐在一个课堂学习交流，和你们一起为长江的成长做点事情。。
石头
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发表于 2006-3-5 17:57:00
