2006 CKGSB（长江商学院）MBA申请－在校生答疑

emersonliu

I will join ck.

[此贴子已经被作者于2006-3-14 14:28:27编辑过]

kevintong

emersonliu，congratulation.

Welcome to join CK family and enjoy the wonderful MBA life.

kevintong

再次转发emersonliu的帖子，同时把CKMBA03一位学兄的评论加上（见下楼），希望能给大家一些启示：

3月3日长江面试完，感触颇多，想和大家分享一下：

关于面试：

1，小组讨论。最重要的就是能初步感受一下“集体智慧”的力量，可能MBA对人有提高的重要原因之一就是交流，每个人可以看到一面，但是所有人一起就不是1+1=2的关系，有可能是1+1〉N的关系，这点让我对MBA有了一个直接的感受认识。

2，face to face面试，坐在我对面的面试官都非等闲之辈，但是没有一点架子，就像你的朋友一样，都非常和气，整个过程没有什么压力感，和网络上听说的其他面试感觉区别很大。唯一不满意的就是自己的表现，口语仍需努力，就是自己做了一些事情从嘴巴里吐不出来，我那个急呀！

3，面试还有一部分是和CMC的老师谈你的职业规划，我是在face to face 前做这部分的，这部分是不计分的，所以完全放松，把自己真真实实的想法说了一些。老师同样很和气，给了我不少建议，很想和他多聊一会儿，不过时间不允许哈。

不过长江给我印象最深的倒不是面试多么独特，而是她的文化是独一无二的（我没有去过其他学校，但是我敢下这个结论）。

在我申请的整个过程中，素昧平生的校友、招办老师都曾热情主动的给与建议和帮助，这几次帮助有一个共同点：都是别人主动帮忙的！以前只是通过电话和招办老师和校友接触，隐约约觉得长江好像有一种不同的文化，但没具体的实际体验经验，不过第二天我就可以做出判断了。

当天面试过程中，我们就被邀请参加星期六的culture day, 这种亲身感受的机会难得，所以宁愿多花了两百多把机票给改了。

Culture day 分为两个部分：1，校友分享不同的各国风情2，酒会，自由畅谈。

酒会上除了05届的学员，还有03、04届的校友，这种场合是第一回，但是在这里，你不会感到自己是孤立的，很多素昧平生的校友过来主动与你打招呼，分享他们的经验感受，我很快就融入了，感觉自己已经是长江的一员了。酒会上有面试我的那位老教授，听了校友给我介绍他后，

我不禁肃然起敬。他是世界上都比较有名的一位教授，但是和别人谈话非常和蔼，周末的时间也来和同学打成一片。校友说这种现象在其他学校是不多见的，而且校友的联系也非常紧密。。。。酒会进行过程中，有几位校友一直关照我，感觉就是你的老朋友或兄长。临走的时候，酒会上那个漂亮的女主持还特意送我下楼，帮我叫的士，她说：这是我们的传统。

说实话，以前有校友说长江就像一个family, 一直搞不懂。这次是真正的感受到了，真的是有些令人感动的，这里的每一个人都好像对长江有种使命感在其中，每个人都在为长江的成长贡献自己的一部分，当时真的有一种冲动也希望为长江做点什么。但是想起自己昨天的面试，心里有些黯然神伤，不知道自己能真正成为一个分子的机会有多大。不过倒是对长江为什么敢说在10年内成为世界级的商学院有了体会，除了教授的水平没得说之外，我觉得最重要的就是长江的这种文化，这就像企业优势一样，这是很难复制的。

以前对长江说培养leader老是不解，以为是口号，但参加了这次活动后就知道原因了：Leader不是一个人的力量，而是所有人的力量！以前认为leader是靠个人能力或魅力去领导别人，这是片面的，一个人的力量毕竟有限，如果每个人都是1，但是每个人都愿意奉献，那么每个人实际的能量就是所有人能量的总和还要多（违反能量守恒定律：-））。形象一点，给大家分享我以前读过的一个物理故事：

假如一根钢丝直径0.1毫米，假如一根钢条直径100毫米，那么哪个容易被拉断呢？显然是钢丝。但是，假如有N根钢丝拧在一起组成100毫米直径的一根钢索，那么那一个更容易被拉断呢？答案不是他们具有同样的抗拉能力，而是钢索比钢条大NNN倍（记不得多少了，抱歉哈）！！！

这就是我对长江的理解，长江的凝聚力，校友文化的独特性必然成为她成长为世界商学院的巨大的推动力量！所有的Business school都有校友，但是我们要考虑得是：你周围实际的能有几根钢丝呢？这才是校友资源重要的根本！只要每一个校友愿意成为贡献力量的一根细小的钢丝，那么他的实际抗拉的能力就是一整条钢索！这可能就是长江培养leader的一个原因吧（我个人理解哈）。。。。

不好意思，罗嗦了半天，不是给大家说教，我不是长江的枪手，更也没有人收买我，但这的的确确是亲身的感受和感想，我想给大家传递的信息就是长江的独特性到底在哪里，这是从学校的小小的规模和短短的办学历史的角度看不到的东西，你只能去感受她。

但愿我的描述对大家和后来人有所启发，你读MBA是为了成为一个practical Manager还是一个leader, 不同的学校给你的东西是不同的。自己受了很多校友的点拨，在此我不便一一列举，但是感谢你们的分享，算是一点回应和回报，但愿有朝一日能和你们坐在一个课堂学习交流，和你们一起为长江的成长做点事情。。

石头

kevintong

CKMBA03一位学兄的评论：

我以MBA校友的身份参加了3月3号CKMBA06首轮申请人的面试。对这位申请人的总体印象是他比较年轻、诚实、有一定潜力。记得面试结束时他说了一句：“听说长江面试的氛围是非常好的，今天感觉的确如此”。

这位申请人的文章也令我感触良多。文化”一词在03和04界同学中都曾有过热烈的讨论。我们曾讨论要建立一种什么样的文化，也曾担心在两届学生没有时间交叠的情况下如何传递文化。

我们欣喜地看到，就在短短两年多的时间里，我们已形成了family式的文化，而这种文化对外来者有如此强烈的吸引力。衷心感谢所有为长江文化做出贡献的，包括这次culture day 的组织者。

从这篇文章看，利用长江的文化来做宣传也许是最好的选择。因为文化是很难复制的（相信国内没有哪家院校能复制我们的文化），而人又都是有感情的，这种方式更容易打动人。

对文化的感受，最好莫过于亲临现场体验，但这并不是所有申请人都能做得到的。除此以外，是否还有其他更多更好的方式？欢迎大家集思广益。

beyondlee66

对啊,这位同学给了我些好的意见,觉得没奖学金都应该来长江

皮皮球

I am a CKer of 2003. I do hope that following points may useful to you in your applications:

1. Ask yourself what's the life you want, which lifestyle you prefer.

2. If you are too risk averse to uncertainty, don't apply CK. But on the other hand, you lose the opportunity to contribute to build a real business school.

3. Life is full of competitions, please think about co-opetition first.

4. CK can't garantee you everything that you think that is reasonable to get, but ask yourself that is it your fault.

5. CK is improving its processes, that need time to build and accumulate because we are start-up business school.

beyondlee66

谢谢楼上的,争取在绝望中寻找希望吧

echosongling

以下是引用beyondlee66在2006-3-12 0:36:00的发言：
对啊,这位同学给了我些好的意见,觉得没奖学金都应该来长江

您是??抱歉哈,好像没有会过面吧,"给了我些好的意见"是什么时候?不过我非常赞同您说的最后一句,一二十万的奖学金与长江未来隐含的价值是不可相提并论的(个人观点哈). 进入长江的人需要的是看未来的眼光和喜欢在未知中探索的勇气. 我感觉好像长江专注于培养中国未来的商界顶梁,而不是花心思去追求名气(不过以后估计也会参加排名,因为不参加都不行). 前两天刚刚又接触了一位校友,我对一些人有了更进一步的认识,他们的的确确有一种责任感,一种对中华民族的责任感(听起来挺玄乎的哈?有机会接触一下就知道是不是真的),我个人认为长江目前的风格是"韬光养晦,厚积薄发."

edward_zhang

问点信息，后来发现问的比较愚蠢，可是又不知道怎么删除！就留几句废话在这吧。

[此贴子已经被作者于2006-3-12 22:43:11编辑过]

williamweizh

以下是引用edward_zhang在2006-3-12 22:32:00的发言：
问点信息，后来发现问的比较愚蠢，可是又不知道怎么删除！就留几句废话在这吧。

edward真的很有趣，呵呵！祝顺利！