- UID
- 957686
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2013-11-13
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
加拿大HR和用人部门,并没有看一本二本这种。college也进五大行做BA,一个team的intern能同时招college和多大master/undergrad
rotman 确实有自己独特的优势,好的校友资源,好的地理位置,summer 和全职的placement平均更好(当然rotman找到加拿大本土summer的率也更低,整体低,华人更低于麦马coop),peer也比麦马coop优秀一大截(麦马MBA的本土学生绝大多是应届想换商科方向,找不到工作or工作1-2年不理想)。
但归根到底,在加拿大HR和用人经理眼中,这些都不如三个coop给自己带来的提升多。顶尖的人哪里都有,麦马每个coop都有几个内定的五大行capital market,KPMG consulting的职位,就像rotman雷打不动肯定会有去MBB和五大行CM的人。
at the end of the day, 你要想的是你成为这些人的可能性哪个项目比较大。
非常同意楼里别人说的rotman可以留加or回国,机遇好了也许能去美国,说不定,毕竟美国S16也比rotman吃香。
麦马别说只能加拿大,如果刚毕业的话,基本就是大多伦多地区混得香,后续工作经验多了加拿大随便跳,但是回国绝对不行,去美国也没法靠学历加分多少。
怎么说呢,申请的时候就该想清楚到底要啥。
这种我想在加拿大工作几年再看回国的想法真的非常不切实际(除非有family business要回国继承,这在加拿大也并不少见),加拿大和中国就业市场差太多了。
要回国就顶着加拿大为数不多的几个好学校的光环走MBA应届招聘是最合适的,加成最多。
|
|