|
面试的形式有很多种，比如校园面、校友面、Skype面，而其中最具挑战、最难准备的当属Group Interview。目前MBA项目有群面环节的北美商学院有两个：Wharton商学院和Michigan Ross商学院。Wharton的群面叫做Team-Based Discussion （TBD）， Ross的叫做Team Exercise （TE），两者大同小异。
群面是什么？
Wharton Team-Based Discussion 沃顿商学院创新副院长Karl T. Ulrich在2012- 2013年申请季推出Team-Based Discussion （TBD）.而TBD的目标是为沃顿商学院MBA环境的高度协作性质建模，以识别沃顿商学院认为有助于学生成功的特征。
TBD的时长为35分钟，你会被分到一个4-5人的小组，就一个特定的prompt进行小组讨论，最后进行presentation。作为一个团队，你们将共同努力以取得切实的成果。根据你喜欢的时间和地点(在校内或在世界各地的校外地点之一)，团队被随机分配。在整个小组讨论的环节，你既要体现出你是一个很优秀的team player，又要在面试官面前展现出你自己，如何把控好自己，是很有挑战的。
在TBD之后，还会有5分钟时间与招生团队的一名成员进行一对一谈话。这个环节你如果有让人眼前一亮selling point，就可以在人群中脱颖而出，让AO一下子记得你。
以下是2015-16申请季的题目，供大家参考了解题型。 “ 2015-2016 Team Based Discussion Prompt: “The diversity of interests and backgrounds of the Wharton MBA community is reflected in the variety of programs that we support. The African American MBA Association, Private Equity and Venture Capital Club, Wharton Women in Business, Entrepreneurship Club, and the Veteran’s Club are five of the more than one hundred student-run clubs here at Wharton. Each year, many of these clubs run conferences, providing unique and exclusive opportunities for students to engage with business and thought leaders around the world.
For the purpose of this discussion, picture yourself as a core member of a student-run club’s Conference Committee. Feel free to consider yourself part of an existing club or one that has not yet been created. In this role, you and your team must create and deliver a one-day, high-impact conference on the topic of your choice keeping in mind that the event’s aim is to provide a forum for students, faculty, alumni, thought leaders, and executives to explore and challenge ideas related to the topic at hand. Please take a moment to learn more about the current Wharton MBA student-led clubs and conferences.
Please come prepared to share your thoughts with the group in one minute or less before moving into the team discussion. You should plan to spend no more than one hour in preparation for this part of the process.”
Ross Team Exercise 在Wharton改变面试形式之后，Ross商学院也紧随其后，在2013年推出了自己的team-based exercise.
与沃顿商学院不同，Ross的Team Exercise是可选的。你可以选择参加群面或者其他面试形式。不参加群面不会影响你的申请过程，但你会失去一个给人留下积极印象的机会。所以如果有自信有条件的话，建议大家参加群面。
Ross Team Exercise时长30分钟，包括两个主要部分： 第一部分是介绍和打破僵局，大约10分钟。每位参与者将被随机分配两个单词，编成一个60秒的故事，与小组成员分享。据了解，其中一个词是一个地方（如消防局、杂货店），另一个词是一个东西(如奶酪、树)。
第二部分是创造问题以及解决问题，约20分钟。每组被发放几个英文单词，然后要求所有组员在规定的（极短的）时间内利用这些单词创造一个商业环境的问题以及针对该问题的解决方案，然后把它们呈现给小组的观察员——Ross商学院的mba二年级学生。
关于群面的tips
最近，沃顿商学院副院长Maryellen Reilly写了一个关于如何准备团队讨论的博客。她是这么说的： “Applicants often ask how to prepare for the TBD, and our best advice is to be yourself. This is your opportunity to express who you are as an individual, but perhaps more importantly, as a member of a functioning team. Our hope is that through this process, you will not only be able to present how you approach and think about certain challenges and opportunities but also have a chance to experience, firsthand, the teamwork and learning dynamic that is central to the Wharton experience.
“Preparing for the Team Based Discussion”博客原文请见：https://mba.wharton.upenn.edu/from-the-deputy-vice-dean/preparing-for-team-based-discussion/
小组讨论中会有很多不同的角色——leader，moderator，time controller，idea creator，写白板的……你究竟要扮演哪个角色？给大家的建议是：Just be yourself。
以下是一些小tips给大家： 01 提前到达 一般来说，你应该计划早点到，了解每个人的名字以及他们的一些情况。你能提前认识的人越多在讨论环境中你会感觉更舒服。你可以为破冰做准备以计划好的一分钟介绍进行会话，一分钟的介绍可以总结你的教育、工作经验，职业目标以及为什么你对沃顿商学院MBA感兴趣。
02 言简意赅，密切注意时间 参与者被要求在一分钟或更短的时间内提供他们的开场白，但许多人没有遵守这一限制，这会占用大家讨论任务的时间。
在讨论中指定一个时间保管员——或者你自己自愿担任这个角色。基于团队的讨论进行得很快，要密切关注时间。另外，在演讲结束前7分钟左右的时间里，努力完善自己的观点，留出时间来计划由谁来做演讲。
03 团队合作 Adcom会积极评估你的团队合作能力。小组讨论的最终目标是推动team顺利完成讨论并达成共识，共同解决问题。当你说出解决方案时，也要鼓励团队其他人的参与。在这方面的领导应被认为是一个有效的促进者。此外，一定要保持尊重整个团队，不要打断别人，也不要凌驾于他人之上，在某个时候和每个人进行眼神交流，并赞美他人的好主意，这些都是促进团队关系的方法。
04 逻辑思维在线 能插上话并且成为小组讨论中的推动者，这其实是你能否成功通过群面的关键，而你的逻辑思维是这达到这一目标的保障。在讨论中要抓住问题的主线，直击问题的要害，把握讨论的方向，这些都要求你保持逻辑思维时刻在线，知道问题是什么、为什么、怎么样，同时又要识别其他细节问题，并考虑如何将它们分解到解决方案中。
05 建设性的分歧并不坏 为了显示自己平易近人，促进团队和谐，在小组讨论中有时不太有人提出不同意见，这种情况在中国区的讨论中居多，而这也导致小组讨论没什么亮点和创意。如果你有建设性的想法，不妨大声说出来和团队讨论，你不需要认为别人说的每句话都是最好的想法。
以下一些心得来自CD Workshop Wharton 成功申请人，仅供参考
A：好的面试，要体现你是一个好的team worker, 体现出交流沟通方面的能力，要有contribute, 但不要过于aggressive. B：行为很重要，比如带动讨论。面试前有个reception, 你可以看到和谁一起面试，可以先认识，看什么style，自己可以选择题目，所以如果事先讨论一下，说好哪个题目，就可以更好的准备。
C：等待的时候不要浪费时间，赶紧进入下一话题，不要有argue状态，要一起想办法解决问题。观点可以不一样，比如follow your point，我认为啥啥啥，感觉你在听在总结，在build on. 至于one on one, 就是聊天。问的问题很随机，不太需要准备。 D：讨论的时候想好一些challenge对方的问题，不然太早达成一致后面就没得说了。不是每一个组都会刷人，不用怕和朋友一组，相互帮助不错。每组刷掉谁其实不太确定的。
E：leadership的能力要表现出来而不是说出来，一般比较重要的三个方面：critical thinking
F：会听staff, team working/communication, 交流能力。沃顿还是喜欢语言强的，交流能力强的。
最后祝大家面试顺利！佩奇年收获理想的OFFER!
---------------------------------------- 广告TIME -------------------------------------
| 
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2019-2-15 09:30:11
