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终于，我拿到了中欧的OFFER，并好不容易拿到了半奖（不知道有没有拿到全奖的同学）。在此，感谢所有帮助过我的人，同时，也勉励那些没有拿到OFFER的战友，相信大家都是好样的——永远记住，人生就如MSN忽上忽下，但我们曾经的友情永远不变——我们永远是肝胆相照的朋友，大家一起努力吧！ 以下是我粗粗总结的关于面试的一点心得，更详细的慢慢再写再灌，希望对大家有用。 我只参加了中欧的面试，没有长江面试的经验，前面的几位都发过言了，我也冒昧陈述一下本人的观点。 一、中欧、长江都是典型欧洲风格的，除INTERVIEW 以外，有GROUP DISCUSSION + PRESENTATION， 至于这两个方面考察哪些方面的能力，我在准备面试的过程中用GOOGLE搜索整理了大量的资料，做到有的放矢，大家也可以一试。准备之后，我个人觉得收获还是很大的：我在北京参加的面试，一开始我就发觉我这个小组里面我认识三个，还有一个也是从非洲回去的，自然也在两分钟内就熟悉了并了解到了他的背景（这是我面试别人的经验）；所以，我自然而然的成为了组长。在小组中，我做的第一件事情就是很快对各个人的背景进行分析，然后按照案例，走一个程序——大家确定今天讨论的TOPIC和TARGET；最后，我决定请一个有管理咨询背景的MM先讲，这样大家也心服口服——她会给大家提供一个较好的思维框架——当然，我是最后一个总结的，并在此过程中做了一些CLARIFY和TIMING REMINDING的工作；25分钟就这么结束，如果对待长江的面试，我想也是一样的； 二、准备PRESENTATION，理出同源，我觉得大家最好掌握几个技巧：一是要形成自己的思维模板（参考TIMING和STRUCTURE，这都是PRESENTATION会考查的项目），做到有新意的开头，有明显总结字眼的结尾或者是CONCLUSION或者是RECOMMEDATION； 在老师举手的那一时刻，应该迅速开始总结；并在结尾时感谢老师和同伴们；二是大家要抓住平时板书的机会——用过和没有用过是不一样的，好的板书在回顾的时候，有助于总结思想，别下来一看不知道自己怎么说的，即，板书的视觉效果，也是一个人思维能力的反映；这些细节，大家都要有所注意； 三、准备INTERVIEW，我觉得做到“礼、信、雅、洁”四个原则，首先，开始和结事都要有礼貌——这在受过欧洲式教育的环境里尤其重要，本人深有体会；所以，如果可能，记得要名片——我感觉面试教师是有准备的，因为我在要的时候，他们从前面就自然而然的拿给了我；信——不管怎么说，自己对自己要有信心，对自己所说的内容，首先自己应该觉得可以相信；雅——紧张是可能的，但要注意如何通过目前交流和现场把握来掌握自己的情绪，我在面试的时候，手心有点出汗，就在快要结束时很小心地在擦了擦自己的手，这样握手时会比较舒服一些，给人的感觉会好一些，另外，用语也要雅——尤其是常规术语，还是要会的——MBA的面试不是第一份工作面式，应有一定的专业素质体现，包括着装和用语的使用；最后，是洁——说话要简洁，例子要很清楚的可以陈述，5W的结构非常清楚，这样不至于让对方听不懂。 当然，至于面试教师的水平，我觉得这是应试者本人态度问题的一个反映。大家想一想，是所有坐在领导位置上的人，都一定比你优秀吗？是所有来面试你的人，都应该比你优秀吗？比如说口语。是所有来做决定的人，他们在每个方面都做得非常好吗？答案无疑是“不”。所以，你要想得很清楚，每个人每个人的长处，你既然来面试，不是来让你挑老师，也不是让你挑女朋友，你所做的是“表现最好的自我”，并让面试你的人感觉还比较舒服自然，我觉得面试就应该是成功的。当然，有的朋友会说，老师素质不好，说明学校素质不好？确实如此，但大家想想，是不是哈佛的老师就一定牛得让你着地不起？不是，每个人有长处，每个学校也有良有莠，这个世界才是平衡的，对于学校的了解，是在你面试之前就已经做完的分析和总结工作，所以，不要因为一个人否定一整个学校，也不要因为一句话，因为他的口语或者他的态度来否定一个学校——这是一个健康世界观的反映，做为一个申请MBA的学生，应该有比较成熟的、比较理性的价值观。 | 
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发表于 2005-3-25 01:09:00
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