我觉得career goal肯定是需要基于对过往经历和自身性格、能力特点的理解来写的,即所谓self awareness。学校还是会看重这些东西的,essay里一般都有这个题,面试时也一般都问这个题(可能MIT比较例外吧),足以说明其重要性,往高远说,这是要看一个人对自身的理解是否透彻,是否合理,是否有志向,往务实说,就是看你毕业后按这种想法能不能马上顺利地找到工作,别给学校添麻烦,因为就业率和就业平均起薪可都是商学院排名的重要指标。其实就这样想,MBA一起学校就得开始找工作,首先就是找实习,对于今天夏天入学的人来讲,现在很多公司的实习都已经招完了,这样他们明年夏天会去做实习,如果可以的话,会留下,或者明年秋天开始正式找工作。如果你对career goal本身想的也不清楚的话,马上就会被浩如烟海的招聘信息所淹没,可能无所适从,就会很被动,从这个角度想,你如果是Adcom的话,要是把这样的学生招进来是不是也会很着急上火呢?所以short term goal肯定要靠谱,而long term goal需要unique,是你所发现的独特的机会,你是能所这个事情做好的最佳人选,同时二者又得相辅相成,确实不是很容易写啊
我想这个事情是这样:关键要看两点,第一,你的想法在商业上是否可行,是不是一个solid business model,能赚钱,第二,你是否能证明自己是做成这件事的不二人选。我后来其实就没再从文化角度去写了,而是纯从自身咨询工作出发,写了一个professional career goal,就像我现在所反思的,其实文化传播不必然是一个商业模式,也不必然是一个具体的职业目标,我现在依然在想着如何去做这事,但如果非要写成是career goal就答非所问了,不能说错,只能说不合适。因为我的工作经验完全是管理咨询相关的,做的净是物流、汽车、消费品、电信之类的,跟文化并不直接相关,最相关的也许是文化传媒产业,但也不尽然,其实文化是很基础性的东西,是任何一个人类组织都需要的,比如日本经营四圣之一的稻盛和夫,他在自己的企业里塑造了“敬天爱人”的文化,但他的企业却是做陶瓷和高科技的,所以我现在的想法是这是跨行业的一个更深层次的东西,因而也更虚一些,而career goal需要的是非常务实的,甚至是非常势利的,比如short term goal就是得让人觉得你毕业后能马上按这个思路找到工作,不会给学校拖后腿,要不然影响人家就业率,进而影响学校排名的。你要是adcom,也不愿意招这样的学生吧?所以我想首先还是要从务实的角度出发,首先要可行才可以,我们一定要放下心里文人的清高,不要看不起任何现实和牟利的东西,每一分钱都不是很容易赚出来的,如果不能get things done,再崇高的理想就只是空谈而已,毫无价值。我想王阳明所谓“知行合一”便是这个道理