想跳出现在的央企，但最近很多贴看的我很纠结，想请各位指点迷津，同求定位。谢谢

vivikigar

基本情况：本人女，30岁，垄断通信央企，07年硕士毕业，211大学。工作5年，GPA4.0，每年都有奖学金。GMAT700.

工作经历：在工程部门做管理类的工作。说好听点是管理，说难听点就是什么打杂的事情都得做。同意那句“忙的忙死，闲的闲死”。

想申请MBA的原因主要有：
（1）这个单位5年，很清晰的认识到以后将没有什么发展空间。仿佛能看到60岁的自己能干什么事情。这个单位能力不关键，老豆是关键。所以，想趁着还算年轻，出来换个环境，学习一下新知识，认识一些新朋友。因为我觉得每个人都在不停的塑造着自己，在这个塑造的过程中，周围的人会起到至关重大的作用。
（2）我觉得一个人不被社会淘汰，是需要不停的充实自己的。现在这个单位呆着，我觉得如果想要换个工作，好像都没有什么竞争力了。我觉得这个才是最可怕的。工作了五年，突然发现，自己的竞争力也许远不如同龄人或者年轻人了。这种危机感是让我想读MBA的最大原因。

问题1：
我本来想的是读了MBA之后往职业经理人方向努力的。但看到很多帖子都说读了MBA之后想转金融，想做咨询、投资之类的。看的我茫然了，想请教各位，是不是读了MBA之后做职业经理人的机会不大？或者说作用不大？想听听各位的定位建议。

问题2：
像我这种情况，申请中欧或者港科大的可能性大么？想让各位帮忙分析看看我的短板。（我大概分析了一下我的短板：1，没有金融背景；2，没有海外背景；3.年龄偏大；4.英语一般。纯属拙见，期待牛牛们帮忙指点）

现在自己就感觉像迷雾中探路一样，找不到方向。想起来一句话：老去并不可怕，可怕的是在老去的过程中一直没有在社会中找到自己的定位。希望CD的各位热心人帮忙指指路，谢谢。

vivikigar

呀~~还是身体重要，嘻嘻。本钱嘛

民企的工资反而比外企高, 只是辛苦很多倍, 自己拿小命挣钱跟老板分这样. 国企是一头, 民企是另一头, 外企在两者之间.

-- by 会员 WayneCH2012 (2012/11/7 17:13:50)

WayneCH2012

民企的工资反而比外企高, 只是辛苦很多倍, 自己拿小命挣钱跟老板分这样. 国企是一头, 民企是另一头, 外企在两者之间.

vivikigar

很开心有人在帖子里说心里话。看了你的回复，我一点不觉得是废话，我觉得是说出了现状。我想读MBA的原因其实不是想着以后能做多高的职位。我是觉得需要给自己一个转换的平台，毕竟能否做到高职位和太多太多因素有关，我不追求，也不强求。我特别认同你最后一段话，我想的是多认识一些不同的人，在锻炼中学到实实际际的本事。之所以不想呆在现在这个单位，就是担心如果有一天变天了，那个时候我能怎么办？公司能裁掉你，但是公司裁不掉自己学到手的本事，裁不掉交下的朋友们，这个是我最看重的。至于民企，我没有呆过，没啥发言权，个人猜测应该民企咋样是不是更多的要看老板？

我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。

-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)

micao

我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。

-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)

国企里会更复杂，那么多人挤破头。或许一辈子连做高级经理的机会都没有。

-- by 会员 星星点灯2010 (2012/11/6 19:24:43)

不知道，谁知道呢，感觉吧，如果一个人在国企熬到退休也拿不到高级经理，其实他在外企的45岁，也拿不到高级经理的。

micao

最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧

-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)

这段没完全看明白，如果在该领域，你是有一定的沉淀的话，为什么还怕裁员？这家公司裁员了难道在其它公司找不到理想的工作吗?或者薪酬会降很低？

-- by 会员 sisu555 (2012/11/6 19:29:12)

当然。行业的变化是个人无法掌控的，公司的决策也是个人无法影响的，好多东西在中国根本做不好，还不是整个投资进来几年轰轰烈烈搞搞然后又整条线整个部门砍掉走了。外企要求上手都是熟练工，越往高处走越这样，谁有空让你跨行跨职能先学个半年？这个问题在央企不存在，本来就基本都是外行领导内行嘛。并且，职位越往上越少，圈子越做越小，到最后谁都知道谁，呃，这个要打住，再往后说就好多故事了。薪酬这个，你愿意降级降工资自我感觉很屈辱去民企，人家也看不上你。感觉CD上经历过这些讲到过这些的同学还太少，也许是因为我太老。
眼光和运气都很重要的。有的人图的就是一路精彩，耐不住寂寞，多一点自尊；有的人图的就是现世安稳；各有所好，都挺好；各种活法都有出头天。

sisu555

最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧

-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)

这段没完全看明白，如果在该领域，你是有一定的沉淀的话，为什么还怕裁员？这家公司裁员了难道在其它公司找不到理想的工作吗?或者薪酬会降很低？

星星点灯2010

我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。

-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)

国企里会更复杂，那么多人挤破头。或许一辈子连做高级经理的机会都没有。

micao

我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。

WayneCH2012

在法律, 契约和权力的认识方面, 中国的文化跟西方完全不同.

圣经本身是契约, 道德经却讲究道法自然的应变而是一本物理书, 而儒家思想被古代暴君曲解和利用了几千年, 中国的法制之路刚刚开始而且还很漫长.

本来最接近民生可以迅速推动中国法制建设的律师阶层的法律地位在目前也非常低, 只能靠拼命捞钱求得社会认同.

法制不健全的社会形态, 使得非权力机关的既得利益者战战兢兢, 不得已都要耗费巨资把财产转移出境, 间接不断地弱化中国还年轻的产业建设.

所以我们能为中国做的事情很多, 一件一件做好, 都是非凡的业绩和贡献.