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从另一个角度看最近的IVEY的MBA事件

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楼主
发表于 2011-10-18 19:06:16 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我在家园论坛看到了文章,觉得可以从另一个角度看待那个问题 同时也想告诉大家的 加拿大的确很好  但不是天堂 没有一个国家是天堂。

转这篇文章并非针砭某些人,但是这篇文章确实能反应出很多身处国外 读完MBA或者MATSER or PHD但是却工作得不如意的人心态

这篇也许能给大家带来一些感想。
原文这在http://www.canadameet.me/info/job/2011/1009/96226.html

我转了一下
《加拿大新移民应如何直面失业:看之若淡、习以为常》
通常新移民会面临3件事的搅扰:一是失业、二是疾病、三是家庭婚姻关係。在移民加国的最初日子裡,工作与失业常常是新移民面临的头等大事。不少新移民朋友因为承受失业的能力低,而产生严重的情绪或精神问题,如暴躁、失眠等,更严重的则影响夫妻的关係和儿女的关係,还有的更因承受不了失业的压力,而走向绝路。
从吃惊到接受现实

经验告诉我们,学歷越高的新移民承受压力的能力越低。从2004年至2007年,在多伦多因工作问题自杀的硕士、博士也有好几名。

心理学家告诉我们:通常,一名职工接到失业通知后,心理路程要经过3个阶段,情绪才能稳定下来。 u.i a s k.c a
第一阶段:吃惊;
第二阶段:接受现实;
第三阶段:準备找新工作或制定新的培训计划。
老移民已经习惯了失业、工作、再失业、再工作的加国生活「套路」,
所以对失业看之若淡、习以为常; 家园网多伦多,toronto.canadameet.me
但新移民则有深受打击的感觉:「为甚么是我? 我工作得很努力,比谁谁强多了,为甚么他不失业我失业?」等等。 这些疑问非但没有解决问题,反而加重了思想负担。

11年失业二十多次
加 拿 大 家 园 网
受伤的感觉是中国移民最容易有的一种情绪。问题是,如何从这种受伤的感觉中走出来?失业的吃惊阶段时间越长,对人的情绪影响越大,问题大都出在吃惊阶段。

我来多伦多已有11年,失业次数达二十多次;失业塬因,有时是因为公司不景气,有时是因为个人工作能力攀不上水平,有时是因为身体疾病,不管是基于甚么塬因失业,每次在精神上都会有很大的影响。但是自2006年我受洗归入基督之后,便逐渐学习一门功课——不再经歷吃惊的阶段,而是直接进入接受现实的阶段,这是一个极其宝贵的经验。我也用我的经验帮助了许多新移民的朋友。这个经验就是「凡事谢恩」。

富足卑贱凡事谢恩

成为一名基督徒之后,思想发生极大的改变,过去承受困难压力的能力之所以小,是因为我们过去过着以自我为中心的生活。我们是进化论和唯物论的产儿,所以是喝「进化论」和「唯物论」奶水长大的,一切都靠自己奋斗,也以为一切的成就都是自己努力的结果,从没有向养育我们的上帝感恩过。

我们曾否为唿吸的每一口新鲜空气,为喝过的每一口新鲜水,为每一缕阳光向上帝感恩呢?从来没有,而且认为这一切都是自然而然的。以神为中心的生活是一个感恩的生活,无论是处富足或卑贱都有神的美意在裡面。当失业的一刻,也是向上帝感恩的一刻,如何感恩呢? i Ask . ca
「感谢神,曾给我这份工作,使我在过去的时间裡,有经济上的收入;感谢神,透过这份工作我学到许多东西。感谢神,让我有一段休息的时间,可以停下来,好恢復体力精神,并和家人好好地团聚。我坚信神关上一扇门,必为我再开一扇门。」要感恩的内容真是很多。

近年来,这样的祷告我经歷了许多次,是我在离开公司的路上,开车时作的祷告,祷告后我满心喜乐。

到了家,我对妻儿说,今天晚上老爸请客,去吃四川菜。
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46#
发表于 2011-11-14 04:40:24 | 只看该作者
上帝会给我们很多考验,应该用积极的心态面对一个个的挑战和考验。
45#
发表于 2011-10-27 10:41:15 | 只看该作者
牛人,值得学习啊~
44#
发表于 2011-10-22 23:26:27 | 只看该作者
聊我也是又偏向另一个方向.....
43#
发表于 2011-10-22 23:22:01 | 只看该作者
还是多聊聊hongliang吧!
42#
发表于 2011-10-22 23:06:33 | 只看该作者
此楼又歪向另一个方向!哈哈哈。
41#
发表于 2011-10-22 22:26:20 | 只看该作者
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
40#
发表于 2011-10-22 22:04:19 | 只看该作者
可太随意的话似乎对个人而言是急不稳定的随时随地都要准备好被吵鱿鱼的那还有谁有好心思上好班啊.
39#
发表于 2011-10-22 21:51:41 | 只看该作者
美国大部分情况下也是这样的,没觉得这样的体制有什么不好,双方自由,促进劳动力流动上的优化


举个自己碰到的例子,前段时间公司招了个新人,面试挺好,实际上却做事很差劲,态度也不好,造成在团队中完全是个负面影响。5个月后我们决定给他建议并开始了一个月的‘试用期’,目标是他要到达我们对他职位的期望值,而此人很难在自己身上看到错误,觉得他事情没做好都是别人的错,给他建议的时候他也非常的defensive。当然这样的人后果也可想而知,试用期还没到就‘自动’辞职了。




看了楼主的贴之后给我感觉是即便加拿大这样的国家解雇员工似乎也是随心所欲的老板只要一不开心就可以解雇雇员而且赔偿金也不高,好象员工什么保障都没有,这还算什么法制国家啊和利比亚要差不多了.在我们国家做满1年还至少赔偿1个月工资呢?哎...
-- by 会员 hmlsisu (2011/10/22 21:22:51)

38#
发表于 2011-10-22 21:22:51 | 只看该作者
看了楼主的贴之后给我感觉是即便加拿大这样的国家解雇员工似乎也是随心所欲的老板只要一不开心就可以解雇雇员而且赔偿金也不高,好象员工什么保障都没有,这还算什么法制国家啊和利比亚要差不多了.在我们国家做满1年还至少赔偿1个月工资呢?哎...
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