跪求各路央企/外企精英指点迷津

michael1109

大家好：

先说说我的背景吧，我2005年上海某985大学本科毕业，G720/T102, 毕业后进了某一世界500强央企做国际贸易、全球采购和项目管理5年，从今年开始我转到公司另一国际部门做国际市场营销/销售，虽说工作平台很大，做的事情也很high level，但受制于国有企业的体制，目前年薪仅有15w。。。且近3年看不到有很大上升的趋势，因为在我们公司，员工是不分层次的所以不管什么function收入都一样，除非被提拔到C层级以上所谓的的领导层级年薪可以一下到30w以上，否则C层级以下大家都是一样的工资，哪怕一个管后勤和车辆的师傅,或是上班一杯茶一张报纸的人年薪也比我高因为他们的工龄比我长。。。但是在央企上升到C层级以上谈何容易，在央企升迁除了业绩以外更重要的是看关系、运气和背景，但是我没有任何背景。。。

工作5年后看到在外企工作的同学每年有performance review，如果老板满意每年还有10%~20%的涨工资，以至于现在他们的收入都比我高，受制于金融危机的影响，我从08年就没有加过工资，因为国企不能裁员否则就不河蟹了，所以大家一起减薪但不会裁员。因为我的工作在国企是属于比较国际化的，自以为自己出去还是有点竞争力，看到外企的猎头动不动招人就年薪30w或是50w的，我也不免动心(我知道外企竞争更激烈工作也不如国企稳定,但我愿意承担这个风险)。在我们公司拿到这个数在我得到机会发展的前提下至少还要熬5~10年，就算10后我能拿到40w左右我也不甘心啊！

所以看到了这点我努力考了G/T，想通过MBA的方式让自己在人力资源市场上更有竞争力（我们的企业环境不是一个人力资源竞争的环境），但是同时我也很纠结，因为世事难料，我也不敢肯定我在我们公司今后就一定没有发展，我还在梦想哪天集团公司大领导就看上我了，给我一个好机会可以节节攀升，要知道央企的平台是巨大的，如果在央企可以做到大领导，那权力和话语权可不是一般外企可以比拟的~~~但是这么大的平台我有的机会吗？不确定，非常不确定。。。

我把自己未来职业发展定位在B2B international sales & marketing，最后上升到公司的senior general management，所以我想请教各路央企/外企精英，大家觉得对我目前的情况来说，采取哪一种策略或者综合策略对我未来的发展最有利，是继续在我们公司等待机会呢，还是下定决心到美国念MBA（到底在美国读还是在中欧读？），然后加入公开人力资源市场的竞争？本人目前处在职业发展的关键时期，这个决定对我今后的职业发展将产生重大影响，所以希望大家站在客观的角度上帮我多提提意见，先谢谢大家啦：）

michael1109

bigjoe 发表于 2014-3-9 15:52
这是个好帖子 才刚看到

这么老的帖子也被版大翻出来了。。。对于版大身处北美科技之巅仍心怀此版表示无比敬佩！

popes

好帖子，即将进入央企的小兵~

bigjoe

这是个好帖子 才刚看到

海底大鲨鱼

大多数人都是混不成什么大领导，哪里有钱又轻松，就去哪里吧，这个世界凡人多。

wanniansong

好贴，我在央企工作6年了，正处于提拔的关键时机，已经有人提示我要注意了。但我不感兴趣。

fredontheway

同样在央企工作的人飘过………………

aza_megan

jiandaobu  大神，好犀利~      我比较认同这一派，就是lz获得貌似迷茫了点，与其问别人什么能帮到你，不如想想清楚自己想要的到底是什么，想清楚了就列个长期目标+短期计划，要实现目标至少要努力5-10年，但是绝不是像楼主这样走一步看一步想一步，优柔寡断

超级无敌小强强

央企依靠的是广泛的人脉，做领导要会说，会喝，会抱你上面领导的大腿。如果你没有什么深厚的背景或者后台，在央企也就是一个打工仔。在央企工作的人飘过。

ddswendy

感觉tianya111说的十分中肯，我就是在央企工作，感同身受吧。目前对出国也是犹犹豫豫的，但是我想考出GT总归没坏处。我想说的是，在央企，你学到、得到的和你在外企来的不是同样性质的，央企的慢节奏也会让人懒惰，所以我们要懂得有危机感，随时包装自己。
另外，央企绝对不乏人才，不仅是学识，更重要是做人！没有一个左右逢源、耐得住寂寞的性格，没有做人的艺术，对于背景空白的“凡人”来说，走为上策，走得越早越好。升迁的机会绝对是存在的，除了留给有背景的人（其实有背景的人也做不了高层，毕竟是企业要兼顾效益），就是留给我之前说的人才。