Ding by Cornell, 非常不好的面试经历

charlesy

想起来就一肚子火。我碰到的校友面试官实在太水了，1个半小时的面试，我实在有太多的东西可以抱怨。
学校给了两个校友的联系，我选择了她因为她是PE的，想接触一下看看精英们是怎么样的，想了解她毕业后的经历。
她约我在周日上午11点，在一家Starbucks见面。
我提前半小时，穿着正装到达。这家Starbucks有室内和室外两个场所，室内很小，人多也嘈杂；室外比较空旷，人也少，是个可以谈话的地方。自然，我选择了室外。
10点50的时候，我收到她的短信，讲会晚到10分钟，我回信给她讲没关系，告诉她不用急。
11点10的时候，收到她电话，发现她在Starbucks里排队买东西。买完以后，她要求坐在室内，我自然听从。然后，她就一边吃糕点，一边面试了。（我第一次看到有人一边吃一边面试的）

整个面试过程都是在嘈杂的周围环境里进行的，想一下，咖啡机偶尔还会发出巨大的声音。她的声音很小，我一直是探着身子去听的。
面试官的提问方式简直就是个没有礼貌的碎嘴子。一直是这样的循环，1，她提问，2我回答，3她打断我的讲话，往往是我刚讲2，3句话，然后她提问刚想到的问题。

jiaojing

我面过一个很大PE firm的面试官（不是cornell)，nice到不得了。PE的人不是很会来客套的，有话直说，超有logic, 整个面试过程真的就好像在screen deal, 看我是不是能把我公司做什么的讲清楚，我自己做的事情讲清楚，对公司对行业有什么insights, 然后问到why MBA, why school. 总之，就是看你关于career有没有想清楚。

megachaoren

每个学校都有这样的校友，我申请其他学校的时候也遇到过。但是我还是对我申请的学校很尊敬，就当作是学校的损失，然后MOVE ON吧。谢谢你的分享，我会和JOHNSON的人反应一下。

amorela

如果你的面试官一直打断你的话，很可能是以你为她对你说的内容不感兴趣，也就是说，你没有给到她她所想要的信息，所以她只能打断你重新提问来获得所需要的信息。当然不排除面试官本身很水这件事情，但是毕竟我们是被选择的，所以LZ是不是也要仔细回忆一下自己所说的内容？从而找出真正的原因，以帮助自己提高呢？

wwogf

赫赫哥们我步你后尘了

tsuai

有水平的人挑剔，我自己就生忍了；被没水平的人百般挑剔才让人冒火

-- by 会员 charlesy (2011/3/23 22:25:46)

是啊，没有人会喜欢这种人，包括我。我也觉得我第一个老板是SB，她最厉害的就是来了我们团队两个月，整个团队所有人都受不了她，不约而同先后都辞职了……但其实我也后悔过是不是当时应该留下，也许MBA申请材料中就有新的故事可以写了呢？

不要忘了所有MBA都很强调多样性和多元化、与不同人的合作、接受各种观点、领导力……等等

所以，站在学校的立场，不管面试官是否和蔼可亲还是傻瓜一个，你都应该有讨她喜欢的能力，这一点是无疑问的。你可以抱怨这个面试官，就像我们当年辞职，但这种行为似乎没有能体现出领导力……

PS. 虽然她问得很细，但这些问题也仍然可以看得出你是一个怎样的人的[比如你有多优秀？奖学金选择标准（一般说来，没有更换过省份的长期项目，标准往往比新设立的、每个省轮流的项目标准高）。你是否是风险偏好者以及你的判断？当地找工作以及奖学金附加条件。……]——没人说过一定要通过“Why MBA，Why Cornell，Why Now”来面试吧？除非她开始聊你家养的猫或者她家养的狗了，否则我认为她并没有跑题

wordance

我一次和某校PE校友在starbucks面，也杯具了。。。

bryanxjh

我觉得除了面试官吃东西这点不太可接受之外，其他的都正常。本来，面试的时候不是都一定听你flow下去的，其实面试也就是看你这个人是不是能communicate,能不能sell你自己，而且前提是要吸引对方。估计这就是所谓的chemistry吧。Move on吧。Cornell得人还是蛮nice的。

tsuai

如果你觉得面试有问题，立刻向学校提起投诉并要求换人重新面试。如果理由充分，学校应该会满足你的正当要求。（当然大多数情况下是不会换人的，因为这只能说明你对於局面的控制能力不够，除非面试官表现出了对你宗教/性别/职业等的明显歧视并因此影响了面试）

反过来，如果你到现在被ding了再来说这种话，就没有意义了。

charlesy

有水平的人挑剔，我自己就生忍了；被没水平的人百般挑剔才让人冒火