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我觉得还是取决于工作职能和工作角色吧。
如果是前台角色,既然是卖方那工作时长肯定是受项目和买方需求来的,资本驱动的地方,工作时间自然不是卖方服务员自己能够安排。
但如果是中后台的话,国内的中后台待遇/工作状况我觉得有待讨论。上海这边中大型券商三到五年经验的中后台风控岗能给到总共30万税前(上下有浮动)当然也包括投行项目质控这种,by 中大型 i mean 光大、兴业、长江这种,中型的例如国金、天风这些可能就只有20来万了,大型的例如沪上三家还有华泰这些应该要酌情比30万高些,但话是这样说,现在中大型的后台岗进去也都是武大这种本科门槛了。应届的话如果是MS上海的量化风控岗位也无非是20万出头,GS没有那么量化的合规部门只有16万(GS同样的岗位在香港好像是35万港币),前者我自己去面过,后者是校友面过。而且工作到7/8点很正常吧。
之前认识了一个瑞信在维也纳的中台部门VP,跟我说他职业生涯到现在一周工作时长就没有超过45个小时。有点让我震惊。不过有次见到过上海MS的IT部门的一个VP,美国人,从美国调来上海,因为他的上司是美国那边的,所以经常要等到半夜12点左右汇报工作或者开会,日常工作状态我也见识过,我原本以为他后台岗位会闲不少,但实际上日常生活里没有自由的个人社交,存在的社交也都基本是同事和公司组织的活动,整个状态还是比我想象的要忙碌好多。
另外母语这个东西,是很有体会啦。想想看如果做前台的工作,不说对接客户的事情,单就小朋友做pitchbook,desk research,读大量的报告、公司资料、行业insight,然后再弄成自己的材料,每天的事情就像是反反复复的综合阅读和综合写作,这个对语言能力的强度是真的很高的。所以前台工作对外国人希望不大。至于为啥纽约和伦敦确实有不少中国人在那边做前台,我觉得是因为纽约伦敦真的集中了世界级别的精英,那儿有太多家境爆好学校爆好英文爆好的中国学生了,所以不稀奇。但欧陆可能这样的中国人少了很多很多。
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