谢谢你的提醒,你说的都很诚恳而且我相信你平时也是这么想的,我们只是讨论问题。 有时候还是要跳出所在LEVEL看问题。我部门的人都是我从其它部门要的,看起来很平常的人但确很有自己的长处。尤其招聘,一个公司的vision和格局很能反映到他们对待招聘的态度。问题肯定是要问,但是是看行动还是看语言,观察品质还是只要一个标准和政治正确的答案,每个公司标准肯定不同。我认为学校也不会就根据一个面试问题就得出你会得罪COOP公司。再次谢谢你的提醒 Best wishes!
都是参考,是这样的,咱们的不同意见也只代表我们个人。不过把一个HR或一家公司的标准投射到整个问题太牵强。我们考虑一下面试官问这个问题的目的是什么,如果这道题为了考学生的道德标准那学校也太森破了,如果这道题反过来问面试官你觉得她心里会怎么选?既然学校都有deposit 和waiting list 说明他们认为这就是双向选择。至于你说的后果合同里肯定都有写,大学和企业都有设定违约金,补偿违约金去想去的公司,一切再正常不过。其实我不太明白任职后都可以辞职换工作为什么拿到offer就不可以?相对辞职来说这没有泄密风险也没花费培训成本,如果HR情商够高应该理解甚至欣赏这种坦率诚实。还是那句话,你认为面试官自己会怎么回答这个问题?