在连续几年只要求申请人写500字 CG essay后,Wharton今年新增了一篇,并以Teamwork为名,跟W一贯给人的印象似乎有种反差萌。之前听说Wharton设置team-based interview是因为有学生反映很多人都各顾各的,所以学校想借此挑选出那些在group里面能表现好的申请人。今年索性又出了essay,看来学校好像是在getting more serious.
商学院总是刻意通过各种group assignment, learning team, discussion,以及student-run events来push学生和他人合作,所谓硬可开阔眼界互相学习,软可促进沟通提高情商。有过这些经历的人如果跟你讲实话,大部分可能都不怎么喜欢teamwork。因为效率通常比较低,场面常常难以控制。一个人可以很快完成的作业,在小组里讨论直到所有人都比较满意经常要花两三倍的时间精力。每个人对任务的commitment也不一样,有的人很有主见(固执己见),有的人与世无争(我不在乎),有的人运筹帷幄(光说不练)。每个人都很忙,有各种obligation,大多数时候都在被calendar推着走,鼓动士气提高整体参与质量一点也不职场上容易。无论你的角色是leader或facilitator,要有干货的能力/经验可以拿出来分享,还要能handle组里的大小摩擦。
当然只有过去经历的总结是不够的,这个题归根结底还是要写contribution,所以还要link到你怎么add value to the Wharton community,这就需要结合学校的具体情况来写——也许是之于某个课堂,某个student club,或某个传统活动,school research的重要性就不言而喻啦。
第一篇的解析请见去年的 帖子。 |