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昨天下午在出差的酒店里开了三个小时的全球电话会议,议题就是面对全球经济危机,重新review 09的预算.说白了,就是cost reduction. 每个BU和region的head都review了自己的saving,而且给出了时间表,节省的数额.除了与业务相关的内容,cost saving主要针对了ENT与expense的deduction,headcount 的freeze.最令人关注的就是recruitment. 1是不再鼓励异地工作转换,因为原来公司鼓励全球的relocation,给这样的rotation很高的relocation package,有些员工housing的package比自己的薪水还要高. 2是 senior的职位不再找老外.老外的费用很高,housing每个月就4.5万. 不用说,我们一定不会招商学院应届MBA做management trainee了.. 另外一边在校的校友在找我帮忙应聘我们公司的职位,得知一个职位只有300K的时候,有些遗憾的说还不到average.一下子让我开始担忧起今年的就业形势.我们的公司代表了上海的500强吧, cost saving无疑对商学院的就业雪上加霜..而我更是觉得我们自身的例子将会一年又一年的在新毕业的校友身上发生. what your measure is what your get..商学院不停的就业报告出来,新的average影响着每一届的学生. 毕业前的两三个月,大家都是在焦虑中度过,有些同学拿了几个offer,有些同学还在等满意的offer,但是大家心照不宣的衡量offer的标准就是起薪了.高薪的offer一般都给了行业和背景恰好match目标公司的职位的同学,还有投行,PE,VC,咨询公司.一个个的卫星放出来让那些拿到即使是大公司低价offer的同学都闷闷不乐.有另外一群想传行的同学,则处在了两难的选择中. 大公司里面的高层职位,大致不会招那些没有相关工作经验和背景的同学的,即使这个同学的在校成绩优异,在面试中对问题的分析得到认同和赞赏,雇主宁愿给一个management trainee的职位作为一个过渡.他们喜欢用这样一个类似intern的机会来培养这个MBA,然后move到senior的职位.我现在认为如果拿到了500强的management trainee,将会是一个很好的机会,但是那个时候却深深的被起薪困扰. 而另外一些公司,会给出assistant manager, internal consultant的职位和更低的pay给那些想转行的同学.但是这样的机会也很难吸引有着其他高offer的同学. 我那个时候很想做FMCG的marketing,但是没有相关的经验,在pepsico面试了6轮无果,却得到了另外一个local的公司的青睐,从job fair上面就排队点名要我.但是面对低薪,我选择了放弃,回到了老本行.之后听到pepsico的HR反馈说,如果我在那家local公司做半年,会很轻松的拿到他们更senior的职位.猎头朋友也说,local的那个机会可以是一个open door,之后会轻松的进入到象adidas这样的公司.而我也是在毕业一年之后,才跳槽进入了老本行的一家market leader.但是每次想起那个可以转行做自己有兴趣工作的机会,都惋惜不已.而且永远不会再有这样的机会了. 班上也有这样坚持自己的信念的同学.一个资深的工程师拒掉了所有的高薪机会,进入了奢侈品行业的领头羊做店长. 一个同学去了500强公司做HR的recruiter,两年后跳槽去了另外一家500强做HR的GM和Partner.那个时候毕业之后的聚会他都很suffer,因为很多同学在谈论买车,买房... 所以,针对于今年的全球经济情况,我建议求职的毕业生们不要太care起薪,而在乎这个Offer对你未来3年的career的影响.转行的要坚定不移,有500强management trainee的要把握,有投行,咨询公司intern的也要把握... | 
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发表于 2008-11-7 17:24:00
