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应CD workshop战友们的要求，package submit之后要写这篇文章，全当残酷的申请过程中给大家调剂的
言归正传，话说看过《士兵突击》的人都知道老A选拔是怎么回事。而我在看过不下十遍这部电视剧以及亲身经历了MBA申请的过程之后发现，这两件事还真能扯上点关系。
首先，老A选拔的时候，袁朗说，建议分组行动，因为后有追兵前有堵截。这和CD workshop的小组行动相似度99%！经历过这个过程的人都知道，大家绑在一起每天讨论essay互相拍砖的力量是多么强大； 其次，老A选拔与申请这件事的残酷程度和胜出概率也差不多，并不是付出了努力就一定有回报。看看伍六一吧，“不抛弃不放弃”，可惜，申请的最后阶段积劳成疾，只好入院治疗，就算让他通过了，以他的身体素质，也应付不了MBA超高强度的学业（老A超高强度的训练）； 再有，老A选拔和MBA申请一样，都要拿推荐信的。像许三多就是admission office的人（袁朗）直接推荐的，而伍六一在拿推荐信的时候找current supervisor（那个连长）就遇到了一点点麻烦，连质疑的问题都一样：“难道我们公司不够好，装不下你了吗？”； 另外，老A里面也讲究diversity。例如，吴哲就是我们通常说的traditional applicant，academic/working experience/personality都没的说；而许三多，就是那种以特殊的背景胜出的黑马； 除了diversity，另一个老A和商学院同样看重的东西就是teamwork。袁朗开掉成才的根本原因其实是觉得他太“独”，没有把其他人当成真正的战友，而说到他唯一的优点也是关于teamwork和friendship，说他至少还在乎许三多这个朋友。所以通过袁朗的眼光，我们也能够了解到，能够和别人合作与真正的teamwork精神还是不一样滴； 还有，进了老A和进了b-school一样，期期都有人受不了前几个月的学业和找工作的压力而退学鸟，像是那个伞兵拓永刚，末了走的时候还说，要其他人一定撑下去； 而成才，则是re-applicant ，所以袁朗一直咄咄逼人的问，“How have you strengthened your candidacy since you last applied?”后来成才还是有了alumni许三多的力荐才圆了他的老A梦。
最后，拍两砖吧。高连长说老A选拔“有个屁规则”，就和申请这回事一样，有的时候，真是搞不懂admission office是怎么选人的，走到最后和走不到最后都有偶然与必然的因素同时在起作用。只不过，我们就和王小帅一样“既然来了，就认了”； 最后的最后，就算申请不上（呸呸呸，新年大吉大利），商学院和老A也不是唯一的能让人成长的地方。你看人家成才，愣是用没有子弹的枪练成了神枪手；还有小帅和小宁，被老A选拔淘汰以后照样是各自单位的骨干；还有老白，人家被lay off了还能创业当老板呢么。自古华山一条路，人生的路可有很多条。
再把话说回来，毕竟今年的申请还没真正的尘埃落定，童稚们还是要发扬“不抛弃不放弃”的精神，跟丫死磕到底！
祝大家在未来的几个月里都有个满意的结果！春节快乐！ | 
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发表于 2009-1-24 19:59:00
