推荐信制度真缺德

cjcjcjcj · 发表于 2006-7-12 13:32:00

今天趁着领导心情好和他说了帮我写推荐信，结果领导一看到我要申请mba马上脸色就变了说，你可是签了六年合约的，想辞职去念书吗？辞职的活你要把违约金和培训费都要赔给公司。结果，推荐信没要到反倒把自己的目的报漏出去。以后的升值加薪估计都没我的份了。日子估计也不会好过。倒霉！！！

younger2 · 发表于 2006-7-12 13:46:00

推荐信不一定非要找直接领导写吧。找领导前心里应该清楚他是个什么样的人。。。对于开明的领导平时也要多沟通，让他清楚你的想法和长期规划，不要让他觉得太突然。这样结合你的经历领导可能也会给出很多有益的建议。

我的一个同事移民加国，提前被他领导知道了，结果年终考评被给了个bottom 5。我也是找我的领导写的，不过我很幸运。

pizi · 发表于 2006-7-12 13:59:00

不多说楼主了，赶快换人写。不一定要最高领导，职位高点的同事、业务伙伴、客户都可以的。主要要对你的工作范围和状态比较了解的，相对而言级别稍稍高些的很好，但不要一味追求高职位，主要是要对你工作能力了解。

不过你们公司也是真够可以的！6年合同是我国雇佣合同里面最长的时间了！你该不会是在神州电脑工作吧？

hedi · 发表于 2006-7-12 14:19:00

还有交通银行也是六年，黑死了，待遇也很低，跟雇长工似的。

josephhan001 · 发表于 2006-7-12 15:23:00

不是推荐信制度缺德，而是合同时间规定太缺德。

一介白丁 · 发表于 2006-7-12 16:22:00

同情楼主，没有找对人啊！我当时找的是我们美国公司的总裁，一个非常开明、乐于帮助年轻人（当然我也不年轻了）的老总。而且，最搞笑的是，我居然让他折腾了几回才达到我满意的效果。呵呵，听说他最近到国内出差，联系不上，否则一定得当面感谢一下。

edward_zhang · 发表于 2006-7-12 18:17:00

老外相对开明些～～～

shiyang612 · 发表于 2006-7-12 18:27:00

看你的领导是否开明。我的manager就很好，觉得选择mba对我来讲是个不错的选择。（当然我也跟她讲了很多why MBA的理由）。呵呵，manager是个印度人，比较好说话。

younger2 · 发表于 2006-7-12 18:29:00

以下是引用edward_zhang在2006-7-12 18:17:00的发言：
老外相对开明些～～～

早年留学回来的也不错，我的两封信一个是80年代初留美的博士，另外一个是90年代初留英的博士帮忙写的。都曾经是我的老板。

相反感觉在企业中从基层辛苦多年升成领导的大多比较那个。。。

一介白丁 · 发表于 2006-7-13 09:11:00

事实上我这位美国公司老总是早年赴美留学的一批人，现在也是40多岁，上海人，非常开明、睿智，深得中美员工的爱戴！呵呵！

[此贴子已经被作者于2006-7-13 9:13:06编辑过]

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