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此问题堪称经典，楼主条件刚好卡到各种申请关节点，可以分析一次就回答几乎所有申请朋友的问题，所以这周就来回这篇～
要从几个面向来分析：
迷思破除：申请策略与意向加重(Perception Accentuation)
身份、北美就业经验、语言能力等与排名条件的关系
- 真实生涯的Career Goals，要从生涯三驱力：兴趣、性格、专业能力来投射
GMAT分数与毕马龙效应(Pygmalion Effect)
- 大学本科与研究所的学校档次
产业职能与年资
- 选校策略
推荐信人选与申请策略关系
首先全文关键中的关键是这句话：「要补充的是如果申请我应该是domestic pool。」
如果没有会错意的话，这代表楼主是美国人或有绿卡。那么申请就简单了～怎么说呢？
若就一般「没有美国身份或工作签证」的状况而言，照理说美国硕士毕业时可以申请美国工作签证，如果有在北美就业的经验，即便是实习也好，MBA录取机率将会大增，原因是因为排名条件的关系，在美国权威排名U.S. NEWS的排名条件中，光「北美就业起薪」(14%)、「毕业三个月内就业成功率」(21%)与「雇主满意度」(15%)等三个条件，就占了的申请人可控条件(73.75%)的超过三分之二。（按：学校互评25%与录取率1.25%与申请人无关; GMAT占16.25%, GPA 7.5%。）
又由于上一个学位已经在美国念过硕士了，免托福当满分，学校会假设你的英文听说读写没问题，这也会提高就业成功率，因而帮学校提高排名，进而提升录取机率。
然而，楼主的条件是相反的—Domestic pool。也就是说，楼主是美国人或有绿卡。那么申请条件将完全颠倒，对老美而言，会变成楼主在「外国」出生长大，并念了一个中国大学本科，然后回到「本国」念硕士，之后就业部分，虽说楼主没有特别提到是在北美就业还是在大陆就业（还请楼主补充一下更有利分析），不过都有好处：因为如果是在大陆就业，那么对老美而言等于是「本国人在海外就业」，会有高度国际化经验与视野，会在MBA的体验式课程的大量团队互动、大量案例分析中，作出贡献; 而若是在北美就业，那就更棒了，几乎可以笃定MBA毕业后必然可以在美国就业，这将影响到先前所提到的排名条件：起薪(14%)与就业成功率(21%)，两个加起来就已经超过GMAT分数16.25%比重的两倍。简而言之，审委要如何判定申请人毕业能不能在美国就业呢？很简单，先从有在美国就业经验的申请人开始录取。
再来要看真实生涯目标、申请迷思，与申请策略之间的关系
其实生科医药并不是小众专业。由于美国婴儿潮人口已经退休将近五年，占美国三亿人口的四分之一—七千五百万人，而这些是最富有又不成比例的超级大宗人口，其消费力可能占接近美国GDP一半，而他们即将老化，而需要大量而长期的医疗照护，也因此欧巴马很关心地推出ObamaCare，然而现在川普（特朗普）因为杯葛前朝的关系搞得天下大乱...但毕竟生病就是要看医生，时势造英雄，危机就是转机，越到危急时刻越需要有领导者来解决问题。
而生科医药专业的MBA毕业生平均起薪有十一万美元，对平均十万美元起薪的商学院也是一大诱因。
可喜可贺的是楼主对生科医药有热情，简单说有这个就够了！不论是真实生涯管理或申请。顺带一提，申请要以真实生涯为依归，从经营热情而跑在学校前面，让学校用奖学金来追你。
不过楼主在申请时有迷思，一方面是要小心「将错就错」的陷阱--有帮过PE看过新创团队是非常好的经验，甚至因此而产生商管兴趣来念MBA，可以说是天经地义！不过并不表示未来就要以这个为目标，还有很多其他的可能性。
就楼主的需求而言，当然MBA就是有各种课程及大量案例，如：PE/VC、M&A、Entrepreneurial Strategy、Entrepreneurial Finance、Innovation Commercialization、Global Economics、Healthcare/Pharmaceutical Industry Analysis、Market Research、Buyer Behavior、Product Development、Competitive Strategy、 Marketing Management、Pricing、Channel Management、Supply Chain and Operation Management、Accounting、Leadership、Negotiation...等
然而，就像前面所讲的，申请要先看真实生涯方向，目前已知最有效的方法是生涯三驱力：兴趣技能组合、性格特幸养成、专业能力等的最大化组合，投射出真实长、短程生涯目标，再透过Gap Analysis来看欠缺哪些技能，然后看哪些学校因为地理位置所产生的产业群聚与人才需求，而开设专业领域研究中心及主修选修等课程，最后再来看如何研拟申请策略。
例如：为何楼主会对生科医药的研究有兴趣？要将产业与职能分开讨论，而兴趣是来自性格养成，性格又是来自于家庭，跟父母亲的职业、个案与父母及手足的互动，其中所产生的求生定位与制约所形成的，其背后的理论来自小弟所发现的一种叫「环境情绪流体制约」的概念。例如：根据经验，有些个案是因为家中长辈有人生病，或是隔代教养; 另一方面，由于人类对生物领域所知其实非常有限，对科技领域也是，因此是一个在探索宇宙的概念，跟成长与机会有关，或是看楼主如何解读。
至于研究职能，反而是取得竞争优势、创新解决方案，以及商业机会的关键。
对一些个案而言也是探索的过程，也有人对「控制组」与「对照组」的研究设计有兴趣，或是因为研究生涯有安全性，因为怎样也研究不完; 有的人甚至是因为研究专业的学术地位崇高...等，端看楼主如何解读。
这些自我了解会造成生涯进程，并且由于性格的恒定性，可以运用「拉普拉斯妖」（Démon de Laplace
）的概念，检视过去并推算未来。而履历、Essay、面试就是用来解释这中间的生涯进程与Why MBA、Why This School、Why Now？
而推荐信是唯一的第三方公评。 所以要求人选是密切合作一年以上的现任与前任小主管，太大咖反而因为不晓得申请人的细部行为模式与具体技能为何，而反而难以体现申请人的优势，除非有密切而长期的合作过。
剩下还要看大学与研究所的校名档次、具体工作地点与动机、分数、社交目的...等条件
（待续）
Sincerely,
David 李
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原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/05/monday-blue-buster-mba-biotechhealthcare.html |
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发表于 2018-5-15 05:09:35
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