[信息分享] OBHR等方向专业区分 & 寻找去Minnesota的朋友

HR, OB, Labor/Personnel Economics, Industrial Relations (IR) 都是研究工作和雇佣的学科，但视角和范式多有不同。论坛里这方面的信息蛮少的，所以来分享下自己对这些学科的了解，欢迎各位指正、补充。

关注企业的HR战略和职能，学者多是管理学、心理学背景，PhD项目主要在商学院和Labor School（相当于国内的人大劳人院），并且时常和OB放在一块儿。经典的研究话题包括employee selection & socialization, performance management, compensation & benefits, and strategic HRM。

关注interpersonal dynamics，重视conceptualization & measurement，研究范式以心理学为主，PhD项目多在商学院。研究对象包括cognition, decision-making, morals & ethics, leadership, team processes, and personality。

研究范围较广，重视formal model & identification，PhD项目主要在经济系，少数项目由商学院和经济系联合培养 (MIT, Chicago)。具体而言，Labor Econ更关注宏观的劳动力市场，如minimum wage, job search, discrimination, and labor unions；Personnel Econ更关注企业的实践，比如icentives的使用 (e.g., piece rate, bonus, tournaments, and stocks)。

关注劳工、企业、政府的三方关系，学者背景比较多样（经济学、社会学为主，政治学、法学、历史学也较多），PhD项目主要在Labor School，少数在商学院 (MIT, Minnesota)。研究话题比较多样，有些也比较敏感，感兴趣的朋友可以自行了解。